Questões de Concurso Comentadas para TRT - 12ª Região (SC)

Q332518

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332518 Psicologia

O enfoque psicológico conceitua o estresse no trabalho como

A

uma resposta positiva a um ambiente ameaçador e danoso.

B

uma característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.

C

o paradigma estímulo-resposta e as diferenças individuais.

D

efeitos fisiológicos comuns a uma ampla gama de estímulos.

E

uma interação dinâmica entre a pessoa e seu meio ambiente.

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Q332517

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332517 Psicologia

A especificidade da ergonomia reside na tensão entre dois objetivos: um centrado na organização e o outro,

A

na legislação.

B

nos processos.

C

nas pessoas.

D

no ambiente geográfico.

E

nos equipamentos.

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Q332516

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332516 Psicologia

O modelo de qualidade de vida no trabalho proposto por Walton (1973) é composto por oito categorias de análise:

A

variedade de habilidades e competências; identidade e significado da tarefa; clima e cultura da organização; autonomia para a tomada de decisão; retroação do próprio trabalho; retroação extrínseca e intrínseca; interrelacionamento; e estilo de liderança.

B

compensação justa e adequada; condições de trabalho; oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento contínuo e segurança; integração social no trabalho; constitucionalismo; trabalho e espaço total da vida; e relevância social da vida no trabalho.

C

participação na tomada de decisão; sistema de recompensa e premiação; condições físicas adequadas; respeito a identidade profissional; políticas de responsabilidade social; plano de carreira e de acesso organizacional; estrutura organizacional e
funcional estabelecida; e processos de treinamento funcional.

D

arquitetura de cargos e funções; processos para agregar e manter talentos; metas financeiras e operacionais a serem atingidas; efeitos do trabalho sobre a vida familiar; qualidade dos sistemas administrativos adotados; qualidade do relacionamento com a equipe de trabalho; motivadores pessoais; e frequência de interação com o líder.

E

efeitos do trabalho sobre a vida social; tipo de controle sobre a execução do trabalho; políticas de apoio ao sistema familiar; acesso a informações para execução do trabalho; possibilidades de execução de atividades variadas; limitações para
execução do trabalho; nível de empowerment concedido; e frequência de feedbacks.

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Q332515

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332515 Psicologia

O coaching para o desenvolvimento parte do princípio de que o coachee, normalmente, precisa desenvolver

A

novos recursos, habilidades e comportamentos para alcançar o objetivo.

B

novas formas de produção, interação e participação para entender a realidade do mercado.

C

análises sobre o passado, presente e futuro para assimilar a mudança organizacional.

D

integralmente sua linguagem verbal e não-verbal para interagir com outras culturas.

E

novas imagens, estruturas de trabalho e interação para atingir as metas de carreira.

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Q332514

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332514 Psicologia

Os grupos estabelecem suas próprias normas. Existem quatro tipos de normas grupais: as normas de aparência, de desempenho, de organização social e de alocação de recursos. As normas de desempenho

A

afetam o desempenho das pessoas com base em suas habilidades e motivação.

B

relacionam-se com a lealdade ao grupo e à organização.

C

definem as amizades entre os membros do grupo.

D

definem a distribuição de prêmios entre os membros do grupo.

E

afetam as relações de subordinação entre os membros do grupo.

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Q332513

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332513 Psicologia

Duas áreas majoritárias de incerteza interna determinam o fluxo de atividades grupais: a dependência, que se expressa nas relações de autoridade, e a interdependência, que se expressa

A

na motivação dos indivíduos.

B

na divisão de tarefas.

C

no movimento de contradependência e luta.

D

no modelo de conflito.

E

nas relações pessoais.

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Q332512

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332512 Psicologia

Considere a representação abaixo.

Imagem 008.jpg

A Janela de Johari, idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham (1961), pode revelar preferências e mostrar aspectos importantes no relacionamento eu-outros sob a forma de estilos interpessoais de comunicação. A representação acima indica um estilo caracterizado por uma tendência

A

à autoexposição e à manutenção de uma participação ativa quando em contato com outras pessoas, oferecendo feedback, mas solicitando pouco a opinião dos demais.

B

a manter-se como um sistema fechado, evitando abertura e envolvimento com os demais.

C

a perguntar muito sobre si mesmo, como os outros o percebem, o que acham de suas ideias e atos, utilizando, preferentemente, o processo de solicitar feedback.

D

à utilização ampla e equilibrada de busca de feedback e à autoexposição, sendo empático e franco com as necessidades das outras pessoas.

E

a manter relacionamentos impessoais e distantes, exibindo comportamentos rígidos e retraídos, com predomínio da área desconhecida.

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Q332511

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332511 Psicologia

Nos anos 90, questionou-se a mensuração do desenvolvimento a partir do CHA (conhecimento, habilidades e atitudes), e os modernos sistemas de gestão do
desenvolvimento baseados em competências, passaram a utilizar, como referência, uma escala que traduz

A

o nível de inteligência emocional aplicado no trabalho.

B

o desempenho do profissional frente ao dos colegas de mesma função.

C

a singularidade de cada indivíduo na organização.

D

a complexidade das entregas esperadas pela empresa.

E

a rapidez com que um profissional atinge os objetivos propostos.

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Q332510

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332510 Psicologia

A cultura organizacional apresenta seis características principais: regularidades nos comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia, regras e clima organizacional. As regularidades nos comportamentos observados, referem-se às interações entre os participantes caracterizadas por uma linguagem comum, terminologias próprias e

A

sentimento e estímulo transmitido pelo ambiente físico.

B

princípios e valores da organização.

C

rituais relacionados com condutas e deferências.

D

regras que os novos participantes devem aprender e aplicar.

E

processos e sistemas de trabalho.

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Q332509

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332509 Psicologia

Nas organizações, os sistemas de comunicação formal focalizam as necessidades da empresa e os sistemas de comunicação informal focalizam as necessidades

A

ascendentes.

B

sociais.

C

descendentes.

D

estruturais.

E

mercadológicas.

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Q332508

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332508 Psicologia

Freud aborda a motivação de forma dinâmica, pressupondo forças internas que

A

são impulsionadas por comportamentos regredidos e devem ser controladas.

B

atraem os indivíduos e geram escolhas racionais.

C

são fonte de condutas antissociais e levam a comportamentos inadequados.

D

motivam o comportamento humano e são representadas pelos instintos.

E

estimulam comportamentos positivos e são representadas pelo superego.

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Q332507

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332507 Psicologia

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

A

das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

B

do relacionamento desenvolvido com os clientes externos.

C

dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado.

D

do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores.

E

das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.

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Q332506

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332506 Psicologia

A técnica de entrevista de seleção mais criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido é a entrevista

A

não-diretiva.

B

diretiva.

C

estruturada.

D

semiestruturada.

E

fechada.

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Q332505

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332505 Psicologia

O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:

A

é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.

B

não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.

C

avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.

D

sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.

E

não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.

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Q332504

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332504 Psicologia

Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho

A

no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho.

B

em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho.

C

no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins.

D

baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.

E

mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.

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Q332503

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332503 Psicologia

O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominado

A

visão de futuro.

B

retroação direta.

C

análise de processos.

D

avaliação de resultados.

E

análise de sistemas perceptivos.

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Q332502

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332502 Psicologia

Em um processo seletivo, foi aplicada uma redação para verificar fluência escrita, o conhecimento de português e a ordenação de ideias e pensamentos. Esta técnica de
seleção é classificada como uma prova de conhecimento

A

geral.

B

específico.

C

técnico.

D

situacional.

E

comportamental.

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Q332501

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332501 Psicologia

Pessoas que possuem forte necessidade de realização desejam estabelecer objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis; gostam de solucionar problemas, em vez de deixar os resultados para o acaso; preferem situações nas quais recebam contrapartidas regulares e concretas em relação a seu desempenho; pensam
positivamente e

A

valorizam o apoio psicológico de seus superiores.

B

valorizam o apoio psicológico de seus pares.

C

assumem uma forte responsabilidade pessoal por seu trabalho.

D

consideram que pacotes de benefícios diferenciados devam ser praticados pelas empresas.

E

preferem ser reconhecidas como formadores de opiniões.

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Q332500

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332500 Psicologia

O modelo de equilíbrio pontual (PEM - punctuated equilibrium model) é essencialmente um modelo de dois estágios que representam dois períodos de equilíbrio delimitado

A

nas relações.

B

nas estratégias.

C

por uma mudança no foco.

D

nas interações inter-grupos.

E

pela modificação de estímulos oferecidos pela empresa.

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Q332499

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332499 Psicologia

O modelo de contingências estratégicas para o poder sustenta que

A

a prática do poder de posição se faz necessária para que os conflitos organizacionais de média complexidade sejam solucionados.

B

as pessoas e as unidades organizacionais conquistam poder mostrando-se aptas a lidar com os problemas e as questões mais importantes que a organização enfrenta.

C

deve haver equilíbrio na hierarquia de uma empresa para que todos possam praticar suas competências e administrar conflitos de forma madura e buscando resultados com foco ganha X ganha.

D

a prática do poder pessoal se faz necessária para que os conflitos organizacionais de alta complexidade sejam solucionados.

E

a prática do poder de referência não deve ser levada em consideração quando colaboradores e superiores enfrentam discordâncias.

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Questões de Concurso Comentadas para trt - 12ª região (sc)

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