Questões de Concurso Comentadas para slu-df

Foram encontradas 752 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

Q994339 Administração Pública
No que se refere à administração pública do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático, julgue o item seguinte.
Servindo aos níveis governamentais federal, estadual e municipal, a reforma gerencial visava enfatizar a profissionalização e o uso de práticas de gestão do setor privado.
Alternativas
Q994338 Administração Pública
No que se refere à administração pública do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático, julgue o item seguinte.
A necessidade de clara separação entre Estado e mercado, considerada essencial para o capitalismo, fez que a administração patrimonialista fosse substituída pela administração pública burocrática.
Alternativas
Q994337 Administração Pública
No que se refere à administração pública do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático, julgue o item seguinte.
O paradigma gerencial fundamenta-se nos princípios da confiança e da centralização da decisão.

Alternativas
Q994336 Administração Pública
Acerca das reformas administrativas e da redefinição do papel do Estado brasileiro, julgue o item subsequente.
A Constituição Federal de 1988 conferiu flexibilidade operacional às fundações e autarquias públicas ao atribuir-lhes normas de funcionamento distintas das que regem a administração direta.
Alternativas
Q994335 Administração Pública
Acerca das reformas administrativas e da redefinição do papel do Estado brasileiro, julgue o item subsequente.
Com a reforma administrativa de 1967, os componentes da administração pública federal foram separados em integrantes da administração direta e integrantes da administração indireta.
Alternativas
Q994334 Administração Pública
Acerca das reformas administrativas e da redefinição do papel do Estado brasileiro, julgue o item subsequente.
A reforma administrativa de 1967 baseava-se no planejamento voltado para o desenvolvimento econômico-social do Brasil.
Alternativas
Q994333 Contabilidade de Custos
Com relação à administração financeira, julgue o seguinte item.
O efeito combinado de alavancagem operacional e alavancagem financeira gera a alavancagem total.
Alternativas
Q994331 Administração Geral

Com relação à gestão de processos, julgue o próximo item.


  As ferramentas de controle estatístico de processo (CEP) surgiram com a intensificação do uso do BPM (business process management) e estão diretamente relacionadas ao monitoramento e à medição das atividades empresariais por meio de sistemas operacionais e processos de negócios.

Alternativas
Q994330 Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Alternativas
Q994329 Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo.
Alternativas
Q994327 Gerência de Projetos
Acerca da gestão de projetos, julgue o item que se segue.
Os projetos contemporâneos são empreendimentos independentes, feitos com recursos próprios, têm propósito e objetivos específicos, além de duração ilimitada e resultados multifacetados.
Alternativas
Q994326 Gerência de Projetos
Acerca da gestão de projetos, julgue o item que se segue.
Um projeto deverá ser encerrado caso se torne técnica ou economicamente inviável ou as necessidades que o tiverem motivado deixem de existir.
Alternativas
Q994325 Gerência de Projetos
Acerca da gestão de projetos, julgue o item que se segue.
Um projeto é mais facilmente monitorado e controlado quando planejado, financiado e administrado como uma atividade distinta dentro da empresa.
Alternativas
Q994323 Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.
Alternativas
Q994322 Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas
Alternativas
Q994321 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A competência essencial de uma organização engloba o aprendizado coletivo e o know-how aplicados de maneira integrada na organização, de modo a diferenciá-la de outras empresas.
Alternativas
Q994320 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
Uma empresa que busca o sucesso de programas e ações voltados à retenção de profissionais em seu quadro de pessoal deve estabelecer padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis, para suportar a pressão oriunda das pessoas não selecionadas, promovidas e(ou) recompensadas.
Alternativas
Q994319 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma carreira.
Alternativas
Q994318 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas suspeitas detectadas.
Alternativas
Q994317 Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item a seguir.
Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.


Alternativas
Respostas
681: C
682: C
683: E
684: E
685: C
686: C
687: C
688: E
689: E
690: C
691: E
692: C
693: C
694: C
695: C
696: C
697: C
698: E
699: E
700: E