Questões de Concurso Comentadas para empresa cuiabana de saúde pública - mt

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Q2341568 Enfermagem
A Carta de Ottawa define “promoção da saúde” como o processo de qualificação da comunidade para desempenhar uma melhoria da sua qualidade de vida e saúde, incluindo uma maior ação no controle desse processo. Dessa forma, o profissional de enfermagem desenvolve ações estratégicas na equipe de saúde, a fim de atender a promoção da saúde e a prevenção de doenças da população atendida. Como ferramenta dessas ações, pode-se destacar o/a:
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Q2341567 Enfermagem
A penosidade, como risco no ambiente de trabalho, decorre dos elementos envolvidos na carga de trabalho, correspondendo esta ao dispêndio físico e ao conjunto de capacidades (físicas, sensoriais, psicomotoras, psicológicas e cognitivas) que a pessoa investe na execução da tarefa. A falta de lugar para reuniões, a ausência de meios de comunicação, a inexistência de programa de trabalho, o diálogo social insuficiente, a insuficiência de informação e a inexistência de regimento interno do serviço de saúde representam cargas de origem:
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Q2341566 Enfermagem
Três grandes objetivos norteiam as diretrizes e as estratégias dos componentes que constituem o Programa Nacional de DST/AIDS, que, por sua vez, servirão de base para as ações em todos os níveis de atenção à saúde da população, sendo eles reduzir a incidência da infecção, ampliar o acesso à assistência e:
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Q2341565 Enfermagem
As vacinas são seguras e estimulam o sistema imunológico a proteger a pessoa contra doenças transmissíveis. Quando adotada como estratégia de saúde pública, elas são consideradas um dos melhores investimentos em saúde, considerando o custobenefício. A vacina adsorvida difteria, tétano, pertussis, hepatite B (recombinante) e Haemophilus influenzae B (conjugada) – Vacina Penta – tem o esquema de:
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Q2341564 Enfermagem
A Política Nacional de Atenção às Urgências, composta pelos sistemas de atenção às urgências estaduais, regionais e municipais, deve ser organizada de forma que permita atender aos princípios de: 
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Q2341563 Enfermagem
O enfermeiro, líder nato da equipe de enfermagem, deve trabalhar suas potencialidades de forma a desenvolver as habilidades necessárias relacionadas com liderança. Segundo Guirardello (1998), existem quatro competências inseparáveis dos grandes líderes, que são:
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Q2341562 Enfermagem
As atividades do/a enfermeiro/a, como integrante da equipe de saúde, são de natureza privativa desse profissional e têm base na regulamentação do exercício profissional. Um exemplo dessas atividades privativas é a:
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Q2341561 Enfermagem
A tendência da função do enfermeiro auditor, em torno de uma concepção mesclada de controle de custo e de melhoria da qualidade, pode resultar de um panorama de reestruturação da produção em saúde demarcada por uma nova lógica de gestão das organizações, denominada atenção:
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Q2341560 Enfermagem
O Sistema Único de Saúde (SUS) é composto por princípios. Um desses princípios considera as pessoas como um todo, atendendo a todas as suas necessidades, e pressupõe a articulação da saúde com outras políticas públicas, para assegurar uma atuação intersetorial entre as diferentes áreas que tenham repercussão na saúde e qualidade de vida dos indivíduos. Tal princípio denomina-se: 
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Q2341559 Enfermagem
No processo de auditoria em enfermagem, a etapa que aponta problemas administrativos, sejam eles diagnósticos de Enfermagem, colaborativos, reais, potenciais ou possíveis, denomina-se:
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Q2341558 Enfermagem
Durante uma auditoria, o profissional de enfermagem identifica uma infração cometida por um enfermeiro. A conduta adequada do enfermeiro auditor deverá ser:
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Q2341557 Enfermagem
Determinado profissional deve ter conhecimento técnico sobre o assunto a ser discutido, sobre os insumos utilizados, ter visão holística do processo assistencial, como qualidade de gestão clínica, qualidade de assistência por linha de cuidado e quântico-econômico-financeiro, tendo sempre em vista o bemestar do ser humano enquanto paciente/cliente. Tal conjunto de ações refere-se a atividades:
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Q2341556 Enfermagem
Quanto aos métodos, conforme Marquis e Huston (2005), uma auditoria pode ser prospectiva, operacional ou retrospectiva. O tipo de auditoria que consiste na análise da relação entre os critérios estabelecidos e os dados encontrados na revisão dos registros após a saída do cliente denomina-se:
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Q2341555 Enfermagem
Os Conselhos de Saúde têm caráte rpermanente e deliberativo; são órgãos colegiados compostos por representantes do governo, prestadores de serviço, profissionais de saúde e usuários. Além disso, atuam na formulação de estratégias e no controle da execução da política de saúde na instância correspondente, inclusive nos aspectos econômicos e financeiros, cujas decisões serão homologadas pelo chefe do poder legalmente constituído em cada esfera do governo, nos seguintes âmbitos de atuação:
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Q2341554 Enfermagem
O Sistema Nacional de Auditoria (SNA), instituído pelo art. 6º da Lei nº 8.689, de 27 de julho de 1993, e regulamentado pelo Decreto nº 1.651, de 28 de setembro de 1995, desdobra-se nos três níveis de gestão que compõem o SUS – Federal, Estadual e Municipal. De acordo com tal regulamentação, a Auditoria classifica-se em: 
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Q2341553 Enfermagem
Como atividade privativa do(a) enfermeiro(a) auditor(a), destaca-se:
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Q2341552 Enfermagem
De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem (COFEN, 1993), no Capítulo IV – dos deveres, encontram-se ações pertinentes à auditoria em Enfermagem, dentre elas:
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Q2341551 Segurança e Saúde no Trabalho
Consideram-se acidentes do trabalho, nos termos da Lei nº 8.213/1991, as seguintes doenças:
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Q2341548 Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a Norma Regulamentadora 4, a organização deve registrar os Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) de que trata esta NR, por meio de sistema eletrônico disponível no portal gov.br, devendo informar e manter atualizados os seguintes dados:
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Q2341547 Segurança e Saúde no Trabalho
Quando a exigência laboral supera os recursos em saúde mental do sujeito do trabalho, há um desequilíbrio que desencadeia a situação de adoecimento. O desafio institucional é desenvolver instrumentos que possibilitem a transformação das situações geradoras de sofrimento em ações de promoção da saúde, em especial de maneira coletiva nas equipes de trabalho. Nessa perspectiva, dar visibilidade à complexidade da vivência laboral de forma ética e transparente contribui positivamente para a abertura de diálogo entre sujeito e instituição, fortalecendo o vínculo de confiança e proporcionando um ambiente de acolhimento e de escuta qualificada das demandas. Com base na natureza dos riscos existentes no ambiente de trabalho, a afirmativa anterior se refere aos riscos:
Alternativas
Respostas
181: B
182: B
183: B
184: C
185: A
186: C
187: D
188: A
189: C
190: B
191: C
192: D
193: D
194: B
195: A
196: D
197: A
198: B
199: D
200: B