Questões de Concurso Comentadas para Analista de recursos humanos

Q2208586

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208586 Direito Constitucional

Narciso era trabalhador urbano em empresa privada, regularmente registrado, mas foi demitido do seu emprego por justa causa. Considerando essa situação hipotética, bem como o previsto na Carta Magna brasileira, é correto afirmar que Narciso

A

poderá ajuizar uma ação até dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho, postulando eventuais créditos trabalhistas, com prazo prescricional de cinco anos.

B

não terá direito a postular em juízo qualquer direito ou crédito trabalhista, tendo em vista que a sua demissão se deu por justa causa.

C

poderá ajuizar uma ação até três anos após a extinção do seu contrato de trabalho, postulando eventuais créditos trabalhistas, com prazo prescricional de cinco anos.

D

poderá ajuizar uma ação até cinco anos após a extinção do seu contrato de trabalho, postulando eventuais créditos trabalhistas, com prazo prescricional de dois anos.

E

terá direito a ajuizar ação judicial apenas para postular a sua reintegração ao emprego, não tendo direito a qualquer crédito em virtude de ter sido demitido por justa causa.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208585

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208585 Direito Constitucional

No tocante às associações, a Constituição Federal estabelece que

A

é livre a sua criação e funcionamento, para fins lícitos, salvo as de caráter paramilitar que dependem de autorização expressa do Exército Brasileiro.

B

a sua criação e, na forma da lei, a de cooperativas dependem de autorização, sendo, porém, vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

C

só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, mas, no primeiro caso, será exigido o trânsito em julgado.

D

as entidades associativas, independentemente de autorização, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.

E

ninguém poderá ser compelido a associar-se, mas uma vez integrante da associação terá o dever de permanecer associado, sob pena de multa.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208584

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208584 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, são conhecidos os processos ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de pessoas, sua aplicação, a manutenção das mesmas no trabalho e, ainda

A

o entrosamento e as recompensas.

B

o engajamento e a avaliação.

C

as recompensas e a avaliação.

D

o engajamento e o treinamento.

E

o desenvolvimento e o monitoramento.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208583

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208583 Administração Geral

Ao relacionarmos os modelos de Maslow e Herzberg sobre motivação tem-se

A

as necessidades de autorrealização e segurança de Maslow relacionadas aos fatores motivacionais.

B

os fatores motivacionais básicos relacionados às necessidades sociais e de segurança.

C

os fatores higiênicos relacionados às necessidades fisiológicas e também às de segurança.

D

os fatores de autorrealização e segurança relacionados aos fatores motivacionais e sociais.

E

as necessidades de estima e segurança relacionadas à motivação intrínseca e extrínseca.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208582

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208582 Administração Geral

O tipo de liderança que enfoca mais a necessidade do gestor se adaptar e não os colaboradores, permitindo aliar o comportamento com foco na tarefa ou no resultado, é a liderança

A

democrática.

B

resiliente.

C

situacional.

D

autocrática.

E

de equipes.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208581

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208581 Gestão de Pessoas

Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (behaviours) que significam

A

a meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.

B

as metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.

C

o que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados.

D

o nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.

E

o contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208580

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208580 Gestão de Pessoas

As negociações emprestando conhecimento de outras áreas, como a psicologia e os estudos de comportamentos e neurológicos, se vale do uso da técnica de rapport, que enfatiza a

A

relação do corpo e da vontade na comunicação e no comportamento.

B

conexão e confiança estabelecidas por meio da sintonia com os outros.

C

concepção de que unidade e diversidade se opõem e se complementam.

D

importância de relatórios verbais na comunicação, facilitando o entendimento.

E

troca de percepções das partes no processo de negociação.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208579

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208579 Administração Geral

Um dos elementos que compõem a cultura de uma organização são os chamados tabus, e eles se referem a

A

dificuldades em se tratar de algum assunto com a direção ou gerência superior na organização, dada relação histórica ou problemas enfrentados por estes.

B

temas que são tratados apenas em subgrupos da organização e que são proibidos formal ou tacitamente de serem parte do cotidiano de trabalho.

C

assuntos trazidos para dentro da organização, por colaboradores ou líderes que os tratam de forma limitante ou preconceituosa ou também de forma aberta.

D

dificuldades nascidas do modus operandi ou do estilo gestor, que obrigam as pessoas a realizarem suas atribuições e tarefas de forma pouco criativa.

