Questões de Concurso Comentadas para E-Paraná Comunicação - PR

Q1630674

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630674 Design Gráfico

Um formato de fonte desenvolvido em conjunto entre a Adobe e a Microsoft permitiu que essas fontes não se limitassem a 256 caracteres e oferecessem características especiais, tais como caracteres alternativos (caudais, ligaturas, números em estilo antigo e versaletes). Essa afirmação está se referindo a:

A

TrueType.

B

PostScript Type 1.

C

OpenType.

D

PostScript Type 3.

E

TeX Virtual Font.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630673

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630673 Design Gráfico

Muitas câmeras fotográficas digitais oferecem a possibilidade de imagens gravadas no formato RAW. Sobre esse tipo de arquivo é correto afirmar:

A

É o formato mais comum em edição de imagens na última década, com a popularização das câmeras reflex.

B

Possibilita o trabalho em diferentes softwares, pois sua alta taxa de compactação proporciona uma grande versatilidade gráfica.

C

É um formato alternativo ao JPEG, pois também gera arquivos leves e leva grande vantagem quando se necessita registrar um grande número de imagens.

D

Por ser um formato apenas lido pelos softwares Adobe Photoshop e Adobe Lightroom, ele ainda não possui a mesma popularidade de outros tipos de arquivo.

E

Possibilita manipular diferentes fatores e características da imagem, pois os dados vêm diretamente do sensor CCD da câmera e contém metadados da imagem captada.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630672

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630672 Design Gráfico

Assinale a alternativa que não faz parte dos acabamentos em produção gráfica:

A

hot-stamping.

B

verniz.

C

refile.

D

staff.

E

faca especial.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630671

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630671 Design Gráfico

As dimensões de uma folha A4 são de 210 x 297 milímetros. Essas medidas são obtidas a partir do formato A0, que possui as seguintes dimensões em centímetros:

A

52,5 x 74,25.

B

7,43 x 5,25.

C

59,4 x 118,9.

D

84,1 x 59,4.

E

84,1 x 118,9.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630670

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630670 Design Gráfico

Dentre os tipos de arquivos comumente enviados para impressão gráfica é incorreto afirmar:

A

Imagens do tipo PNG geram a melhor codificação CMYK para impressão offset.

B

Arquivos TIFF é um dos formatos ideais para qualidade de impressão de imagens em offset.

C

Arquivos CDR possibilitam a separação de cores no próprio software.

D

O arquivo em formato PDF, mesmo que fechado, possibilita a impressão em offset.

E

Imagens vetoriais em formato AI possuem todas as propriedades para impressão em offset.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630669

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630669 Design Gráfico

No processo offset, a separação de cores servirá para gravar os fotolitos e, a partir deles, gravar as chapas para impressão. Há, no entanto, um procedimento que dispensa a gravação de fotolitos, como ele se chama?

A

Endo-plate.

B

Castic procedure.

C

ICdE.

D

CTP.

E

NoF.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630668

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630668 Design Gráfico

Ao elaborar um folder, foi sugerido que em todas as tabelas presentes no layout tivessem a aplicação de verniz sobre elas. Como a produção desse folder será pelo processo offset, como seria feito esse acabamento?

A

Por se tratar de verniz localizado, ele deve ser feito por serigrafia, com a tela gravada apenas nos locais de aplicação do verniz.

B

Manualmente, com a utilização de aerógrafo.

C

Utilizando uma chapa exclusiva para o verniz.

D

Com a aplicação de película fotossensível.

E

Por meio de película plástica e procedimento térmico para aderência no papel.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630667

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630667 Design Gráfico

Para a editoração eletrônica de uma revista qual seria a opção que detalha corretamente os procedimentos e softwares para a execução do trabalho?

A

A diagramação deve ser feita no Microsoft Word e integrar a ele imagens tratadas no Adobe Photoshop, finalizar o arquivo em formato .aef.

B

A editoração é feita no Adobe Indesign, as imagens vinculadas foram tratadas no Adobe Photoshop e ilustrações no Adobe Illustrator.

C

A melhor opção é utilizar apenas o software Corel Draw, pois integra nele próprio a possibilidade de ilustrações vetoriais com editoração e tratamento de imagens.

D

A editoração efetuada no Adobe Premiere consegue importar imagens tratadas no Adobe Photoshop e ilustrações, tanto do Adobe Illustrator como do Corel Draw.

E

A integração entre gráficos, imagens e ilustrações depende exclusivamente de softwares da mesma empresa, caso contrário ocorrerão erros que comprometerão e corromperão o arquivo.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630666

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Designer Gráfico |

Q1630666 Design Gráfico

Um designer produz um trabalho de tratamento de imagem e diagramação com a finalidade de impressão desse material em gráfica. O arquivo está com sangra de 5mm, resolução de 300dpi e está no sistema RGB. Qual das seguintes alternativas seria a opção correta para se obter a maior fidelidade de cores na impressão final deste trabalho?

A

Finalizar e salvar o arquivo em formato SWF 32bits para não alterar a pigmentação no processo.

B

Reduzir a resolução para 72dpi para não sobrecarregar o processador no momento de gravação das chapas.

C

Converter o sistema de cores para CMYK.

D

Diminuir a sangra para 2mm, evitando que o excesso de tintas nas bordas provoque misturas indesejadas.

E

Todas as alternativas anteriores.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630665

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630665 Gestão de Pessoas

Por assédio em um local de trabalho entende-se que toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, gestos, atos, palavras, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. No que se refere ao ASSÉDIO MORAL, pode-se afirmar como INCORRETO:

A

O assédio no trabalho é tão antigo quanto o próprio trabalho, porém, somente mais recentemente foi identificado como fenômeno destruidor do ambiente de trabalho, não só diminuindo a produtividade como também favorecendo o absenteísmo, devido aos desgastes psicológicos que provoca.

B

Contrariando o que seus agressores tentam fazer crer, as vitimas, de início, não são pessoas portadoras de patologias ou frágeis, frequentemente, o assédio se inicia quando uma vítima reage a autoridade de um chefe, ou se recusa a deixar-se subjugar, é a sua capacidade de resistir à autoridade, apesar das pressões, que a torna alvo.

C

O abuso de poder não é dirigido especificamente contra um único um individuo, trata-se, apenas para o agressor e esmagar alguém mais fraco que ele próprio. Nas empresas, esse abuso pode transmitir-se em cascata, da mais alta chefia ao menor chefe na escala.

D

Quer o ponto de partida seja um conflito de pessoas, nasça na má organização da empresa, cabe a esta encontrar uma solução, pois, se há um assédio, é porque ela assim permite. Há sempre um momento do processo em que a empresa pode intervir e buscar soluções.

E

Todos os conflitos degeneram em assédio. Nos locais de trabalho, cabe aos que têm poder de decisão, os dirigentes da empresa, os executivos, os coordenadores, de aceitar as formas de assédio, de velar para que, em todos os escalões a pessoa humana seja desrespeitada. Os sindicatos, cujo papel é defender os assalariados, deveriam colocar entre seus objetivos uma proteção eficaz contra o assédio moral e outros atentados à pessoa do trabalhador.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630664

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630664 Gestão de Pessoas

A comunicação deficiente é uma das principais fontes de conflitos interpessoais no trabalho. Sobre COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL, é CORRETO afirmar EXCETO:

A

Ter uma boa capacidade de comunicação é essencial para o sucesso da carreira.

B

Nenhum individuo, grupo ou organização podem existir sema transferência de significados entre seus membros, apenas por meio das informações as ideias podem ser transmitidas.

C

A comunicação perfeita, se existisse, ocorreria quando um pensamento ou ideia fosse transmitido de uma pessoa para outra de tal forma que a figura mental percebida pelo receptor fosse idêntica à do emissor.

D

Nas organizações, a comunicação pode ser realizada por canais formais (espontâneos e surgem como respostas as escolhas individuais) e informais (estabelecidos pela organização e transmitem mensagens que se referem às atividades relacionadas com o trabalho de seus membros.

E

A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630663

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630663 Gestão de Pessoas

A liderança possui inúmeras definições. Etimologicamente, liderara significa conduzir. Líder é o que conduz o grupo. São características do LÍDER, EXCETO:

A

Ver com clareza seus objetivos e se esforçar para alcança-los.

B

Tomar decisões e ter calma na hora da crise.

C

Avaliar as pessoas e fazer com que as pessoas inaptas permaneçam.

D

Verificar o cumprimento das ordens.

E

Compreender que a diversidade das pessoas traz força para a equipe.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630662

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630662 Gestão de Pessoas

As transformações ocorridas, frutos da globalização, da disseminação da tecnologia da informação, do surgimento das redes mundiais, trouxeram a tona uma nova era cuja fonte fundamental de riqueza é o conhecimento. Assim, as empresas passam a moldar ou adequar seus processos organizacionais à nova economia do conhecimento, surgindo a organização do conhecimento. Referindo-se à APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL e GESTÃO DO CONHECIMENTO, é INCORRETO afirmar:

A

A aprendizagem organizacional surge na tentativa de servir como uma das alavancas da transformação para se chegar às organizações do conhecimento.

B

Para evidenciar como a aprendizagem torna possível a alavancagem do conhecimento, é necessário o entendimento do ciclo do gerenciamento do conhecimento. O conhecimento tácito é aquele que se torna facilmente articulável, sendo passível de transmissão, enquanto o conhecimento explícito é aquele interiorizado, difícil de ser articulado em palavras e por consequência, difícil de ser transmitido.

C

Sabe-se que todas as organizações aprendem naturalmente, porém apenas as que conseguem estabelecer mecanismos sistemáticos de gerenciamento desse aprendizado são as que realmente atingem a alavancagem do conhecimento.

D

O grande desafio para as organizações é compreender o que significa aprendizagem, como ela ocorre no individuo e como se processa a transferência dessa aprendizagem individual para organizacional, a fim de poder gerenciar e alavancar esse processo, direcionando-o para as estratégias e criando uma cultura organizacional que a favoreça.

E

Há quatro modos de conversão de conhecimento pela interação entre o conhecimento tácito e explícito: socialização, externalização, combinação e interiorização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630661

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630661 Gestão de Pessoas

Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. São finalidades da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:

A

Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.

B

Tornar dinâmico o planejamento da empresa.

C

Melhorar as competências das pessoas e da empresa.

D

Desenvolver pessoas.

E

Dar orientação constante sobre o desempenho das pessoas, buscando melhorias.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630660

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630660 Gestão de Pessoas

O modelo de gestão por competência pode ser definido como um conjunto de conceitos e práticas para desenvolver, de forma consistente, as competências das pessoas e da organização. No que tange à GESTÃO POR COMPETÊNCIA, pode-se afirmar como CORRETO, EXCETO:

A

Existem para alinhar as contribuições das pessoas aos objetivos do negócio, e fazem isso ao estabelecer as competências individuais necessárias às estratégias e desenvolver as pessoas para desenvolver a organização.

B

Servem para estruturar vários processos de gestão de pessoas, basicamente atração, desenvolvimento, recompensa e avaliação.

C

Auxilia os gestores a darem feedback às pessoas sobre como estão em relação as essas competências.

D

Instrumentaliza os gestores para pactuarem planos de ação e de desenvolvimento a fim de suprirem os gaps no que diz respeito às competências.

E

Subsidia de maneira supérflua as decisões de compensação da organização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630659

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630659 Gestão de Pessoas

Os processo de treinamento e desenvolvimento das pessoas contribuem para que as organizações se tornem cada vez mais eficazes e competitivas. No que se refere a TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO, pode-se afirmar como INCORRETO:

A

Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à otimização da atuação profissional.

