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Q2363589

Administração Geral Gestão Estratégica , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363589 Administração Geral

A respeito do trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Na habilidade de gestão por tarefas, a equipe deve, em conjunto, ultrapassar os obstáculos, por meio da construção de um senso de propriedade.

No trabalho em equipe, por mais que as diferenças hierárquicas ainda existam, são eliminados os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, proporcionando uma predisposição sadia para a interação.

Equipes eficazes dispensam a definição clara da filosofia e da missão da organização.

Com a habilidade de autogestão, a equipe deve trabalhar colaborativamente, para se comunicar de forma aberta e honesta.

A ideia básica do desenvolvimento de equipes é construir as equipes por intermédio da abertura de mentalidade e da ação de pessoas.

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Q2363588

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Estrutura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363588 Administração Geral

Com base na estrutura organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A departamentalização é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura formal de uma organização.

A concepção entre o relacionamento da organização formal e da informal ocorreu com a teoria clássica.

A teoria das relações humanas consiste em um estudo acerca da organização formal.

A teoria estruturalista procura estabelecer o equilíbrio entre as organizações formais e informais.

A teoria departamentalista busca uma síntese entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas.

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Q2363587

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363587 Administração Geral

Com relação ao desempenho profissional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Não cabe ao gestor o desenvolvimento sistemático das habilidades e das competências das pessoas.

Uma linha básica para a punição é identificar claramente os comportamentos desejados para o trabalho.

A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho.

Uma linha básica para o reforço positivo é aplicar a punição de maneira privada.

Uma linha básica para o reforço positivo é seguir as leis do reforço imediato e contingencial.

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Q2363585

Administração Geral Gestão Estratégica , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363585 Administração Geral

Quanto ao trabalho em equipe, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Um grupo pode ser entendido como um conjunto de pessoas com habilidades complementares, comprometidas umas com as outras, e um plano de trabalho bem definido.

A inexistência de líderes nas equipes de trabalho obsta que os objetivos do trabalho sejam alcançados.

A eficácia das equipes independe dos resultados positivos em prol da organização.

A eficácia da equipe se refere à contribuição individual de cada membro nos resultados da organização.

O interesse comum dos membros de um grupo pela obtenção de um benefício coletivo nem sempre é suficiente para levar cada um deles a contribuir para sua obtenção.

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Q2363584

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363584 Administração Geral

De acordo com a organização e a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A cultura organizacional é o conjunto de características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.

O clima organizacional é o conjunto de valores em vigor na organização.

A estrutura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.

Mudar o clima organizacional significa mudar a forma de pensar e agir das pessoas.

A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

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