Questões de Concurso Comentadas para mpe-pi

Correlacione os erros mais comuns nas avaliações de desempenho com suas respectivas características.

1) Erro de halo
2) Erro de leniência e severidade
3) Erro de tendência central
4) Erro de recenticidade
5) Erro de quadro de referência

( ) O avaliador pode ser muito complacente.
( ) Os escores tendem a apresentar baixa dispersão.
( ) A memória dos avaliadores é prejudicada pelo tempo.
( ) Tendência a usar critérios externos ao escopo do cargo.
( ) Um critério de avaliação influencia outros mais neutros.

A sequência correta é:

Dentre as características apresentadas a seguir, indique aquelas que são próprias do método de avaliação de desempenho por escalas gráficas.

1) Dá mais flexibilidade da análise ao avaliador.

2) É um instrumento de fácil entendimento.

3) Oferece uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação.

4) Evita padronizar as avaliações.

5) Permite obter rapidamente os resultados.

Estão corretas:

Considerando a responsabilidade e os interesses da organização, os processos de avaliação de desempenho dos recursos humanos devem contar com a participação ativa:

1) dos especialistas em recursos humanos.

2) dos dirigentes e gerentes responsáveis pela gestão das áreas avaliadas.

3) dos dirigentes e gerentes assessorados pelos especialistas.

4) de todos os membros da organização.

5) de eventuais especialistas em avaliação contratados fora da organização.

Estão corretas:

Comparando o modelo de regressão simples e o modelo de regressão múltipla, para avaliação de uma técnica de seleção de pessoal, e correlacionando o escore do teste de seleção com o desempenho da pessoa contratada, podemos afirmar que:

A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:

Qual a oposição que a psicologia behaviorista radical (skinneriana) faz aos testes psicológicos para seleção de pessoal?

A análise de cargos é um procedimento da seleção de pessoas que deve ser realizada:

Considerando que um dos objetivos centrais dos processos de recrutamento de pessoal é atrair pessoas competentes que se adaptem e permaneçam nos cargos para os quais foram selecionadas, qual seria a atitude correta na comunicação sobre as condições de trabalho na empresa?

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:

Sabendo que uma empresa iniciou o ano com 352 funcionários e que, durante o ano, ocorreram 40 demissões e 36 novas admissões, qual o índice anual de rotação de pessoal desta empresa, com os valores arredondados para uma casa decimal?

Segundo Abraham Maslow, as motivações no ambiente de trabalho obedecem a uma hierarquia que prioriza os fatores motivacionais, estabelecendo uma ordem sequencial de necessidades dos indivíduos. Analise as necessidades relacionadas a seguir:

1) Necessidades de estima.
2) Necessidades fisiológicas.
3) Necessidades sociais.
4) Necessidades de auto-realização.
5) Necessidades de segurança e proteção.

A ordem hierárquica sequencial de necessidades é:

O método de trabalho conhecido como Dinâmica de Grupo foi originalmente criado em 1944 por qual dos autores abaixo relacionados?

O tipo de liderança que compreende que o líder é aquele que estabelece acordos com seus liderados, visando ao cumprimento de metas organizacionais em troca de recompensas previamente estabelecidas, é a:

Considerando a noção de estresse organizacional, como uma perturbação psíquica e emocional sofrida pelos indivíduos, ligada às condições de trabalho, qual das afirmações a seguir é a correta?

Como método pedagógico, o Construcionismo parte do pressuposto de que o conhecimento humano se desenvolve a partir:

A psicologia cognitiva se difere de outras abordagens da psicologia, pois:

Qual dos autores abaixo é o fundador das terapias não-diretivas?

Qual a característica fundamental da clínica psicanalítica clássica, que a diferencia das demais abordagens terapêuticas?

Os cinco fatores que constituem o instrumento de avaliação de personalidade, conhecido como o modelo dos Cinco Grandes Fatores, são:

1) Perversão, caracterizando a tendência egocêntrica em detrimento dos sentimentos dos outros.

2) Extroversão/Introversão: caracteriza a tendência de abertura e fechamento nos relacionamentos sociais.

3) Liderança: habilidade para coordenar pessoas com base no carisma e na competência.

4) Socialização: tendência a ser agradável, caloroso ou hostil, indiferente, egoísta e invejoso.

5) Escrupulosidade: associada a responsabilidade, honestidade ou negligência, irresponsabilidade.

6) Racionalidade: capacidade de resolver problemas práticos e somar esforços em equipe.

7) Neuroticismo: envolve afeto positivo e negativo, ansiedade, estabilidade e instabilidade emocional.

8) Intelecto: flexibilidade de pensamento, imaginação, abertura a novas experiências e interesses culturais.

9) Senso estético: gosto apurado para criar e explorar a beleza como fator de harmonia social.

Estão corretas apenas:

Quais dos procedimentos abaixo relacionados são eticamente compatíveis com as práticas profissionais dos psicólogos?

1) Ser perito, avaliador ou parecerista em situações de que o psicólogo tenha conhecimento e em que haja implicações pessoais com relação ao mérito da questão.

2) Ser remunerado por encaminhamento de serviços profissionais que extrapolem seu campo de atuação.

3) Participar de greves ou paralisações.

4) Encaminhar a outros profissionais as demandas que extrapolem seu campo de atuação.

5) Informar a quem de direito os resultados decorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo somente o que for necessário para a tomada de decisões que afetem os usuários ou beneficiários.

Estão corretas apenas: