Questões de Concurso Comentadas para tre-mt
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Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257391
Psicologia
Texto associado
Luciana é uma jovem de 24 anos de idade, filha de
empresários de classe socioeconômica média superior. Segundo
os colegas de trabalho, a principal característica de Luciana é a
variação constante de humor; em um mesmo dia, ela pode
apresentar explosões de raiva, tristeza e choro e pode chegar a
cantar de alegria. Em vários momentos, Luciana pode ser
agressiva e impulsiva, inclusive no trânsito, quando ela está
sempre envolvida em direção perigosa tanto pela velocidade
quanto pelo desrespeito aos outros motoristas, chegando mesmo
a se envolver em briga corporal. Luciana geralmente gasta mais
do que ganha com seu salário; em festas, sempre bebe além da
conta e costuma usar drogas estimulantes. Quando ouve de
alguém sobre sua agressividade, ela aponta diversos
comportamentos agressivos e depreciativos das pessoas, que,
segundo ela, justificam sua reação. Com freqüência, Luciana
verbaliza a intenção de se matar, alegando dificuldade para lidar
com as adversidades de sua vida, a alta demanda do trabalho e de
compromissos gerais e a incompreensão das pessoas. De fato,
por três ou quatro vezes, ela já cortou os pulsos ou ingeriu
comprimidos, mas sempre avisou alguém, que de imediato a
socorreu. Além disso, Luciana costuma deliberadamente queimar
o próprio corpo com ponta de cigarro. Quando recebe apoio de
algum colega ou familiar, ela costuma oferecer agrados como
presentes ou mensagens escritas em cartões, reafirmar seu amor
por essas pessoas e dizer o quanto necessita delas. Nessas
ocasiões, mostra-se meiga e carinhosa; pode mesmo não medir
esforços para atender um colega ou parente que precise de ajuda.
Mas, em pouco tempo, ela pode se irritar e desvalorizar ao
máximo essas mesmas pessoas.
Ainda com relação à situação hipotética em apreço, assinale a
opção correta acerca da personalidade de Luciana.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257385
Psicologia
Com relação ao diagnóstico psicológico e ao tratamento
interprofissional, assinale a opção correta.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257378
Psicologia
Nas opções a seguir, que apresentam assertivas referentes a
ergonomia, assinale a opção cuja assertiva esteja incorreta.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257376
Psicologia
Acerca da temática trabalho, subjetividade e saúde psíquica,
assinale a opção correta.
Ano: 2005
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-MT
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2005 - TRE-MT - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2257371
Psicologia
A respeito do poder nas organizações, julgue os itens seguintes.
I Tratado como expressão da natureza humana, como provocador de emoções, poder é a força do desejo e simultaneamente produz legitimação das práticas sociais por meio do discurso. II No ambiente organizacional, o poder pode ser definido como a capacidade de afetar os resultados organizacionais, por meio do controle das decisões organizacionais e com o uso dos sistemas de influência. III As coalizões, barganhas entre pessoas aproximadas pela mesma lógica de ação, que agem para alcançar determinados objetivos, podem ser externas ao ambiente organizacional e são mais fortes quando possuem maior concentração e maior envolvimento. IV Considerando o poder como fenômeno que constitui a tessitura de todas as relações e enfoca as relações de dominação e dependência, as teorias de Hobbes atribuem um caráter positivo à análise do conjunto de meios que são empregados para se obter uma aparente vantagem futura e do estado permanente de mobilização do homem contra o homem. V Concebido como mecanismo separado da dinâmica do poder nas organizações, o sistema de metas é caracterizado pela consistência entre intencionalidade e comportamento.
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I Tratado como expressão da natureza humana, como provocador de emoções, poder é a força do desejo e simultaneamente produz legitimação das práticas sociais por meio do discurso. II No ambiente organizacional, o poder pode ser definido como a capacidade de afetar os resultados organizacionais, por meio do controle das decisões organizacionais e com o uso dos sistemas de influência. III As coalizões, barganhas entre pessoas aproximadas pela mesma lógica de ação, que agem para alcançar determinados objetivos, podem ser externas ao ambiente organizacional e são mais fortes quando possuem maior concentração e maior envolvimento. IV Considerando o poder como fenômeno que constitui a tessitura de todas as relações e enfoca as relações de dominação e dependência, as teorias de Hobbes atribuem um caráter positivo à análise do conjunto de meios que são empregados para se obter uma aparente vantagem futura e do estado permanente de mobilização do homem contra o homem. V Concebido como mecanismo separado da dinâmica do poder nas organizações, o sistema de metas é caracterizado pela consistência entre intencionalidade e comportamento.
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