O treinamento e desenvolvimento de pessoas
contribui com os objetivos organizacionais por
meio da melhor gestão de custos, redução dos
retrabalhos e consequente aumento da
produtividade. Tanto a organização como os
profissionais se beneficiam com essa ação.
Assinale a alternativa que não representa um
benefício para o funcionário (Ribeiro, 2019,
p.205).
A avaliação de desempenho busca acompanhar
e informar o desempenho dos funcionários no
cargo e sua entrega quanto aos resultados e
produtividade. Ela é um processo que deve
ocorrer continuamente, com sua formalização
anual ou semestral. Assinale a alternativa que
apresenta de forma ordenada um ciclo de
avaliação (Ribeiro, 2019).
Na equipe as pessoas possuem uma meta em
comum e colocam os interesses coletivos
acima dos individuais (Lacombe, 2021, p.57),
porém mesmos as equipes eficientes enfrentam
obstáculos (Robins et al. 2013). Assinale a
alternativa que apresenta obstáculos que
dificultam o sucesso das equipes.
No processo de comunicação um feedback
eficaz promove sua melhoria, tornando-a mais
assertiva e adequado aos objetivos envolvidos.
Assinale a alternativa que não apresenta
sugestão para um feedback adequado (Robins
et al. 2013).
A comunicação é um processo contínuo que a
partir de feedbacks pode ser melhorado. No
ambiente organizacional ela é estratégica para
a concretização de objetivos e do clima
organizacional. Assinale a alternativa que
apresenta formas de melhorar a eficácia da
comunicação (Robins et al. 2013).