Questões de Concurso
Comentadas para técnico - apoio jurídico
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“Criado em 2003 por Janus Friis e Niklas Zennstrom, é um software que permite aos seus usuários fazer chamadas de voz e vídeo para qualquer lugar do mundo utilizando a Internet. A ferramenta foi vendida em 2005 para a empresa eBay e pertence, desde 2011, à Microsoft. Atualmente, é o aplicativo para computadores mais famoso do mercado e possui mais de trezentos milhões de usuários espalhados pelo mundo”. (Revista Exame, 13/09/16, com adaptações).
“Após a Segunda Guerra Mundial, diversos acordos internacionais têm criado obrigações e responsabilidades para os Estados com respeito às pessoas sujeitas à sua jurisdição, e um direito costumeiro internacional tem se desenvolvido. Com isto, instituem-se obrigações aos Estados para com todas as pessoas humanas, e não apenas para com estrangeiros. Este Direito reflete a aceitação geral de que todo indivíduo deve ter direitos, os quais todos os Estados devem respeitar e proteger. Logo, a observância deles é não apenas um assunto de interesse particular do Estado, relacionado à jurisdição doméstica, mas é matéria de interesse internacional”. (HENKIN, Louis. International Law. Minnesota: West Publishing, 1993, com adaptações).
Nas colunas D2 e E2 existem funções. A primeira calcula a nota média dos alunos e a segunda inclui o status, caso tenha sido aprovado (nota igual ou maior que 7) ou reprovado (nota menor que 7).
Selecione entre as alternativas a seguir aquela que traz o recurso capaz de preencher a média e situação dos demais alunos, de forma simples, funcional e rápida.
I – Melhoria do Clima Organizacional.
II – Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.
III – Melhoria do grau de segurança física e emocional.
IV – Redução da incidência de doenças ocupacionais.
A alternativa que traz, de forma CORRETA E COMPLETA todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é:
I- Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III - Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
A alternativa que traz de forma CORRETA E COMPLETA todos os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários é:
I - Ganho de produtividade.
II - Maior grau de organização.
III - Aumento de eficiência e eficácia organizacional.
IV - Redução na incidência de erros e retrabalho.
A única alternativa que traz, de forma CORRETA E COMPLETA, todos os ganhos obtidos por um bem estruturado programa de Desenvolvimento Organizacional é: