Questões de Concurso Comentadas para TRT - 8ª Região (PA e AP)

Q80239

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80239 Programação

São tipos primitivos da linguagem Java:

A

int, string, long e real.

B

char, int, real e bit.

C

boolean, double, float e byte.

D

real, short, long e char.

E

string, long int, short int e float.

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Q80238

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80238 Banco de Dados

Numa tabela do Oracle 11g, se o valor default não for explicitamente declarado para uma coluna, então o default será assumido implicitamente como sendo

A

MISSING.

B

EMPTY.

C

#N/A.

D

NOT DEFINED.

E

NULL.

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Q80237

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80237 Banco de Dados

Os 3 níveis de isolamento de transação do Oracle 11g são:

A

Read Uncommited, Serializable e Read Only.

B

Read Commited, Read Serializable e Repeatable Read.

C

Read Commited, Read Serializable e Read Only.

D

Read Commited, Serializable e Read Only.

E

Read Uncommited, Serializable e Repeatable Read.

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Q80235

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80235 Algoritmos e Estrutura de Dados

O procedimento abaixo preenche uma matriz quadrada n × n com:

• −1 nos elementos abaixo da diagonal principal;
• 0 nos elementos da diagonal principal;
• 1 nos elementos acima da diagonal principal.

procedure PreencheMatriz;
var
   i, j: integer;
begin
   for i:= 1 to n do
      for j := 1 to n do
         if i > j then matriz[i,j] := ?
         else if i < j then matriz[i,j] := ?
         else matriz[i,j] := ?
end;

Os valores que devem ser respectivamente colocados no primeiro, segundo e terceiro comandos de atribuição, marcados no código com uma interrogação (?), para o preenchimento correto da matriz são:

A

1, -1, 0

B

1, 0, -1

C

0, -1, 1

D

-1, 0, 1

E

-1, 1, 0

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Q80232

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80232 Programação

Os laços (loops) permitem executar uma sequência de comandos repetidamente usando uma condição de controle ou variável para determinar quando a execução termina. A linha de código, com estruturas de controle de laços, que NÃO está de acordo com a sintaxe da linguagem Delphi é

A

repeat comando1 until i <= 20.

B

while i <=20 do comando1.

C

for i := 1 to 20 do comando1.

D

for i := 20 downto 1 do comando1.

E

do comando1 while i <= 20.

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Q80231

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |

Q80231 Algoritmos e Estrutura de Dados

A estrutura de dados linear que obedece o seguinte critério: o último elemento inserido será o primeiro elemento a ser retirado (last in first out ? LIFO) é:

A

pilha.

B

fila.

C

árvore binária.

D

árvore AVL.

E

lista circular.

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Q79740

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79740 Administração Geral

O processo administrativo possue quatro funções básicas − planejamento, organização, direção e controle. A função de controle é um processo cíclico composto de quatro fases:

A

análise dos resultados; definição de metas; ações de reforço para aplicação de boas práticas e acompanhamento.

B

definição de objetivos; acompanhamento da execução; avaliação e ações de melhoria.

C

acompanhamento da execução; identificação de inconformidades; definição de novos processos e implantação.

D

monitoração dos processos definidos; identificação de inconsistências; implantação e avaliação.

E

estabelecimento de padrões de desempenho; monitoração do desempenho; comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

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Q79739

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79739 Administração Geral

Um líder que conduz e orienta sua equipe, incentivando a participação das pessoas e desenvolvendo comunicação espontânea, franca e cordial, é classificado como um líder com estilo de liderança

A

liberal.

B

autocrática.

C

democrática.

D

situacional.

E

centralizadora.

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Q79738

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79738 Administração Geral

Um profissional deve desenvolver dois tipos de competências, a técnica e a interpessoal. O desenvolvimento da competência interpessoal exige a aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da comunicação entre duas pessoas. Uma dessas habilidades é a verificação da percepção, que consiste em

A

identificar ou especificar sua percepção sobre os seus próprios sentimentos, esclarecendo ao outro como ele deve se relacionar em situações de conflito.

B

dizer sua percepção sobre o que o outro está sentindo, a fim de verificar a compreensão de seus sentimentos, além do conteúdo das palavras.

C

dizer aquilo que você intui sobre as consequências que seus comportamentos podem ocasionar aos outros.

D

identificar ou especificar os sentimentos que a equipe possue em relação ao outro.

E

relatar ao outro seus próprios sentimentos em relação ao comportamento que ele está adotando.

