Questões de Concurso Comentadas para crq - 12ª região (go to e df)

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Q2388352 Arquitetura de Computadores
Nos itens que avaliem conhecimentos de informática, a menos que seja explicitamente informado o contrário, considere que: todos os programas mencionados estejam em configuração‑padrão, em português; o mouse esteja configurado para pessoas destras; expressões como clicar, clique simples e clique duplo refiram‑se a cliques com o botão esquerdo do mouse; e teclar corresponda à operação de pressionar uma tecla e, rapidamente, liberá‑la, acionando‑a apenas uma vez. Considere também que não haja restrições de proteção, de funcionamento e de uso em relação aos programas, arquivos, diretórios, recursos e equipamentos mencionados.
Acerca das memórias principal, cache e secundária, julgue o item.
A memória principal, particularmente a RAM, é utilizada para o armazenamento temporário e para o acesso rápido a dados e a instruções que estão sendo ativamente utilizados pelo CPU.
Alternativas
Q2388111 Gestão de Pessoas

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.


As técnicas de simulação são essencialmente técnicas nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de acordo com determinada atividade ou com dinâmicas como jogos empresariais.


Alternativas
Q2388110 Gestão de Pessoas

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.


Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivações. 

Alternativas
Q2388109 Gestão de Pessoas

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.


As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais ou técnicos.

Alternativas
Q2388108 Gestão de Pessoas

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.


A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo decisório a respeito dos candidatos.

Alternativas
Respostas
51: C
52: E
53: C
54: C
55: E