E

metas a serem superadas pelos colaboradores, apelidadas dessa forma em organizações com cultura norte-americana e assumidas por suas filiais.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208578

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208578 Administração Geral

Quanto ao conceito de clima organizacional

A

ele enfatiza ações humanas, comunicação, liderança e pesquisa, de forma a suprir sistemas de promoção de recursos humanos.

B

o clima refere-se ao ambiente interno da organização, com a convivência das pessoas, relacionando-se com a motivação destas no trabalho.

C

o modelo temporal sobre o clima considera as diferentes estações como climas do tipo exploratório, produtivo, equilibrado e de inflexão.

D

os fatores hard no trabalho como sistemas, remuneração, chefias afetam o clima e seus fatores soft, de satisfação e retenção de talentos.

E

é um subsistema da cultura organizacional, referindo-se ao sentimento das pessoas na relação entre pessoas, sejam da equipe ou terceiros.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208577

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208577 Direito do Trabalho

Como regra do 13º salário, para o pagamento de um trabalhador ativo (efetivo ou contratado),

A

o cálculo do valor do 13º salário, no caso de ao longo do ano este não ter faltas justificadas entre 15 e 30 dias, será o de se descontar 1/12 do valor.

B

o 13º salário será pago na primeira parcela, considerando os valores do período de janeiro e junho e a segunda parcela, aqueles valores de julho a dezembro.

C

os descontos do 13º salário são feitos com base na soma dos meses e descontados 50% em novembro e o restante em dezembro.

D

o cálculo do 13º salário considera como desconto legal, além do INSS e IR, as faltas ao longo do ano, sendo que a cada 10 faltas, 10% do valor é retido.

E

o cálculo do 13º salário considera a média de salários líquidos recebidos ao longo do ano, cujo valor não pode ser menor que o último salário recebido.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208576

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208576 Direito do Trabalho

Quanto às normas em vigor sobre férias, as férias

A

podem ser fracionadas em até 3 períodos, sendo que um não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os outros não podem ser inferiores a 5 dias corridos.

B

podem ser fracionadas em até 3 períodos, ficando certo que no mínimo 2 desses períodos serão gozados no período concessivo de um ano.

C

podem ser gozadas em dobro, no caso de não haverem sido cumpridas em sua totalidade após dois anos de início do período aquisitivo.

D

fazem parte das mudanças da legislação trabalhista, permitindo a introdução de beneficiários de empreendedores MEI no recebimento de abono de férias.

E

devem guardar simetria na concessão e gozo, tendo o empregador que liberar abono de férias e eventuais prêmios na época do gozo das férias pelo empregado.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208575

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208575 Administração Geral

Treinamentos e atividades em RH do tipo: onboarding, soft skills e corporativo referem-se, respectivamente, a

A

entrada em um novo cargo, vivências e atitudes, liderança (alta chefia).

B

metas anuais, necessidades motivacionais, cultura empresarial.

C

integração na empresa, comportamento e atitudes, necessidades diversas.

D

capacitação em negociação, certificação ABRH, direção e cultura organizacional.

E

integração na empresa, certificação de órgãos de classe e alta gerência.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208574

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208574 Administração Geral

Num contexto organizacional, em que há um bom clima de trabalho no qual um líder esteja comandando uma equipe de cientistas, todos às voltas com pesquisas, reuniões e lançamento urgente de uma vacina que beneficia a população, um estilo apropriado de gestão é o

A

diretivo ou autocrático, no sentido de manter a ordem e a objetividade da equipe, cumprindo etapas e cronograma.

B

democrático, permitindo interferências de membros externos à equipe, fortalecendo o trabalho e seu andamento.

C

liberal, em que a equipe tem poder de deliberação e maior autonomia na gestão do trabalho e seus arranjos.

D

científico, acercando-se de metodologias e hipóteses que sejam diferenciais no tratamento da equipe e alavanquem as decisões.

E

conciliador, por manter conflitos numa esfera administrável, e adotar maior racionalidade para a gestão de planos e prazos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208573

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208573 Administração Geral

Um sistema de informação gerencial caracteriza-se por

A

possuir elementos periféricos trazendo a vantagem de coletar e processar dados atuais, históricos ou projetados de forma eficiente.

B

sustentar e organizar sistemas para a gestão de processos e de áreas distintas da organização, administrativas, comerciais e operacionais.

C

basear-se no cumprimento dos quesitos federais quanto à legislação trabalhista e previdenciária, para a administração de pessoal comercial e operacional.

D

requerer suporte intensivo das empresas parceiras e fornecedoras de plataformas de SIG nas épocas críticas de balanço e nas promocionais.

E

ter seu histórico de desenvolvimento feito com linguagem DOS, depois superado por sistemas da plataforma Microsoft e inovações da linguagem Phyton.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208572

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208572 Administração Geral

Fatores de satisfação e insatisfação foram estudados por Herzberg cuja teoria enfatiza que

A

os fatores extrínsecos, de fora do trabalho, são os reais motivadores e seu par, os intrínsecos, são relacionados a graus de satisfação de alguém em seu trabalho.

B

os fatores motivacionais estão relacionados com o que alguém faz no trabalho e seu contexto, já os higiênicos são básicos para a manutenção do grau motivacional.

C

os fatores higiênicos são necessários, mas não redundam em satisfação, enquanto que a outra classe de fatores indica a gradação entre insatisfação e seu contrário.

D

como Maslow, seu estudo sobre motivação implicou em estabelecer uma equação cujas variáveis básicas são indivíduo, chefia e ambiente profissional.

E

as necessidades humanas são ilimitadas e partem da mais básica e chegam ao seu topo na autorrealização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2208571

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208571 Gestão de Pessoas

A remuneração variável e a por competência caracterizam-se por a

A

de competência ter maior flexibilidade que a variável, por esta ficar atrelada a oscilações de mercado.

B

variável ser mais aplicada a cargos de direção, e as de gerenciamento intermediário e cargos técnicos possuir destaque como por competências.

C

remuneração variável e a por competências serem feitas com escalas, de no mínimo 3 níveis, nas classes inferior, intermediária, superior.

D

remuneração variável premiar resultados e a por competências enfocar as capacidades trazidas pelas pessoas para a organização.

E

remuneração por competência ser paga por uso e depender de demandas, e a variável pagar pelo sucesso da performance.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189371

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Provas: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Psicólogo | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista Fiscal Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Assistente Social | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Contador | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Engenheiro Civil | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Sistemas Junior |

Q2189371 Matemática

Leia o seguinte trecho de uma notícia:
Desperdício de água potável aumenta no Brasil
O país desperdiçou 40% da água potável nos sistemas de distribuição em 2016, o equivalente a 7 mil piscinas olímpicas cheias a cada dia. (Fonte: g1.globo.com. Adaptado)
Considerando que uma piscina olímpica tem formato de paralelepípedo reto retângulo com 50 m de comprimento, 25 m de largura e 3 m de profundidade, então, diariamente, o total de água potável (em bilhões de litros) nos sistemas de distribuição em 2016 estava entre

A

3 e 4.

B

9 e 10.

C

21 e 22.

D

26 e 27.

E

65 e 66.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2188083

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Provas: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Psicólogo | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista Fiscal Júnior | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Assistente Social | VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Contador |

Q2188083 Noções de Informática

Tem-se a seguinte planilha criada no Microsoft Excel 2016, em sua configuração original.
Imagem associada para resolução da questão

A célula C2 contém a fórmula =SE(XXXXXXX; B2*5;B2*10), e XXXXXXX é uma condição.
Assinale a alternativa que apresenta a condição representada por XXXXXXX

A

A2<>”Ativo”

B

A2=”Ativo”

C

B2<=2

D

B2=2

E

E(A2=”Ativo”;B2=2)

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2187925

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187925 Direito do Trabalho

Conforme o Art. 487 da CLT, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, com a antecedência mínima de

A

trinta dias.

B

oito dias.

C

quinze dias.

D

vinte dias.

E

dez dias.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2187923

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187923 Direito do Trabalho

No que diz respeito à jornada de trabalho, conforme Artigos 58, 58-A e 59 da CLT, é correto afirmar que

A

a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de seis (seis) horas diárias, desde que não fixado expressamente outro limite.

B

as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 10% (dez por cento) sobre o salário-hora normal.

C

na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras.

D

as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária.

E

o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Questões de Concurso Comentadas para analista de recursos humanos

Foram encontradas 1.679 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!