Questões de Concurso Comentadas para Psicologia

Q673857

Ano: 2016 Banca: KLC Órgão: Prefeitura de Mamborê - PR Prova: KLC - 2016 - Prefeitura de Mamborê - PR - Psicólogo |

Q673857 Psicologia

No que se refere à etiologia da deficiência mental, assinale a alternativa incorreta:

A

A etiologia da deficiência mental, não pode ser considerada majoritariamente multifatorial.

B

A combinação de diversos fatores causais, condicionam as diversas formas de manifestação clinica nas deficiências mentais.

C

O conhecimento causal da deficiência, não implica de forma automática na resolução do problema.

D

A deficiência mental não é uma síndrome única, são estados de diminuição, reconhecidos no sujeito, com causas e consequencias diversas.

E

A característica comum das deficiências mentais, seria o déficit intelectual.

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Q663225

Ano: 2016 Banca: KLC Órgão: Prefeitura de Mamborê - PR Provas: KLC - 2016 - Prefeitura de Mamborê - PR - Contador | KLC - 2016 - Prefeitura de Mamborê - PR - Psicólogo |

Q663225 Noções de Informática

Assinale a alternativa que trás uma informação correta sobre a opção de hibernar o sistema no Windows XP.

A

A opção de hibernar permite desligar totalmente o computador após alguns segundos, mínimo de 10 segundos.

B

Ao hibernar o sistema, todos os trabalhos serão salvos no HD, o computador ficará como que desligado.

C

O recurso de hibernar é solicitado quando o usuário deseja alternar sua conta para outro usuário.

D

A opção de hibernar reinicia o computador em alguns segundos, mínimo de 10 segundos.

E

A opção de hibernar é solicitada quando o usuário deseja alterar o tema do Windows XP para o Tema do Windows 98.

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Q663224

Ano: 2016 Banca: KLC Órgão: Prefeitura de Mamborê - PR Provas: KLC - 2016 - Prefeitura de Mamborê - PR - Contador | KLC - 2016 - Prefeitura de Mamborê - PR - Psicólogo |

Q663224 Noções de Informática

Assinale a alternativa correta com relação a opção Capitular no MS Word 2003.

A

Permite criar um novo capítulo em cada página de um documento.

B

Cria um índice na primeira página selecionada de um documento.

C

Destaca a primeira letra de um parágrafo selecionado, aumentando seu tamanho em relação as outras.

D

Permite criar uma identificação em números romanos no cabeçalho ou rodapé de cada página.

E

Irá definir um número de índice para cada inicio de parágrafo.

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Q608967

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608967 Administração Geral

Todo e qualquer trabalho de administração de processos necessita do estabelecimento e da análise de indicadores de desempenho, principalmente para verificar se cada processo alcançou os resultados anteriormente estabelecidos. Na perspectiva do mercado e dos clientes, o indicador de desempenho que mede o percentual de entrevistados que se lembram da marca da empresa ou de seus principais produtos e serviços em primeiro lugar é denominado(a):

A

relacionamento.

B

satisfação.

C

conhecimento.

D

imagem.

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Q608966

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608966 Gerência de Projetos

Na gestão de projetos, existe o grupo de processos de monitoramento e controle, que realiza os processos necessários para acompanhar, revisar e regular o progresso e o desempenho do projeto, e ainda identificar todas as áreas nas quais serão necessárias eventuais mudanças. O processo que tem como uma de suas entradas as “entregas" e também possui como algumas de suas saídas as “alterações validadas" e “entregas validadas" é denominado processo de:

A

realizar o controle de qualidade.

B

controlar o escopo.

C

realizar o controle integrado de mudanças.

D

reportar o desempenho.

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Q608965

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608965 Gerência de Projetos

Na gestão de projetos, a etapa de desenvolvimento de cronograma busca deixar claras as questões relativas a tarefas, sequenciamento e tempo necessários para atender aos objetivos do projeto. O emprego de diagramas de precedência do tipo PERT e o método do caminho crítico (CPM) são ferramentas bastante úteis nessa etapa. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que contém uma afirmação correta sobre as técnicas PERT e CPM.

A

O tempo é uma variável probabilística do método PERT.

B

No método PERT, o tempo é definido como parâmetro de análise.

C

O tempo é uma variável estocástica do método CPM.

D

No método CPM, o tempo é definido como variável probabilística.

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Q608964

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608964 Administração Geral

O planejamento é um processo contínuo, que envolve um conjunto complexo de decisões inter-relacionadas. É possível relacionar os tipos de planejamento aos níveis de decisão no contexto da estrutura organizacional de uma empresa. O planejamento financeiro e o plano orçamentário representam, respectivamente, os seguintes níveis de planejamento:

A

operacional-tático.

B

operacional-operacional.

C

tático -operacional.

D

tático-tático.

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Q608963

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608963 Administração Geral

Um Dirigente deve estar ciente de que o funcionamento de uma organização é assegurado quando as pessoas desempenham o seu papel de acordo com as prescrições para satisfazer ou exceder os padrões de desempenho estabelecidos pelos objetivos e desafios empresariais. Os objetivos e desafios, por sua vez, têm uma série de características e atributos. O fato de que devem explicitar quem vai se beneficiar quando forem alcançados constitui uma imposição para que objetivos e desafios sejam:

A

utilitários.

B

motivacionais.

C

operacionais.

D

consistentes.

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Q608962

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608962 Administração Geral

Como base para o processo decisório, no planejamento estratégico existem políticas que representam parâmetros ou orientações que facilitam a tomada de decisão do executivo. As políticas provenientes de fatores que estão no ambiente da empresa, tais como o Sistema Financeiro e os Sindicatos, são denominadas:

A

solicitadas.

B

estabelecidas.

C

explícitas.

D

impostas.

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Q608961

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608961 Administração Geral

No processo de planejamento estratégico, a declaração de missão, além de contemplar o foco genérico de atuação da organização e seus produtos e serviços, deve pontuar também os escopos competitivos. Qual tipo de escopo define o grau de integração ou de terceirização dos processos?

A

De verticalização.

B

Dos segmentos de atuação.

C

Das competências.

D

Setorial.

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Q608960

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608960 Administração Geral

Uma boa maneira de começar a fazer um diagnóstico estratégico de uma organização consiste em investigar os seus recursos organizacionais. As máquinas e equipamentos da empresa e o emprego de operadores logísticos para gerenciar frotas constituem , respectivamente, as seguintes categorias de recursos:

A

tangíveis-terceirizados.

B

permanentes-intangíveis.

C

tangíveis - intangíveis.

D

físicos-terceirizados.

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Q608959

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608959 Administração Geral

No contexto do desenvolvimento organizacional, há um esforço para desenvolver equipes, melhorar as relações interpessoais, abrir canais de comunicação, construir confiança e encorajar responsabilidades entre as pessoas. Dentre as técnicas de desenvolvimento organizacional para equipes ou grupos, aquela em que o profissional de RH trabalha com os membros da equipe para ajudá-los a compreender a dinâmica de suas relações de trabalho em situações de grupo ou equipe e a desenvolver o diagnóstico e habilidades de solução de problemas de que eles necessitam para poder aumentara sua eficácia, é denominada técnica de:

A

desenvolvimento de equipes.

B

análise transacional.

C

consultoria de procedimento.

D

reunião de confrontação.

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Q608958

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608958 Administração Geral

A cultura organizacional representa o modo de vida próprio que cada organização desenvolve com os seus participantes. A cultura organizacional não é estática nem permanente, pois sofre alterações com o tempo, dependendo de condições internas ou externas. A cultura organizacional que as organizações devem almejar para obter maior eficiência, eficácia e flexibilidade é a denominada:

A

resiliente.

B

adaptativa.

C

proativa.

D

responsiva.

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Q608957

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608957 Administração Geral

O planejamento, a organização, a direção e o controle são as funções básicas do administrador e são responsáveis pelo desenvolvimento do processo administrativo, que é cíclico, dinâmico e interativo. Constituem ações típicas do planejamento e do controle, respectivamente:

A

designar as atividades - avaliar o desempenho.

B

coordenar os esforços - agir corretivamente.

C

formular objetivos - alocar recursos.

D

definir a missão - definir padrões.

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Q608956

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608956 Gestão de Pessoas

Para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, a teoria dos dois fatores sugere que existem dois conjuntos de fatores capazes de orientar esse comportamento: um conjunto de fatores está ligado ao conteúdo do cargo e o outro se relaciona com o contexto do cargo. Nesse sentido, aspectos tais como as condições de trabalho, as relações com o supervisor e os benefícios e serviços sociais estão relacionados ao conjunto denominado fatores:

A

satisfacientes.

B

motivacionais.

C

higiênicos.

D

holísticos.

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Q608955

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608955 Gestão de Pessoas

O crescente reconhecimento da importância do capital humano nas organizações introduz a expressão “gestão de pessoas", em virtude de passar a enxergá-las como pessoas de fato, portadoras de características complexas, diversificadas, e que devem ser geridas, lideradas e dirigidas. Com este propósito, são implementadas diversas estratégias de gestão de pessoas. Aquela que se caracteriza por possuir um sistema de recrutamento e seleção sofisticado, que abrange todos os níveis da empresa, com um mínimo de treinamento, tendo a avaliação de desempenho como base para a identificação das necessidades de pessoal e com sistema de recompensas fundamentado no desempenho é denominada estratégia de:

A

maximização do comprometimento.

B

desenvolver pessoas.

C

alocar pessoas.

D

adquirir pessoas.

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Q608954

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608954 Administração Geral

Os valores são princípios que guiam a vida das organizações. Por sua vez, um sistema de valores opera de forma a que eles sejam priorizados em uma pessoa a partir da intensidade com que ocorrem e do desejo do indivíduo. O modelo denominado Perfil de Valores Pessoais é um instrumento de medição dos tipos motivacionais que descrevem os objetivos, aspirações e desejos das pessoas. O tipo motivacional derivado das necessidades físicas por variedade, a fim de manter um nível ótimo de ativação, condicionado pelas experiências sociais e que pode gerar diferenças individuais, é denominado(a):

A

autodeterminação.

B

tradição.

C

estimulação.

D

universalismo.

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Q608934

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608934 Saúde Pública

O evento em que se evidenciou que as modificações propostas para o setor da saúde transcendiam os marcos de uma simples reforma administrativa e financeira foi:

A

8ª Conferência do Saúde.

B

3ª Conferência do Saúde.

C

12ª Conferência do Saúde.

D

2ª Conferência do Saúde.

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Q608932

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608932 Administração Financeira e Orçamentária

O ciclo orçamentário:

A

tem sido entendido como instrumento técnico, por estabelecer parâmetros para a cobrança de tributos, mesmo sem fixar limites para a realização de gastos públicos e definir responsabilidades.

B

resulta da singular natureza do orçamento, que desde as suas mais remotas origens tem sido entendido como instrumento político ao estabelecer parâmetros para a cobrança de tributos, fixar limites para a realização de gastos públicos.

C

pode ser definido como uma sequência de passos alternados em períodos aleatórios nos quais os orçamentos sucessivos são preparados, votados, executados, com avaliação de resultados e aprovação de contas.

D

constitui a articulação de um conjunto de processos, sem características próprias, que se sucedem ao longo do tempo e se realimentam a cada novo ciclo, com avaliação de resultados e aprovação de contas.

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Q608931

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: SES-MG Prova: FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |

Q608931 Psicologia

Em 1970, Harry Levinson já tecia críticas à avaliação de desempenho, por ser inerentemente autodestrutiva de longo prazo e por se basear em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão exercida sobre cada indivíduo, proporcionando-lhe uma escolha muito limitada de objetivos.

Nesse sentido, considerando os olhares atuais na área de gestão de pessoas e de processos, assinale a alternativa correta.

A

Os processos de avaliação de desempenho podem ser melhorados de forma a incluir avaliação coletiva com prioridade para as metas pessoais dos funcionários. Essas práticas exigem que haja na organização elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.

B

Os processos de avaliação de desempenho devem ser melhorados, limitando-se à avaliação individual com prioridade para as metas da organização, objetivando um maior nível de efetividade.

C

Não é possível melhorar os processos de avaliação de desempenho, dado que a avaliação coletiva com prioridade para as metas pessoais dos funcionários não pode ser de interesse das organizações, pois são práticas que exigiriam da organização altos custos de implementação.

D

Não é possível melhorar os processos de avaliação de desempenho, dado que a avaliação coletiva deve ter olhar único para os interesses das organizações, visando a um maior nível de eficiência e eficácia.

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