B

Não há diferença entre instrução e treinamento.

C

Desenvolvimento é um processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torna-los futuros membros valiosos da organização

D

Treinamento representa um investimento para melhorar a capacidade das pessoas em produzir lucros.

E

Coaching, substituições programadas, rotação de cargo, transferência lateral, aprendizado prático, reuniões de staff, progressão de carreira planejada, seminários e conferências, estudo de caso, jogos empresariais são exemplos de métodos para desenvolvimento gerencial.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630658

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630658 Gestão de Pessoas

Os processos de recrutamento e seleção são essenciais a gestão de pessoas. No que tange a tais processos, analise as seguintes assertivas:

I - Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.
II - Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.
III - Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.
IV - A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.
V - Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.

Após a leitura das assertivas, pode-se afirmar:

A

Todas as sentenças estão incorretas.

B

Todas as sentenças estão corretas.

C

Somente as sentenças I, II e III são corretas.

D

Somente as sentenças III, IV e V estão corretas

E

Somente as sentenças I, III e V estão corretas.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630657

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630657 Administração Geral

Referindo-se ao CLIMA ORGANIZACIONAL, é INCORRETO afirmar EXCETO:

A

Clima e cultura organizacional são sinônimos.

B

Clima organizacional não influencia o comportamento das pessoas.

C

Clima organizacional pode não satisfazer às necessidades pessoais, elevando, consequentemente o moral, e de outro pode ser favorável e causar frustrações às pessoas pela satisfação de suas necessidades.

D

O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores dependendo do interesse da empresa, tais como comunicação, remuneração, carreira, liderança, relacionamento, satisfação, entre outros.

E

Treinamento, desenvolvimento, benefícios e imagem da empresa não fatores de avaliação do clima organizacional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630656

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630656 Administração Geral

No que se refere à CULTURA ORGANIZACIONAL, pode-se afirmar como CORRETO, EXCETO:

A

Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantidos por seus membros que distingue a organização de outras organizações.

B

A cultura é aprendida transmitida e partilhada, não decorre de herança genética. A cultura organizacional exprime então a identidade da organização, é construída ao longo do tempo e serve de chave para distinguir diferentes coletividades.

C

Existem três níveis através dos quais a cultura pode ser apreendida: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.

D

A cultura de uma organização geralmente começa com um fundador ou líder pioneiro que articula e implanta ideias e valores particulares de uma filosofia ou uma estratégia comercial.

E

Várias são as funções que a cultura organizacional desempenha como transmitir um sentimento de falta de identidade para os membros da organização, bem como guiar e moldar as atitudes e comportamentos dos empregados.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q1630655

Ano: 2017 Banca: FAU Órgão: E-Paraná Comunicação - PR Prova: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |

Q1630655 Gestão de Pessoas

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), diz respeito ao conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. Sobre QVT, é INCORRETO afirmar:

A

O bem-estar do colaborador leva a um trabalho mais bem feito por parte deste e, consequentemente, gera benefícios, para a empresa como um todo.

B

A ausência de preocupação com a QVT pode ser responsável pelo encurtamento da vida do trabalhador.

C

Um pilar importante da QVT é a ergonomia, que estuda a relação entre o trabalhador e seu posto de trabalho (espaço, móveis, máquinas, ferramentas, matérias-primas) e as condições gerais como conforto, possibilidade de movimentação física, presença de fatores interferentes (ruídos, temperatura, luminosidade, etc).

D

A QVT significa um posicionamento biopsicossocial, quer dizer que seja ela de alto ou baixo, depende da qualidade com que se promove a saúde do trabalhador em três áreas que confluem: a da saúde física (bio), a da saúde mental (psico) e a da saúde social.

E

A finalidade da ergonomia é diminuir o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema organizacional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

Questões de Concurso Comentadas para e-paraná comunicação - pr

Foram encontradas 274 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!