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Q79737

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79737 Administração Geral

As teorias sobre liderança apresentadas por autores humanistas podem ser classificadas em três grupos:

A

inteligência geral; interesses e atitudinais.

B

contingenciais; reforço e motivacionais.

C

traços de personalidade; estilos de liderança e situacionais.

D

traços de caráter; contingenciais e aprendizagem.

E

estilos de poder; sistêmicas e comportamentais.

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Q79736

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79736 Gestão de Pessoas

Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como um

A

compromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do potencial individual.

B

entendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que devem ser atendidas pelas partes envolvidas.

C

acordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo oportunidades iguais.

D

pacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para toda a organização.

E

ajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e satisfação para as pessoas.

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Q79735

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79735 Administração Geral

A Matriz SWOT é composta por quatro itens de análise que auxiliam a identificar

A

missão; valores; resultados esperados e competências.

B

riscos; necessidades; ambiente de negócios e soluções.

C

deficiências; grade de sucessos; áreas de foco e metas.

D

resultados obtidos; dificuldades; boas práticas e desafios.

E

pontos fortes; pontos fracos; oportunidades e ameaças.

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Q79734

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79734 Administração Geral

O modelo abaixo representa a estrutura de uma organização

Imagem 003.jpg

A

centrada no cliente.

B

matricial.

C

virtual.

D

burocrática.

E

centrada em equipes.

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Q79733

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79733 Administração Geral

Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas atividades, e que buscam fazer as coisas melhores e situações onde possam assumir a responsabilidade de encontrar soluções para os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de

A

poder.

B

afiliação.

C

realização.

D

autoestima.

E

segurança.

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Q79732

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79732 Administração Geral

Ao definir a estrutura organizacional de uma empresa, seus administradores devem considerar seis elementos básicos:

A

tecnologia; produto/serviço; análise do trabalho; agrupamento de funções; custos e número de níveis de comando.

B

divisão do trabalho; produtividade; segmento de negócio; tecnologia; distribuição das equipes e localização geográfica.

C

mão de obra necessária; características dos clientes; amplitude do negócio; concentração do trabalho; funções essenciais e agrupamento das tarefas.

D

especialização do trabalho; departamentalização; cadeia de comando; amplitude de controle; centralização/descentralização e formalização.

E

foco do negócio; público alvo; mão de obra especializada; amplitude de controle; divisão de poder e distribuição geográfica.

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Q79731

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79731 Gestão de Pessoas

Na técnica de instrução programada pode-se utilizar de dois sistemas: o linear ou extrínseco e o ramificado ou intrínseco. O sistema linear parte da premissa de que

A

os erros inibem o aprendizado do aluno.

B

os erros são essenciais para a aprendizagem do aluno.

C

erros não devem ocorrer.

D

as questões do programa devem ser sob a forma de múltipla escolha.

E

as respostas devem ser dissertativas.

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Q79730

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79730 Gestão de Pessoas

O processo de treinamento é composto de quatro etapas:

A

diagnóstico de necessidades; definição de recursos; aplicação e acompanhamento.

B

programação; organização dos recursos disponíveis; implantação ou realização do treinamento em si e avaliação dos resultados.

C

elaboração do conteúdo; escolha de recursos; convocação e aplicação.

D

comunicação aos participantes; definição das dinâmicas; aplicação e avaliação de reação.

E

levantamento de necessidades; análise das necessidades; definição de indicadores de aprendizagem e implantação da programação de treinamento.

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Q79728

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79728 Psicologia

O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou negativamente o resultado final; entrevista de análise complementar para obter novas informações pertinentes; planejamento das providências necessárias e acompanhamento posterior dos resultados; é denominado

A

escalas gráficas.

B

pesquisa de campo.

C

listas de verificação.

D

escolha forçada.

E

método dos incidentes críticos.

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Q79727

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79727 Gestão de Pessoas

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

A

escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

B

recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

C

utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

D

os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

E

indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.

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Q79726

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q79726 Gestão de Pessoas

A eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando- a cada dia melhor com as novas aquisições e/ou movimentações internas. No entanto, algumas organizações preferem utilizar o quociente de seleção para mediar a eficácia dos processos seletivos. À medida que o quociente de seleção diminui,

A

obtêm-se dados sobre a satisfação dos candidatos quanto ao processo seletivo aplicado.

B

diminui a eficiência do processo.

C

estabiliza-se a eficiência do processo.

D

aumenta a eficiência do processo.

E

mantém-se a eficácia do processo.

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