Questões de Concurso
Comentadas para apoio administrativo
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Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
Gestão do clima organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas são atribuições exclusivas dos órgãos de
recursos humanos.
Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
No processo de gestão de pessoas, é necessário conciliar os objetivos dos colaboradores com os da organização para que haja
engajamento, motivação e alcance dos resultados estratégicos.
Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
As situações de conflito requerem que o líder saiba identificar o que está certo ou errado e, caso as divergências sejam apenas
interpessoais, o correto é ignorá-las.
No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item.
O recrutamento interno visa motivar os profissionais já
contratados pela organização para a ocupação de outros
cargos e funções, o que contribui para o aprimoramento
profissional; por isso, deve sempre ser a técnica de
recrutamento preferida pelos empregadores.
No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item.
Entre as técnicas de seleção, as provas que avaliam
conhecimento podem ser gerais ou específicas, sendo as
específicas valiosas para a verificação do bom desempenho
do indivíduo na função pretendida, e é importante que sejam
validadas pela organização contratante.
No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguintes item.
Recomenda-se como prática ideal que as entrevistas de
seleção sejam realizadas por um único entrevistador e
desenvolvidas rigorosamente nas seguintes etapas: abertura,
pesquisa, desenvolvimento e fechamento.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
Habilidades, experiência, recursos disponíveis e apoio
organizacional são fatores determinantes do desempenho dos
funcionários em uma organização.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
A nova realidade social, caracterizada pelo aumento da
expectativa de vida, por maior tempo de vida dedicado a
atividades produtivas, por uma maior consciência do direito
à saúde, bem como por novos hábitos e estilos
comportamentais, responsabilidade social e compromisso
com o desenvolvimento sustentável, evidencia que a
qualidade de vida no trabalho é uma necessidade e não mero
modismo pós-industrial.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
O estilo laissez-faire de liderança consiste em promover a
participação dos funcionários nas decisões do líder, o que
resulta em maior satisfação, engajamento e desempenho da
equipe.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
A implantação, nas organizações, de programas de qualidade
de vida no trabalho focados em benefícios físicos, como
atividades esportivas e alimentação saudável, tem pouco
efeito na redução dos níveis de estresse dos funcionários
visto que não envolve aspectos emocionais e psicológicos
que despertam a sensação de bem-estar no trabalho.
O contrato psicológico é um conceito amplamente discutido na literatura que trata de comportamento organizacional, sendo reconhecido como um elemento crucial para o engajamento dos funcionários e para o sucesso organizacional.
Em relação aos fundamentos, às teorias e às escolas da administração e ao seu impacto na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Conforme os pressupostos teóricos da Escola da
Administração Científica, incentivos financeiros adequados,
constante vigilância e treinamento são ações consideradas
insuficientes para garantir um alto nível de produtividade.
Em relação aos fundamentos, às teorias e às escolas da administração e ao seu impacto na gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
De acordo com o referencial teórico da Escola das Relações
Humanas, o ser humano não é totalmente controlável e
previsível, havendo, portanto, sempre um certo grau de
incerteza associado à gestão de pessoas, e, pela compreensão
dos aspectos ligados à motivação e à afetividade humanas, é
possível perceber os limites da regra e do controle
burocrático como formas de regulação social.
No que se refere ao edital de licitação pública e seu objeto, julgue o item seguinte.
Para a aquisição de materiais ecoeficientes, podem ser
previstos, no edital de licitação, requisitos socioambientais
com vistas à redução de impactos negativos sobre a saúde
humana, o meio ambiente e, inclusive, os direitos humanos.
Julgue o item que se segue, acerca da classificação de materiais nas organizações públicas.
O valor financeiro da demanda e o impacto na prestação dos
serviços são critérios utilizados na classificação de materiais
pela metodologia da curva ABC.
Quanto à estrutura programática, as dotações orçamentárias devem ser classificadas e identificadas, de acordo com as ações governamentais, da seguinte forma: R$ 1.000.000 como atividade e R$ 100.000 como projeto.
No que se refere ao orçamento público e a seus planos e suas classificações, julgue o item a seguir.
Em casos de déficit, a lei de orçamento indicará as fontes de
recursos que o Poder Executivo fica autorizado a utilizar
para atender a sua cobertura.
Em relação ao processo licitatório, julgue o item seguinte.
Na pré-qualificação, a administração pública convoca
interessados em prestar serviços ou fornecer bens para que,
preenchidos os requisitos necessários, se credenciem no
órgão ou na entidade para executar o objeto, quando
convocados.
Em relação ao processo licitatório, julgue o item seguinte.
Concurso é a modalidade de licitação para escolha de
trabalho técnico, científico ou artístico, cujo critério de
julgamento será o de melhor técnica ou conteúdo artístico.
Em relação ao processo licitatório, julgue o item seguinte.
O pregão é a modalidade de licitação obrigatória para
alienação de bens imóveis ou de bens móveis inservíveis.
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