Questões de Concurso Comentadas para LIQUIGÁS

Q451837

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451837 Gestão de Pessoas

No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações.

Qual é a definição correta para o conceito de cargo?

A

É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação

B

É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.

C

É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.

D

É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.

E

Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades.

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Q451836

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451836 Gestão de Pessoas

Uma organização, atenta às relações no ambiente de trabalho, começou a preocupar-se com a crescente rotatividade de pessoal, ou seja, a flutuação de pessoal que indica a saída de colaboradores. Para tanto, decidiu calcular o índice de rotatividade, considerando os seguintes números:

• efetivo médio da organização (EM): 1.000 funcionários;
• número de colaboradores desligados (CD): 50 funcionários;
• número de colaboradores promovidos (CP): 100 funcionários;
• número de colaboradores insatisfeitos (CI): 75 funcionários.

Nessas circunstâncias, o índice de rotatividade é de

A

-0,07%

B

0,01%

C

3,75%

D

4,26%

E

5,00%

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Q451835

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451835 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento do plano de carreira é fundamental na gestão de pessoas, pois visa a possibilitar crescimento dentro da estrutura organizacional.

Para garantir o desenvolvimento do plano de carreira, é uma norma frequente entre algumas organizações

A

manter plano anual de capacitação com, no mínimo, 40 horas, para todos os colaboradores.

B

implementar ações de integração, como visitas técnicas, de novos colaboradores.

C

realizar avaliação de desempenho, no final do ano, incluindo autoavaliação.

D

admitir pessoas com escolaridade mínima de 2^o grau.

E

promover, anualmente, no mínimo, 10% do quadro funcional.

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Q451834

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451834 Gestão de Pessoas

As organizações desenvolvem políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a sua filosofia, cultura e necessidades.

A respeito da política de remuneração, sua função essencial é estabelecer critérios de

A

admissão quanto a competências cognitivas, experiência e potencial de desenvolvimento.

B

auditoria permanente sobre aplicação e adequação das políticas e normas de gestão de pessoas junto à força de trabalho.

C

incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.

D

planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o plano de carreiras e oportunidades futuras.

E

preparação, atualização e aperfeiçoamento da força de trabalho para o desenvolvimento de tarefas e atribuições.

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Q451833

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451833 Gestão de Pessoas

As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para guiar o desenvolvimento das atividades pelos colaboradores da organização.

Nesse sentido, devem ser respeitados os seguintes conceitos e características nas práticas de gestão de pessoas, EXCETO:

A

clareza e simplicidade na definição e no entendimento das políticas, de forma a serem redigidas de modo inteligível a todos.

B

congruência na aplicação da política, de forma que cada nível e área recebam tratamento diferenciado em função de cada julgamento das situações.

C

estabilidade com um suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes e seguidas.

D

flexibilidade como uma possibilidade de aceitar correções e adaptações sem perder a essência básica.

E

generalidade como a possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.

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Q451832

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451832 Gestão de Pessoas

Uma empresa iniciou o cadastramento de parceiros para prover a todos os seus funcionários o benefício de acesso à academia de ginástica e clube de lazer.

Considerando-se tal situação, essa empresa tem por objetivo prover benefício do tipo

A

assistencial

B

legal

C

mandatório

D

recreativo

E

supletivo

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Q451831

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451831 Psicologia

A valorização do conhecimento como forma de vantagem competitiva das organizações fez com que o planejamento da gestão de pessoas modificasse seu foco das estratégias de controle para as estratégias de comprometimento.

Essa mudança se instaura do seguinte modo:

A

a estrutura organizacional passou de totalmente hierarquizada e baseada na separação entre pensamento e ação para estruturas mais achatadas que unem o fazer e o pensar, como forma de empowerment.

B

a organização do trabalho mudou do trabalho enriquecido e desafiador para o trabalho especializado, monótono e repetitivo.

C

o sistema de controle mudou a ênfase de controle implícito da equipe para a ênfase nos controles explícitos do trabalho.

D

as carreiras que eram flexíveis e diferentes passaram a ser rígidas e especializadas.

E

as relações com sindicatos passaram do diálogo e da busca de convergência de interesses para o confronto baseado na divergência de interesses.

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Q451830

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q451830 Gestão de Pessoas

Em termos históricos, a evolução dos conceitos de ges- tão de pessoas é um reflexo das transformações social, política e econômica de nosso país ao longo do último século. A esse respeito, pode-se afirmar que, em um determinado período, ocorreu a valorização das atividades de treinamento e desenvolvimento, dos cargos, dos salários e dos benefícios, uma vez que a mão de obra qualificada se mostrou escassa, em função do “milagre brasileiro” e do consequente avanço econômico e crescimento das organizações.

