Questões de Concurso Comentadas para IF-RR

Q405957

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405957 Psicologia

Os papéis organizacionais estão relacionados ao desempenho de função e são definidos explícita ou implicitamente em um determinado contexto organizacional. Marque a alternativa que indica a correta caracterização de “papel explícito”.

A

Pressupõe uma performance desejável no sentido de competência ou desempenho profissional.

B

Está atrelado às normas e aos procedimentos estabelecidos a priori.

C

Está atrelado às normas e aos procedimentos estabelecidos posteriori.

D

Proposta de planejamento de carreira em função das atitudes dos colaboradores.

E

Aplicação profícua dos conhecimentos adquiridos no processo de treinamento.

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Q405956

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405956 Psicologia

O poder é a capacidade de exercer influência e esta é eficaz quando produz os efeitos pretendidos. Uma influência possui um nível, em função dos efeitos produzidos. Os efeitos variam em intensidade devido a três aspectos: amplitude da influência, significância da influência e período médio da influência.Marque a alternativa que indica a correta definição de “significância da influência”.

A

Diz respeito à quantidade de efeitos comportamentais gerados pela influência.

B

Diz respeito à duração da manifestação dos efeitos.

C

Diz respeito ao grau de satisfação ou de insatisfação que o efeito comportamental gera no influenciado.

D

Diz respeito ao nível de poder do influente sobre o mesmo influenciável.

E

Diz respeito ao nível de poder de persuasão do influente sobre diferentes influenciáveis.

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Q405955

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405955 Psicologia

Sobre a segurança no trabalho, pode-se afirmar que:

A

envolve três áreas: seleção, recrutamento e provimento de cargos.

B

eliminar as condições inseguras é o suficiente.

C

os acidentes de trabalho são mais frequentes nas primeiras cinco horas de trabalho.

D

envolve três áreas: prevenção de acidentes, de incêndios e de roubos.

E

envolve três áreas: treinamento, adaptação e ambiente de trabalho.

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Q405954

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405954 Psicologia

Marque a alternativa que indica a correta definição de rotatividade de pessoal.

A

É uma informação a respeito dos colaboradores e de como ocupam seus cargos.

B

É um processo dinâmico que se baseia na mudança e revisão do cargo.

C

É uma mudança cultural dentro das organizações.

D

É o resultado da saída e da entrada de colaboradores nas organizações.

E

É a contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização.

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Q405953

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405953 Psicologia

Em relação ao absenteísmo, pode-se afirmar que:

A

está relacionado com o desenvolvimento de pessoas.

B

o volume e a duração das ausências estão relacionados com a satisfação no trabalho.

C

refere-se ao tempo em que o funcionário está disponível para o trabalho.

D

é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os funcionários estão nas organizações.

E

os índices de absenteísmo não impactam a produção.

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Q405952

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405952 Psicologia

Existem dois meios de recrutamento de pessoas: o interno e o externo, apresentados na Coluna I. Relacione os meios de recrutamento e suas respectivas características, descritas na Coluna II.

Coluna I

1. Recrutamento interno
2. Recrutamento externo

Coluna II

( ) Incide sobre candidatos reais ou potenciais disponíveis emoutras organizações.
( ) Pode envolver programas de desenvolvimento de pessoal.
( ) Ocasiona a importação de novas ideias e abordagens.
( ) Evita despesas e custos.
( ) Desenvolve um sadio espírito de competição entre as pessoas.
( ) Conferências em universidades e escolas fazem parte das técnicas de recrutamento.

A sequência correta é:

A

2, 1, 2, 1, 1 e 2

B

2, 2, 1, 2, 1 e 1

C

1, 1, 2, 2, 1 e 2

D

1, 2, 1, 2, 2 e 1

E

1, 2, 2, 1, 2 e 1

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Q405951

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405951 Psicologia

Marque a alternativa que indica a correta definição do “efeito de halo ”, relacionado às avaliações de desempenho.

A

Leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como tal em todos os fatores.

B

Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas.

C

Baseia-se em entrevistas de um especialista em avaliação como superior imediato.

D

Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas.

E

Avaliação feita de modo circular por todas as pessoas que mantêm alguma forma de interação como avaliado.

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Q405950

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405950 Psicologia

Os cuidados abaixo devem ser observados ao se implementar o processo de avaliação de desempenho, EXCETO:

A

assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas.

B

avaliar a partir de um sistema meritocrático e arbitrário.

C

encorajar as pessoas a assumirem responsabilidades e a definirem metas de trabalho.

D

criar um propósito de direção, futuro e melhoria contínua entre as pessoas.

E

gerar uma expectativa permanente de aprendizagem e inovação profissional.

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Q405949

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405949 Psicologia

De maneira geral, identificam-se duas abordagens para Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): uma de caráter assistencialista e outra chamada de contra-hegemônica. Marque a alternativa que qualifica corretamente a abordagem contra-hegemônica.

A

De viés preventivo, concebida como tarefa de todos, busca promover a harmonia, o bem-estar, a eficiência e a eficácia no ambiente de trabalho.

B

Ênfase na produtividade e responsabilização do trabalhador por sua QVT.

C

É composta por atividades de natureza compensatória do desgaste que os trabalhadores vivenciam.

D

Ênfase na produtividade e na competitividade.

E

Não há necessidade de modificação do contexto de trabalho, o trabalhador é a variável de ajuste.

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Q405948

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405948 Psicologia

O desenvolvimento de competências ocorre por meio da aprendizagem envolvendo a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes. Marque a alternativa que indica corretamente o meio através do qual é possível promover tal aquisição.

A

Seleção de pessoas

B

Treinamento de pessoas

C

Recrutamento de pessoas

D

Estudo do clima organizacional

E

Mudança organizacional

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Q405947

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405947 Psicologia

Sobre o tema liderança, existem diversas abordagens; no entanto, as mais atuais propõem dois tipos: liderança transformacional e liderança transacional. Marque a alternativa que indica corretamente os objetivos do tipo de liderança transformacional.

A

Oobjetivo do líder depende da estrutura da tarefa.

B

O objetivo é recompensar o esforço do liderado, que varia de acordo com sua necessidade.

C

Seus objetivos são o feedback , a correção do trabalho e o reforço negativo.

D

Objetiva o engajamento dos indivíduos em busca de laços que aumentem o nível de motivação.

E

O objetivo é não intervir nos processos de trabalho, o líder apenas intervém no momento em que o erro torna-se evidente.

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Q405946

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405946 Psicologia

O Modelo de Valores Competitivos é um instrumento utiliizado para definir os tipos de cultura organizacional. Marque a alternativa que apresenta corretamente seu princípio.

A

Parte do princípio do bem-estar e do desenvolvimento do indivíduo.

B

Ênfase no processo de planejamento.

C

Ênfase no direcionamento para resultados e produtividade.

D

O foco varia entre o ambiente interno e externo.

E

Parte da premissa de que as organizações podem ser caracterizadas de acordo com seus traços comuns.

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Q405945

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405945 Psicologia

No que diz respeito aos acidentes de trabalho, os trabalhadores podem construir o que Christophe Dejours chama de “ideologia defensiva”. Marque a alternativa que apresenta a correta definição para tal fenômeno.

A

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores se negam a executar suas atividades.

B

Trata-se da organização temporal do trabalho que auxilia no processo de adaptação.

C

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores desenvolvem síndrome do pânico.

D

Estratégia segundo a qual, diante de atividades arriscadas, os trabalhadores tendem a desafiar o perigo se expondo a ele.

E

Estratégia de evitação do processo de adoecimento.

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Q405944

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405944 Psicologia

Existe uma diferença entre a entrevista de seleção e a entrevista de triagem. Marque a alternativa que caracteriza corretamente a “entrevista de triagem”.

A

É realizada no início do processo de seleção.

B

É um processo mais demorado e realizado no meio do processo de recrutamento.

C

É rápida e superficial e serve para separar os candidatos que seguirão adiante pelo processo seletivo.

D

É realizada para classificar globalmente os candidatos.

E

Possui validade preditiva.

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Q405943

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405943 Psicologia

Os testes psicológicos são instrumentos comumente utilizados nos processos de seleção de pessoas e possuem duas importantes características, a saber: validade e precisão. Pode-se definir “validade” como propriedade de:

A

apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa.

B

medir os tempos de reação dos indivíduos.

C

prognosticar a variável que se pretende medir.

D

medir as diferenças existentes, quanto à determinada característica individual.

E

diagnosticar a variável que se pretende medir.

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Q405942

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405942 Psicologia

As entrevistas de seleção podem ser classificadas em quatro tipos, apresentados na Coluna I. Estabeleça as corretas correspondências com suas respectivas definições indicadas na Coluna II.

Coluna I

1. Entrevista padronizada
2. Entrevista padronizada quanto às perguntas ou questões
3. Entrevista diretiva
4. Entrevista não diretiva

Coluna II

( ) Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido
( ) Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
( ) As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem resposta livre
( ) Não especifica as questões nem as respostas

A sequência correta é:

A

2, 3, 1 e 4

B

3, 1, 4 e 2

C

3, 4, 2 e 1

D

1, 2, 3 e 4

E

1, 3, 2 e 4

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Q405941

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405941 Psicologia

Os indicadores de necessidades de treinamento são dois: os indicadores a priori e os indicadores a posteriori .Marque a alternativa que apresenta a correta caracterização dos “indicadores a posteriori ".

A

Indicam os problemas decorrentes de necessidades de treinamento já existentes.

B

Apontam fatores escolhidos para a análise de cargos.

C

Apontam padrões de desempenho para a tarefa ou cargo.

D

Indicam o nível de instrução que o cargo exige do ocupante.

E

Indicam as mudanças tecnológicas que alteram a produtividade.

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Q405940

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405940 Psicologia

O levantamento de necessidades de treinamento é a primeira etapa do treinamento de pessoal e pode ser efetuado em três diferentes níveis de análise, entre os quais está a “análise da organização total”. Marque a alternativa que indica corretamente o seu objetivo.

A

Preparar o treinamento para cada cargo tomado isoladamente.

B

Determinar qual a ênfase a ser dada ao treinamento.

C

Determinar os tipos de habilidades , conhecimentos e atitudes requeridas dos candidatos ao cargo.

D

Considerar os cargos para os quais as pessoas estão sendo treinadas.

E

Verificar se os recursos humanos são suficientes quantitativa e qualitativamente.

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Q405939

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo |

Q405939 Psicologia

Sabe-se que as organizações podem ser consideradas como sistemas orgânicos sempre em transformação. A única maneira de mudar as organizações é:

A

mudar os sistemas internos mantendo os mesmos objetivos iniciais.

B

mudar os sistemas internos centralizando a tomada de decisão.

C

mudar os sistemas internos sem alterar a cultura organizacional.

D

mudar os sistemas dentro dos quais as pessoas trabalham e vivem.

E

mudar os funcionários mais antigos, demitindo-os e contratando novos.

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Q367217

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: IF-RR Prova: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Contador |

Q367217 Administração Financeira e Orçamentária

A Constituição de 1988 proibiu a realização de operações de crédito (empréstimos) que excedam o montante das despesas de capital, ressalvadas as autorizadas mediante créditos suplementares ou especiais com finalidade precisa, aprovados pelo Poder Legislativo por maioria absoluta. Esse dispositivo constitucional foi denominado:

A

princípio básico.

B

regra fundamental.

C

princípio de ouro.

D

princípio fundamental.

E

regra de ouro

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