Questões de Concurso Comentadas para CODEMIG

Q599890

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Advogado Societário | FGV - 2015 - CODEMIG - Arquivista | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista Ambiental | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos | FGV - 2015 - CODEMIG - Contador Corporativo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Comunicação Integrada | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Negócios | FGV - 2015 - CODEMIG - Turismólogo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Projetos de Investimentos |

Q599890 Português

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Texto 2

Democracia refém (José Roberto de Toledo)

Desde 2008, o ibope pergunta à população em idade de votar quão satisfeita ela está com o funcionamento da democracia no Brasil. Os resultados nunca foram brilhantes ainda menos se comparados com países latino-americanos como Uruguai e Argentina, mas jamais haviam sido tão chocantes quanto agora. Só 15% dos brasileiros se dizem “satisfeitos" (14%) ou “muito satisfeitos" (1%) com o jeito que o regime democrático funciona no país. (Estado de São Paulo, 04/09/2015)

Os termos “satisfeitos" e “muito satisfeitos" aparecem entre aspas porque:

A

destacam elementos importantes no contexto;

B

mostram termos técnicos da pesquisa;

C

indicam respostas dos entrevistados;

D

apontam a presença de tom irônico;

E

demonstram a precisão da pesquisa.

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Q599889

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Advogado Societário | FGV - 2015 - CODEMIG - Arquivista | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista Ambiental | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos | FGV - 2015 - CODEMIG - Contador Corporativo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Comunicação Integrada | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Negócios | FGV - 2015 - CODEMIG - Turismólogo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Projetos de Investimentos |

Q599889 Português

Texto associado

Texto 2

Democracia refém (José Roberto de Toledo)

Desde 2008, o ibope pergunta à população em idade de votar quão satisfeita ela está com o funcionamento da democracia no Brasil. Os resultados nunca foram brilhantes ainda menos se comparados com países latino-americanos como Uruguai e Argentina, mas jamais haviam sido tão chocantes quanto agora. Só 15% dos brasileiros se dizem “satisfeitos" (14%) ou “muito satisfeitos" (1%) com o jeito que o regime democrático funciona no país. (Estado de São Paulo, 04/09/2015)

Há uma série de vocábulos denominados “modalizadores", que se caracterizam por inserir opiniões do enunciador sobre o assunto tratado. O segmento abaixo, retirado do texto 2, cujo vocábulo sublinhado é exemplo de modalizador é:

A

“Só 15% dos brasileiros se dizem 'satisfeitos'";

B

“Desde 2008, o ibope pergunta à população em idade de votar quão satisfeita ela está...";

C

“Os resultados nunca foram brilhantes...";

D

“...mas jamais haviam sido tão chocantes quanto agora.";

E

“...ou 'muito satisfeitos' (1%) com o jeito que o regime democrático funciona no país".

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Q599887

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Advogado Societário | FGV - 2015 - CODEMIG - Arquivista | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista Ambiental | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos | FGV - 2015 - CODEMIG - Contador Corporativo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Comunicação Integrada | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Negócios | FGV - 2015 - CODEMIG - Turismólogo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Projetos de Investimentos |

Q599887 Português

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Texto 1

Do grego demo=povo e cracia=governo, ou seja, governo do povo. Democracia é um sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. Essa participação pode ocorrer através de eleições, plebiscitos e referendos. Dentro de uma democracia, as pessoas possuem liberdade de expressão e manifestações de suas opiniões. A maior parte das nações do mundo atual seguem o sistema democrático.

Embora tenha surgido na Grécia Antiga, a democracia foi pouco usada pelos países até o século XIX. Até este século, grande parte dos países do mundo usavam sistemas políticos que colocavam o poder de decisão nas mãos dos governantes. Já no século XX, a democracia passou a ser predominante no mundo. (suapesquisa.com)

“Até este século, grande parte dos países do mundo usavam sistemas políticos que colocavam o poder de decisão nas mãos dos governantes".

