McGregor utiliza dois estilos opostos e
antagônicos de administrar aos quais denominou
“Teoria X” e “Teoria Y”. Assim é de se esperar do
gerente que adota a “Teoria Y” a seguinte
expectativa com relação aos seus subordinados:
Dentre os conceitos advindos da teoria
neoclássica da administração, decorrente do
princípio da divisão do trabalho, encontra-se
aquele que dá ao administrador o direito legítimo,
transmitido pela organização, de emitir ordens e
esperar o seu cumprimento, o que caracteriza o
conceito de:
Como decorrência da abordagem
humanística da administração, emerge o conceito
de ciclo motivacional, que envolve a motivação do
colaborador para com a organização. No ciclo
motivacional, quando o indivíduo tenta satisfazer
uma necessidade impossível de ser satisfeita por
meio da satisfação de outra necessidade
complementar ou substitutiva, caracteriza-se a:
O princípio básico de Ford que buscava
diminuir o tempo de duração da produção com a
imediata utilização das matérias-primas e a
imediata colocação do produto no mercado é o
princípio de: