A ferramenta amplamente aplicada como um importante princípio para a análise
estratégica nas organizações, focada nas forças e fraquezas (análise interna) e nas oportunidades e
ameaças (análise externa), proposta pelo grupo de estudos de Harvard, é denominada
Peter Drucker (Vizeu e Gonçalves, 2010) criticou o critério da eficiência produtiva
preconizada pela Administração Clássica e, a partir da ideia da gerência eficaz focada no alcance de
resultados, desenvolveu