Questões de Concurso
Comentadas para analista de recursos humanos
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Q1028093
Direito Administrativo
Sobre a organização administrativa, é correto afirmar que
Q1028092
Direito Administrativo
A Câmara de um Município do interior de São Paulo aprova, em 31 de dezembro de 2017, lei destinando verbas
públicas para o custeio de evento cultural de caráter privado, realizado anualmente por empresa da família de
um grande produtor rural que já foi prefeito do Município.
Essa lei mostra-se incompatível com o interesse público
e com o princípio da
Q1028091
Direito Constitucional
Um funcionário público que atua há mais de 25 anos na
área técnica da Secretaria de Finanças de um município,
tendo em vista sua experiência prática de gestão pública,
tem a intenção de lecionar numa universidade pública.
Entretanto, ele ficou em dúvida se poderia exercer, ao
mesmo tempo, dois cargos públicos. Com base no Capítulo VII da Constituição Federal, que versa sobre a Administração Pública, é correto afirmar:
Q1028090
Administração Pública
No contexto da Gestão Sustentável, o conceito do “Triple
Botton Line” pode ser compreendido, entre outras formas, a partir dos três Ps, corretamente identificados em:
Q1028089
Administração Geral
Um jovem recém-contratado por um gestor público foi
convidado a apresentar, pelo menos, uma vantagem e
uma desvantagem da estrutura matricial. Assinale a alternativa que apresenta, correta e respectivamente, as
respostas ao que foi solicitado.
Q1028088
Administração Pública
O princípio da Economicidade, no contexto da Administração Pública, está corretamente descrito na alternativa:
Q1028087
Administração Geral
No Planejamento Estratégico, há três etapas clássicas
que podem ser expressas a partir de questões. Essas
questões estão corretamente expressas em:
Q1028086
Administração Geral
No contexto das Teorias da Administração, especificamente na Escola de Relações Humanas, Frederick
Herzberg desenvolveu a chamada “Teoria dos Dois Fatores” ou “Fatores Higiênicos e Motivacionais”. Assinale a
alternativa que apresenta, correta e respectivamente, os
fatores higiênicos e motivacionais.
Q1028085
Direito Constitucional
De acordo com o inciso II, do § 1° , art. 40, da Constituição
Federal, a aposentadoria compulsória de servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e
fundações, dar-se-á
Q1028084
Gestão de Pessoas
O detalhamento das exigências que o ocupante de um
cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa exercê-lo de maneira adequada é denominado
Q1028083
Gestão de Pessoas
Dentre as ações que empresas mais modernas estão utilizando para auxiliar na gestão e no desenvolvimento de
carreiras de seus funcionários, há uma que consiste em
ampliar o conhecimento e as habilidades, fazendo com
que os funcionários vivenciem funções e postos de trabalho além do que exercem. O objetivo é fazer com que eles
se inteirem do máximo de funções e, se possível, de toda
a organização. Também é vista como uma ferramenta de
treinamento, principalmente para os iniciantes na organização, como estagiários e trainees. É conhecida como
Q1028082
Gestão de Pessoas
Atualmente, um dos focos em avaliação de desempenho
tem sido as habilidades interpessoais. Assinale a alternativa que contém uma dessas habilidades.
Q1028081
Gestão de Pessoas
A opção de uma organização por implantar o modelo
de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente,
pela identificação de suas competências essenciais, em
que ela vai escolher aquelas de que precisa para definir
sua(s)
Q1028080
Administração Geral
Um dos níveis da cultura organizacional, apresentado por
alguns autores como o primeiro nível, e que, na visão
mais popular, pode ser confundido com o próprio conceito de cultura organizacional, relaciona-se com aquilo
que é mais visível e mais fácil de ser observado: como
as pessoas se vestem, como se comportam, o que falam, o que consideram ou não importante. Esse nível é
denominado
Q1028079
Administração Geral
A maneira como as pessoas se relacionam – entre si, no e com o ambiente de trabalho, tanto físico quanto psicológico – constituindo um elemento conjuntural, e não estrutural, porque é mutável, denomina-se
Q1028078
Gestão de Pessoas
Novas visões sobre Gestão de Pessoas têm rebatido em
algumas das subáreas mais fortemente do que em outras. Uma das mais impactadas é a de Treinamento e Desenvolvimento. Assinale a alternativa que contém a mais
forte tendência para essa atividade.
Q1028077
Direito Administrativo
A possibilidade de contratação de pessoas por tempo determinado no setor público é estabelecida na Constituição Federal e regulamentada por legislações posteriores.
A principal razão para que isso possa acontecer é, em
termos gerais, a “necessidade temporária de excepcional
interesse público”. Em termos específicos, essa necessidade deve ser suprida por
Q1028076
Gestão de Pessoas
O que conhecemos como “administração de pessoal”
– que teve seu auge em praticamente todo o século XX
– assumiu outras qualidades nas últimas três décadas.
A “administração de pessoal” cedeu lugar ao que se chama hoje “administração de recursos humanos” e, mais
recentemente, “gestão de pessoas”. Assinale a alternativa
que define e explica essa mudança de nomenclatura.
Q1028075
Administração Geral
Alguns autores especializados em Comportamento Organizacional têm insistido no fato de que há uma certa confusão entre os conceitos de administração e liderança e,
de fato, é possível notar essa confusão principalmente
nas notícias em colunas de jornais e revistas de negócios. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Q1028074
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, tem se notabilizado, no gerenciamento
de equipes, uma característica – e também um comportamento – de seus membros que tem sido considerada
relevante para essas equipes. Essa característica especial tem a ver com o conceito de polivalência e pode ser
traduzida em habilidade
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