Questões de Concurso Comentadas para analista administrativo

O modelo de estrutura organizacional utilizado pelas organizações definem o modo como as funções são dispostas e como o trabalho é organizado. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estrutura organizacional caracterizada por ter formato de estruturação e de representação das relações de poder e hierarquia inseridos na empresa que designa o relacionamento entre as áreas e as correlações entre elas:

Na gestão organizacional atual a busca pela competitividade e desempenho é imprescindível ou na melhoria da qualidade dos serviços prestados tanto em empresas privadas como públicas.

Assinale a alternativa correspondente ao componente da administração de monitoramento de resultado caracterizado pela relação entre a obtenção e uso de recursos com um menor ônus possível seguindo as adequações processuais exigidas:

Na informatização de dados, as bibliotecas são desenvolvidas sobre as pastas herdadas conhecidas por meio das quais os clientes estão familiarizados sendo incluídas automaticamente nas bibliotecas padrão e determinadas como local para salvamento padrão. Analise quais dos itens abaixo são caracterizados como pastas herdadas conhecidas entre Verdadeiros (V) e Falsas (F).

(__)Minhas imagens.

(__)Lixeira.

(__)Meus documentos.

(__)Minhas músicas.

A seguir assinale a alternativa que contem a ordem CORRETA de cima para baixo:

O desenvolvimento de pessoas no contexto das organizações é também estabelecido por meio da execução do planejamento estratégico. Assinale a alternativa correspondente ao profissional cuja função é desenvolver uma ponte entre o recursos humanos e negócios desempenhando ações que garantam a harmonia entre as práticas profissionais e os objetivos organizacionais.

Os métodos de seleção utilizados pela gestão de pessoas evoluíam muito sobretudo com o advento da tecnologia. Assinale a alternativa correspondente ao método de seleção de pessoas caracterizado pelo uso de ferramenta computacional para identificação e análise de comportamentos correspondentes ao perfil desejado pela empresa.