A entrevista diretiva, usada nos processos de
seleção, determina o tipo de resposta desejada, mas
não especifica as questões, que ficam a critério do
entrevistador. Um aspecto desfavorável é ficar por
conta da subjetividade do entrevistador, ocasionando
grande margem de erros, já como aspecto positivo, é
correto apontar que:
Um gerente, buscando informações sobre cargo
de seu setor, anota de maneira sistemática e
criteriosa todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo considerado que produzem um
bom ou mau desempenho. A técnica utilizada por
esse gerente para coleta de informações sobre o
cargo é a seguinte:
A seleção é o processo pelo qual a empresa
escolhe, de uma lista de candidatos, o que melhor
atende aos requisitos do cargo ofertado. O modelo de
seleção, como um processo de tomada de decisão,
em que existem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é o modelo de:
O mercado de trabalho, como todo mercado,
funciona com base na lei da oferta e da procura.
Assim, o impacto do mercado de trabalho sobre os
candidatos em um mercado em oferta é o seguinte:
Captar pessoas para preenchimento de vaga é
uma atividade estruturada que objetiva a contratação
de qualidade para a empresa. Essa busca pode
restringir-se ao público interno ou abranger o externo.
O recrutamento interno apresenta a seguinte
vantagem: