Questões de Concurso
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Q2784354
Psicologia
O Código de Ética do Psicólogo estabelece que o psicólogo,
para ingressar, associar-se ou permanecer em uma
organização considerará
Q2784344
Psicologia
Uns dos princípios fundamentais mencionados no Código
de Ética do Psicólogo é o de que o psicólogo
Q2784340
Psicologia
A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente,
as impressões, opiniões e atitudes do treinando
face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação
do nível de
Q2784333
Psicologia
O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
Q2784322
Psicologia
Há diversos meios utilizados para processar o levantamento
de necessidade de treinamento à luz da análise
empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em
função das características de cada empresa; da filosofia
operacional da organização e
Q2784319
Psicologia
A validade de um determinado teste de seleção refere-se
ao seu grau de representação da característica pessoal
que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério
de desempenho correspondente a determinado cargo.
São três os tipos de validade relacionada com os diversos
objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a
validade relativa ao critério e a validade do conceito. A
validade relativa ao critério é determinada pela
Q2784317
Psicologia
A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma
faixa de comportamentos administrativos baseados nas
várias formas de relação entre o estilo
Q2784315
Psicologia
Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam
a eficácia da comunicação nas organizações: os canais
formais de comunicação, a estrutura de autoridade da
organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar
chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade
da informação quer dizer que as pessoas
Q2784313
Psicologia
Segundo a teoria de Maslow, as necessidades humanas
parecem ser hierarquizadas em cinco categorias. O que
impulsiona um indivíduo a canalizar suas energias para
satisfazer seus objetivos é uma necessidade
Q2784311
Psicologia
Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por
Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos
que norteiam o comportamento do superior em relação a
cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são
Q2784309
Psicologia
O método de avaliação de desempenho que é baseado
em reuniões de um analista em avaliação de desempenho
com as chefias visando a identificar as causas e motivos
do desempenho de cada colaborador, através da análise
de fatos e situações é chamado de método de
Q2784306
Psicologia
O método de avaliação de desempenho da escala gráfica,
apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a
outros métodos, ainda é sujeito a elas, devido ao seu alto
grau de subjetividade. Uma das propensões é o Efeito de
Halo que ocorre quando o superior
Q2784300
Psicologia
A esquizofrenia paranóide é a psicose caracterizada, principalmente,
por
Q2784291
Psicologia
Segundo Melanie Klein a posição esquizo-paranóide é o
estágio que assinala
Q2784289
Psicologia
Um falseamento da memória em virtude do qual as lembranças
perdem suas qualidades e aparecem ao paciente
como fatos novos é denominada
Q2784287
Psicologia
A cultura organizacional
Q2784286
Psicologia
Bleuler descreveu com a denominação de alucinações
extracampinas os casos em que as visões se localizavam
fora do campo sensorial correspondente. O paciente "vê"
pessoas que estão
Q2784285
Psicologia
Silvio A. Erné afirma que, no que diz respeito à ordenação
metodológica do exame do estado mental de um indivíduo,
há um consenso de que as principais alterações envolvem
sinais e/ou sintomas nas seguintes áreas da conduta
humana: atenção, sensopercepção, memória, orientação,
consciência, pensamento, linguagem, inteligência,
afetividade e conduta. A orientação é
Q2784284
Psicologia
Para Jurema Alcides Cunha, existem vários objetivos de
uma avaliação psicológica clínica. No diagnóstico diferencial
Q2784281
Psicologia
Segundo Sonia Rovinski, na perícia psicológica na área
forense, os psicólogos tendem a utilizar os mesmos métodos
de investigação que são utilizados na clínica, como
entrevistas, testes, recuperação de dados de arquivo
(protocolos) e informações de familiares e terceiros.
Acredita ser importante que se tenha uma visão diferenciada
do contexto do trabalho do psicólogo na área
clínica e em sua atividade junto ao sistema legal, para se
compreender os aspectos distintivos da avaliação forense.
Se de um lado, no setting clínico, temas como diagnóstico,
funcionamento de personalidade e tratamento para a mudança
de comportamento são aspectos primários, de
outro, Sonia acredita que a avaliação forense, freqüentemente,
dirige-se a eventos definidos de forma mais estreita
ou a interações de natureza não-clínica, sempre
relacionados a um foco determinado pelo sistema
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