Essa afirmação descreve os conceitos de gestão de pessoas valorizados no período compreendido de

A

1890 a 1930

B

1930 a 1950

C

1950 a 1964

D

1964 a 1978

E

1980 a 1990

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Q451620

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451620 Segurança e Saúde no Trabalho

O perigo imediato à vida e à saúde é um termo usado para o propósito da seleção respiratória, ou seja, a concentração máxima da qual alguém poderia escapar no prazo máximo de 30 minutos sem sofrer efeitos irreversíveis à saúde, no caso de haver uma falha no sistema de respiradores.

Esse é um termo de toxicologia representado pela sigla, em inglês,

A

MAC

B

PEL

C

IDLH

D

TLV-TWA

E

TLV-STEL

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Q451619

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451619 Psicologia

Estudos na área da Psicologia mostram como as cores transmitem mensagens.

A cor que aumenta a atenção, é estimulante, motivadora, e é indicada para anúncios de artigos que sugerem calor e energia, artigos técnicos e de ginástica é a

A

amarela

B

azul

C

vermelha

D

roxa

E

laranja

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Q451617

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451617 Segurança e Saúde no Trabalho

As lesões por esforços repetitivos (LER/DORT) são desordens músculo-tendinosas, de origem ocupacional, que atingem os membros superiores, a região escapular e o pescoço, devido ao uso forçado e repetido de grupos musculares ou em consequência de uma postura forçada. O processo inflamatório da musculatura do ombro, por exemplo, por causa de repetidos movimentos de aduções e abduções, caracteriza-se por dor que se irradia para a região escapular e o pescoço.

Essa doença é denominada

A

bursite

B

epicondilite

C

cervicobraquialgia

D

síndrome do túnel lunar

E

síndrome do túnel do carpo

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Q451616

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451616 Segurança e Saúde no Trabalho

O arranjo físico inadequado é considerado como um risco

A

físico

B

químico

C

biológico

D

ergonômico

E

de acidente

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Q451613

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451613 Segurança e Saúde no Trabalho

Em uma indústria, alguns trabalhadores foram diagnosticados com uma doença ocupacional, o plumbismo.

A causa para que tal doença fosse contraída foi a exposição desses funcionários ao seguinte agente:

A

cádmio

B

berílio

C

cromo

D

estanho

E

chumbo

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Q451612

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451612 Legislação de Trânsito

Um motorista conduzindo seu veículo por uma via urbana de trânsito rápido observou que não havia placa de sinalização.

Nesse caso, a velocidade máxima permitida, em km por hora, é de

A

40

B

50

C

60

D

80

E

120

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Q451611

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451611 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR 9 considera como risco(s) físico(s)

A

a umidade

B

a monotonia e a repetitividade

C

as poeiras

D

o armazenamento inadequado

E

os parasitas

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Q451610

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451610 Segurança e Saúde no Trabalho

Determinadas substâncias químicas têm a propriedade de deslocar o oxigênio do ambiente. O processo de asfixia ocorre, então, porque o trabalhador respira um ar com deficiência de oxigênio.

Essas substâncias químicas são classificadas como

A

irritantes

B

narcóticas

C

anestésicas

D

asfixiantes simples

E

tóxicas sistêmicas

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Q451609

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451609 Segurança e Saúde no Trabalho

Os riscos ambientais estabelecidos na NR 9 (Programa de prevenção de riscos ambientais) como o infrassom e os fumos, são considerados, respectivamente, agentes

A

biológico e físico

B

químico e biológico

C

físico e químico

D

químico e químico

E

físico e físico

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Q451608

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451608 Segurança e Saúde no Trabalho

Segundo a NR 17 (Ergonomia), o mobiliário dos postos de trabalho deve atender a determinados requisitos mínimos de conforto.

Sendo assim, os assentos desses postos de trabalho devem possuir

A

borda frontal retangular

B

encosto com dimensões mínimas de 30 cm x 30 cm

C

altura máxima de 20 cm entre a base do assento e o encosto

D

altura mínima de 1,10 m da base do piso à borda superior do assento

E

características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento

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Q451607

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451607 Segurança e Saúde no Trabalho

O estado de choque é um complexo grupo de síndromes cardiovasculares agudas que não possuem uma definição única que abranja todas as suas diversas causas e origens. Didaticamente, o estado de choque se dá quando há um mau funcionamento entre o coração, os vasos sanguíneos (artérias ou veias) e o sangue, instalando-se um desequilíbrio no organismo.

Entre os vários tipos de choque, o que provoca uma reação de hipersensibilidade sistêmica, ocorrida quando um indivíduo é exposto a uma substância à qual é extremamente alérgico, é denominado

A

anafilático

B

septicêmico

C

neurogênico

D

cardiogênico

E

hipovolêmico

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Q451603

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Engenheiro Júnior - Segurança do Trabalho |

Q451603 Segurança e Saúde no Trabalho

Para fins de dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), os canteiros de obra e as frentes de trabalho situados no mesmo Estado, Território ou Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas sim como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar o SESMT.

Nesse caso, segundo a NR 4, os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho poderão ficar centralizados, desde que, nesses locais, o número de empregados seja, no máximo, de

A

500

B

750

C

1.000

D

1.250

E

1.500

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Questões de Concurso Comentadas para liquigás

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