Sobre os componentes desse segmento do texto 1, é correto afirmar que:

A

no segmento “até este século", o demonstrativo pode ser corretamente substituído por “esse" ou “aquele";

B

no segmento “grande parte dos países", o termo “grande parte" é equivalente a “a maior parte";

C

no segmento “usavam sistemas políticos", a forma verbal pode também ser empregada no singular;

D

no segmento “que colocavam", o pronome que é equivalente a “nos quais";

E

no segmento “nas mãos dos governantes", o termo “dos governantes" equivale ao adjetivo “governáveis".

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Q599885

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Advogado Societário | FGV - 2015 - CODEMIG - Arquivista | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista Ambiental | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos | FGV - 2015 - CODEMIG - Contador Corporativo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Comunicação Integrada | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Negócios | FGV - 2015 - CODEMIG - Turismólogo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Projetos de Investimentos |

Q599885 Português

Texto associado

Texto 1

Do grego demo=povo e cracia=governo, ou seja, governo do povo. Democracia é um sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. Essa participação pode ocorrer através de eleições, plebiscitos e referendos. Dentro de uma democracia, as pessoas possuem liberdade de expressão e manifestações de suas opiniões. A maior parte das nações do mundo atual seguem o sistema democrático.

Embora tenha surgido na Grécia Antiga, a democracia foi pouco usada pelos países até o século XIX. Até este século, grande parte dos países do mundo usavam sistemas políticos que colocavam o poder de decisão nas mãos dos governantes. Já no século XX, a democracia passou a ser predominante no mundo. (suapesquisa.com)

O primeiro parágrafo do texto 1 é composto por cinco períodos; o período que apresenta problemas em sua formulação escrita é:

A

“Do grego demo=povo e cracia=governo, ou seja, governo do povo".

B

“Democracia é um sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política".

C

“Essa participação pode ocorrer através de eleições, plebiscitos e referendos"

D

“Dentro de uma democracia, as pessoas possuem liberdade de expressão e manifestações de suas opiniões".

E

“A maior parte das nações do mundo atual seguem o sistema democrático".

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Q599883

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Advogado Societário | FGV - 2015 - CODEMIG - Arquivista | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista Ambiental | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos | FGV - 2015 - CODEMIG - Contador Corporativo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Comunicação Integrada | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Negócios | FGV - 2015 - CODEMIG - Turismólogo | FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Projetos de Investimentos |

Q599883 Português

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“Assaltar os cofres públicos é um ato democrático porque o dinheiro é poder e o poder emana do povo".

A frase mostra uma estrutura argumentativa, que teria validade, mas não verdade, na seguinte forma:

A

o poder emana do povo / o dinheiro é poder / assaltar os cofres públicos é um ato democrático;

B

o dinheiro é poder / o poder emana do povo / assaltar os cofres públicos é um ato democrático;

C

assaltar os cofres públicos é um ato democrático / o poder emana do povo / o dinheiro é poder;

D

o dinheiro é poder / assaltar os cofres públicos é um ato democrático / o poder emana do povo;

E

o poder emana do povo / assaltar os cofres públicos é um ato democrático / o dinheiro é poder.

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Q554578

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554578 Arquivologia

No tocante à utilização e aplicação do Manual Normativo de Arquivos Digitais – MANAD (2006), analise as seguintes assertivas.
I. Os arquivos digitais deverão ser previamente validados pela empresa, utilizando VA (SRP), para avaliação e adequação ao MANAD. II. O recibo de entrega contém a identificação dos arquivos e uma tabela indicando o número da linha onde ocorreu erro ou aviso, tipo de registro, tipo de mensagem e descrição da ocorrência. III. O relatório de resumo da validação conterá, entre outras informações, a identificação do arquivo e uma tabela indicando a quantidade total de registros para cada tipo de registro. IV. Quando o volume de dados a ser entregue ultrapassar a capacidade de armazenamento da mídia, os dados deverão ser distribuídos em outros dispositivos, conforme necessidade,contendo a respectiva etiqueta externa de identificação.
Estão CORRETAS as afirmativas.

