Avaliação de desempenho é o processo sistemático de
avaliar o desempenho individual dos colaboradores em
relação aos objetivos organizacionais. Existem três
abordagens: a Avaliação Tradicional, a Avaliação
Contínua e a avaliação por competências.
A Lei Complementar nº 101/2000, conhecida como Lei de
Responsabilidade Fiscal, estabelece normas de finanças
públicas voltadas para a responsabilidade na gestão
fiscal, obrigando a União, os Estados, o Distrito Federal e
os Municípios a seguirem parâmetros relativos ao gasto
público.