Questões de Concurso Comentadas para Psicologia

Q607236

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607236 Psicologia

Dentre as diferentes correntes teóricas do campo da Psicologia do desenvolvimento e da aprendizagem encontram-se as abordagens cognitivistas, com representantes teóricos como Vygotsky. Para esse teórico, as atividades cognitivas básicas do indivíduo ocorrem de acordo com a sua história sociocultural e um dos conceitos principais do seu modelo é a “zona de desenvolvimento proximal”, que representa a diferença entre:

A

a capacidade da criança em resolver problemas sozinha e de resolvê-los com ajuda do outro mais competente.

B

todas as atividades que a criança consegue desempenhar independente de um outro mais competente.

C

todas as funções que a criança consegue desempenhar apenas na presença de um outro mais competente.

D

etapas do processo que a criança desenvolve seu intelecto individualmente sem o outro mais competente.

E

a capacidade da criança de resolver problemas com ajuda parcial e a capacidade de resolvê-los com ajuda total do outro.

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Q607233

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607233 Psicologia

O psicólogo deve se informar sobre a permissão de uso de determinado teste psicológico consultando o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), que é definido como um sistema:

A

do Conselho Federal de Psicologia, que regula os profissionais de psicologia que realizam avaliação psicológica.

B

criado pelo Conselho Federal de Psicologia, que reúne informações sobre todos os testes psicológicos e sua condição de uso.

C

dos Conselhos Regionais de Psicologia, que fornece informações sobre testes psicólogos que têm parecer favorável ou desfavorável.

D

do Conselho Federal de Psicologia, que integra informações sobre os documentos necessários para avaliação psicológica.

E

dos Conselhos Regionais de Psicologia, que estabelece os protocolos de testagem psicológica obrigatório para o psicólogo.

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Q607232

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607232 Psicologia

Na etapa de levantamento dos objetivos da avaliação psicológica, o psicólogo deve ter atenção e cuidado com:

A

a escolha das estratégias mais adequadas para a realização da devolução.

B

as particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado.

C

a integração das informações de forma suficiente e ampla.

D

a utilização de técnica ou instrumento exclusivos para avaliação.

E

o modo de refinar ou elaborar novas hipóteses.

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Q607231

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607231 Psicologia

O processo de avaliação psicológica é conduzido em etapas essenciais implementadas para alcançar os resultados desejados. As etapas e a respectiva ordem de execução ao longo de um processo de avaliação são:

A

levantamento de objetivos, coleta e integração de informações, formulação de hipótese inicial e devolução de resultados.

B

levantamento de objetivos, coleta de informações, devolução de resultados e integração dos dados.

C

levantamento de objetivos, formulação de hipótese inicial, devolução de resultados e coleta de informações.

D

levantamento de objetivos, formulação de hipótese inicial, integração de informações e devolução de resultados.

E

levantamento de objetivos, integração de informações, devolução de resultados e formulação de hipótese inicial.

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Q607230

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607230 Psicologia

A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas. Nesse processo, em relação à testagem psicológica, é correto afirmar que:

A

diferente da avaliação psicológica, a testagem psicológica é um processo amplo que envolve a integração de informações.

B

a testagem psicológica é uma etapa da avaliação psicológica que implica na utilização de testes psicológicos.

C

a avaliação psicológica inclui somente uma etapa de testagem com diferentes tipos de testes psicométricos.

D

no processo de testagem psicológica se utiliza desde a observação, até entrevistas e análise de documentos.

E

avaliação e testagem psicológicas são dois tipos de um mesmo processo de avaliação psicométrica.

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Q607229

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607229 Psicologia

“Silêncios” são impasses que podem ocorrer durante uma entrevista; nesses casos, para manejar a situação o psicólogo deve adotar estratégias tais como:

A

demonstrar tranquilidade, atenção e paciência para ouvir o paciente.

B

fazer perguntas repetidamente que facilitem o entrevistado falar.

C

elaborar uma intervenção padrão para demonstrar sua presença.

D

a cada pausa perguntar “por que” para estimular o entrevistado pensar.

E

elaborar perguntas que permitam respostas sim ou não.

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Q607228

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607228 Psicologia

Atitude empática e uma relação tecnicamente útil são fundamentais durante o processo de avaliação psicológica e para uma boa coleta de informações para um psicodiagnóstico. Nesse processo, é desejável que o psicólogo mantenha uma postura:

A

neutra e imparcial.

B

discreta sem empatia.

C

rígida e padronizada.

D

sem crivo de julgamentos e valores.

E

acolhedora de intensa empatia.

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Q607220

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607220 Psicologia

Segundo o Código de Ética Profissional, é permitido ao Psicólogo no exercício da profissão:

A

intervir na fidedignidade de resultados por instrumentos psicológicos validados.

B

adotar técnicas e práticas psicológicas validadas para cumprimento do seu dever.

C

ser parecerista em quaisquer situações de perícia, independente de vínculos pessoais.

D

induzir convicções políticas, ideológicas e filosóficas para seu exercício profissional.

E

emitir documentos informais independente de fundamentação técnica e teórica.

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Q607219

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607219 Psicologia

Constituem penalidades previstas no Código de Ética Profissional do Psicólogo quando do exercício ilegal da profissão:

A

asseveração, multa e cassação do exercício profissional.

B

subserviência, multa e cassação do exercício profissional.

C

advertência, dívida e cassação do exercício profissional.

D

advertência, dívida e censura pública.

E

advertência, multa e censura pública.

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Q607217

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Provas: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional | BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |

Q607217 Psicologia

Com base nos princípios fundamentais do exercício profissional do Psicólogo previstos no Código de Ética, é tarefa desse profissional:

A

promover apenas a saúde coletiva.

B

eliminar a discriminação, violência e crueldade.

C

promover a qualidade de vida somente individual.

D

atuar em âmbito mais coletivo que individual.

E

abarcar a realidade social e cultural, sem foco nas realidades econômica e política.

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Q597299

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597299 Psicologia

“Já não durmo bem e sinto-me cansada o tempo todo; além disso, vou para meu trabalho apenas por obrigação porque não sinto mais prazer no que faço" (Relato de Cláudia, professora do ensino superior de uma instituição pública de ensino). O relato de Cláudia é exemplo do seguinte problema de estresse ocupacional:

A

síndrome de adaptação ao trabalho.

B

transtorno do humor.

C

depressão maior.

D

síndrome de Burnout.

E

lesão por esforço repetitivo.

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Q597298

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597298 Psicologia

O modelo da Síndrome Geral de Adaptação é um dos mais usados para compreender as repercussões do estresse no organismo. Nesse modelo, a ocorrência do estresse pressupõe três fases; são elas:

A

fase de alerta, de resistência e de exaustão.

B

fase de alerta, de resistência e de coação.

C

fase de alerta, de exaustão e de coação.

D

fase de resistência, de exaustão e de reequilíbrio.

E

fase de resistência, de exaustão e de coesão.

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Q597297

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597297 Psicologia

No contexto ocupacional, a definição de estresse inclui, entre outros, o seguinte pressuposto:

A

situações que afetam significativamente a saúde física, mas não mental dos indivíduos.

B

situações cujas contínuas demandas repercutem positivamente no enfrentamento das demandas.

C

recursos pessoais e contextuais adequados para o ambiente lidar com as fontes estressoras.

D

situações percebidas no ambiente de trabalho como ameaçadoras às necessidades de realização pessoal e profissional.

E

relação particular entre o indivíduo e o ambiente que ultrapassa seus limites, mas não afeta seu bem-estar.

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Q597296

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597296 Psicologia

No campo da Psicologia Orgnanizacional, mais especificamente na área de Planejamento de Recursos Humanos, o conceito de outplacement significa um(a):

A

dispositivo profissional para minimizar os riscos de competição entre colaboradores.

B

solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de trabalho.

C

estratégia para demissão do colaborador em qualquer caso de estresse laboral.

D

procedimento gerencial para manejo do estresse laboral e problemas decorrentes.

E

medida baseada num sistema de “ganha-ganha” para aumentar os lucros da organização.

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Q597295

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597295 Gestão de Pessoas

Gabriela é psicóloga em uma organização e exerce sua função no setor de Planejamento de Recursos Humanos. Para atuar neste setor, ela precisa se manter informada sobre a legislação referente a:

A

concessão de benefícios.

B

fatores situacionais diversos.

C

rotatividade da mão-de-obra.

D

dificuldades de reposição de pessoal.

E

grau de satisfação dos colaboradores.

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Q597294

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597294 Administração Geral

Sob perspectiva simbólica, a Liderança tem como característica fundamental promover valores que forneçam significados partilhados sobre a natureza da organização, quando é importante diferenciar liderança de gerência/administração. A esse respeito podemos afirmar que:

A

Elemento central que distingue um líder de um gerente é a orientação para a instabilidade.

B

A gerência se centra no passado, voltando-se para o bom funcionamento da organização.

C

Gerenciar significa promover estabilidade com base na discussão de questões sobre identidade organizacional.

D

Os líderes estariam mais preocupados com o como, os gerentes, com o por quê.

E

Líderes teriam carisma, enquanto a base de poder dos gerentes seria a hierarquia.

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Q597293

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597293 Administração Geral

Comunicação organizacional é elemento chave na realização dos objetivos de uma organização. Desta forma, a comunicação vem assumindo nas organizações uma dimensão estratégica, já que faz parte da cultura organizacional, modifica o funcionamento da organização e tem efeitos no clima organizacional. A esse respeito podemos afirmar que:

A

organização e comunicação constituem fenômenos distintos, mas isomórficos.

B

uma estratégia de comunicação independe da estratégia global da organização.

C

a comunicação tem papel fundamental na absorção, mas não na divulgação dos paradigmas empresariais.

D

uma comunicação organizacional efetiva se baseia na racionalidade funcional e instrumental.

E

a comunicação pode agir como poderosa ferramenta estratégica de gestão empresarial.

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Q597292

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597292 Administração Geral

Texto associado

A relação entre cultura e organizações é investigada com base em pressupostos e enfoque próprios propostos por diferentes teóricos, que delimitam cada qual um modo particular de compreender a cultura organizacional. Em relação ao tema, avalie as afirmativas a seguir:

I. De acordo com Fleury existem três tipos de postura na investigação dos fenômenos culturais das organizações: do fotógrafo social, do antropólogo e do clínico/terapeuta.

II. Já Dupuis divide as diferentes possibilidades de abordagens para investigar a cultura organizacional em três grupos: visão gerencial, instrumental e antropológica aberta.

III. Na abordagem da cultura organizacional proposta por Frost existem três grandes perspectivas dominantes: integração, diferenciação e fragmentação.

Assinale a alternativa correta.

A

apenas I e II estão corretas.

B

apenas I e III estão corretas.

C

apenas II e III estão corretas.

D

todas estão corretas.

E

nenhuma está correta.

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Q597291

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597291 Psicologia

Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenvolvimento. Para Chiavenato (2008), a AD é uma ferramenta imprescindível no trabalho em organizações porque auxilia na identificação de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas com a organização, além de dissonâncias ou carências de treinamento. De acordo com as diferentes aplicações e propósitos da AD propostas por aquele autor, é correto afirmar que:

A

processo de agregar pessoas é quando a AD proporciona informações sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seu cargo e tarefas.

B

processo de aplicar pessoas é quando a AD funciona como insumo para inventários de habilidades e planejamento do setor de recursos humanos.

C

processo de desenvolver pessoas é quando a AD indica os pontos fortes e fracos do trabalhador, além de necessidades de treinamento e seus resultados.

D

processo de manter pessoas é quando a AD indica se as pessoas estão motivadas e sendo recompensadas pela organização.

E

processo de monitorar pessoas é quando a AD indica o progresso e resultados alcançados pelas pessoas.

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Q597290

Ano: 2015 Banca: BIO-RIO Órgão: IF-RJ Prova: BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional |

Q597290 Psicologia

Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma de suas premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como o significado e as relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto afirmar que:

A

o psicólogo se limita a apenas recrutar, selecionar e treinar pessoal, de acordo com as especificidades de cada posto de trabalho.

B

o homem é um sujeito desejante que empreende esforços voltados para o seu bem-estar como trabalhador.

C

atividades como seleção, colocação e treinamento de pessoal são as únicas atividades de competência do psicólogo na organização.

D

desenvolvimento de recursos humanos é função do psicólogo, porém desvinculada da atenção à saúde mental no trabalho.

E

condições de trabalho com enfoque na mudança e análise das organizações não é atribuição do psicólogo trabalhando em organizações.

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