A

I, e IV, apenas.

B

II, III e IV, apenas.

C

I, II e III, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q554577

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554577 Gestão de Pessoas

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.
I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.
São CORRETAS as afirmativas.

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I, II e IV, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Q554576

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554576 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que

A

deverá conter, no mínimo, o planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

B

a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA, constitui tarefa exclusiva do serviço de engenharia de segurança e medicina do trabalho.

C

os empregadores deverão informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais originários dos locais de trabalho, bem como meios de prevenção e limitação destes riscos.

D

a periodicidade e forma de avaliação do PPRA deverão constar na estrutura de sua elaboração.

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Q554575

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554575 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que

A

inclui a realização obrigatória de exames médicos admissional, periódico, retorno ao trabalho e demissional.

B

normalmente, o exame médico periódico deve ser realizado a cada ano, no caso dos trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.

C

para o conjunto dos exames médicos realizados, será emitido pelo profissional médico, o ASO em duas vias, sendo a 2ª via entregue ao trabalhador, mediante recibo.

D

o PCMSO deverá obedecer a um planejamento das ações de saúde a serem executadas, as quais constarão de relatório anual.

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Q554573

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554573 Gestão de Pessoas

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

A

a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.

B

existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.

C

o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.

D

a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

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Q554571

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554571 Gestão de Pessoas

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.
Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

A

o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.

B

o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.

C

o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.

D

o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

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Q554570

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554570 Psicologia

O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009).
Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que

A

o elevado nível de exigência tem importante influência no estresse dos empregados.

B

o estresse transforma-se em “eustresse", quando começa a perda do sentimento de segurança e adequação.

C

a fase do estresse mais severa é a fadiga/desânimo, que se manifesta em depressão, frustração e perda de produtividade.

D

a fadiga relacionada à carreira profissional geralmente ocorre quando uma pessoa começa a se questionar quanto a seus próprios valores pessoais.

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Q554569

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554569 Administração Geral

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.
Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

A

a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.

B

a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.

C

a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.

D

a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

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Q554568

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554568 Administração Geral

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

A

o estilo diretivo tem como característica a pouca tolerância à ambiguidade.

B

os indivíduos com estilo analítico tendem a ter uma visão bastante ampla das coisas.

C

o estilo conceitual tem enfoque no longo prazo e no encontro de soluções criativas para os problemas.

D

o estilo comportamental caracteriza os tomadores de decisões que trabalham em cooperação com outras pessoas.

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Q554567

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554567 Gestão de Pessoas

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).
Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

A

a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.

B

a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

C

a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.

D

a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

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Q554566

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554566 Gestão de Pessoas

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.
Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

A

salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.

B

salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

C

salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.

D

salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

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Q554565

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554565 Gestão de Pessoas

O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:
⚫ Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. ⚫ Número de empregados no dia 1º de julho: 480. ⚫ Número de empregados no dia 31 de julho: 520.
O índice de rotatividade geral desta empresa foi de

A

11%.

B

9%.

C

15%.

D

4%.

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Q554564

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554564 Gestão de Pessoas

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

A

o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.

B

a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.

C

as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.

D

o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

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Q554563

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554563 Administração Geral

A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens. Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características:
COLUNA I COLUNA II 1. MASLOW ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho. 2. SKINNER ( ) Teoria X e Teoria Y. 3. HERZBERG ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações. 4. Mc GREGOR ( ) Reforço no comportamento. 5. VROMM E ROTTER ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa.
A sequência CORRETA é

A

2 4 1 3 5.

B

1 4 3 2 5.

C

2 4 3 5 1.

D

3 4 1 2 5.

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Q554562

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554562 Administração Geral

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

A

a fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.

B

a fase administrativa foi a que implementou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal.

C

na fase estratégica, registraram-se as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas com seus empregados.

D

a fase legal registrou o aparecimento da função “chefe de pessoal".

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