Questões de Concurso Comentadas para analista administrativo

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As técnicas de simulação são essencialmente técnicas nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de acordo com determinada atividade ou com dinâmicas como jogos empresariais.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivações. 

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais ou técnicos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo decisório a respeito dos candidatos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação são considerados técnicas de seleção de candidatos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

No procedimento de descrição e de análise do cargo, a descrição é o levantamento dos aspectos intrínsecos (tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo) e a análise é o levantamento dos aspectos extrínsecos (conhecimentos, habilidades e aptidões exigidas).