Questões de Concurso

Sobre Recrutamento e Seleção é correto afirmar que: 

Em relação ao conceito de reabilitação psicossocial, analise as afirmativas a seguir.

I. Trata-se de uma exigência ética que deve levar em conta as diversas dimensões da vida do sujeito, incluindo casa, trabalho e rede social.
II. Foge ao escopo do tratamento, uma vez que implica em campos tão diversos quanto moradia, trabalho e relações afetivas e sociais.
III. Tratar no campo da saúde mental não pode se distinguir da reabilitação psicossocial, uma vez que o doente mental grave necessita de apoio em diversas esferas de sua vida, incluindo moradia, fonte de renda, convívio.

Está correto o que se afirma em 

Marque a alternativa que apresenta quadros clínicos que cursam com alienação mental.

Na universidade em que um tecnólogo em gestão de recursos humanos atua, alguns rumores sobre a terceirização da área de vigilância se espalharam informalmente. Esse tipo de comunicação denomina-se rede de rumores, ou seja, não é controlado pela administração, é utilizado para servir a interesses pessoais e pode gerar angústia e ansiedade nos servidores da vigilância. Assinale a alternativa que apresenta as estratégias que podem ser utilizadas pelo setor de Recursos Humanos para minimizar as consequências negativas da comunicação por rede de rumor.

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma ação do setor de Recursos Humanos com fundamento na teoria da Qualidade de Vida no Trabalho.

Sobre avaliação de desempenho, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) Na avaliação 360º, participam os colaboradores que têm relação com o avaliado, ou seja, gestores, pares de trabalho, subordinados e clientes. É uma forma de avaliação abrangente e rica por reunir informações de diferentes pontos de vista.
( ) Quando a avaliação de desempenho é realizada pelo Gerente da área, o setor de Recursos Humanos tem a função de assessorar, montar, acompanhar e controlar o sistema (função de staff),enquanto o gestor realiza a avaliação do trabalho do colaborador.
( ) A avaliação de desempenho atende a diversos objetivos na gestão estratégica de Recursos Humanos, contudo não tem como objetivo identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.  

Sobre assédio moral, assinale a alternativa INCORRETA.

O grande autor da Psicologia, Hermann Ebbinghaus, foi pioneiro na área de: 

De acordo com os conceitos do DSM-5 (2014) sobre Piromania, as seguintes alternativas são critérios do transtorno, EXCETO:

De acordo com os conceitos do DSM-5 (2014) sobre Transtorno do Sono Induzido por Substância/Medicamento, as seguintes alternativas são subtipos do transtorno, EXCETO:

De acordo com os conceitos do DSM-5 (2014), o critério B para Transtorno de Estresse Agudo identifica que, para a classificação desse transtorno, são necessários pelo menos nove sintomas dentro de qualquer uma de cinco categorias diferentes. As seguintes alternativas são categorias de sintomas desse transtorno, EXCETO: 

De acordo com os critérios do DSM-5 (2014) sobre Transtorno de Estresse Agudo, as seguintes formas de exposição a episódio concreto ou ameaça de morte, lesão grave ou violação sexual fazem parte do critério A desse transtorno, EXCETO:

Qual dos testes abaixo pode ser considerado uma técnica projetiva?

O grande autor da Psicologia, Aaron Beck, faz parte de qual linha teórica?

Nas escalas Wechsler, qual dos subtestes abaixo NÃO apresenta tempo-limite para realização dos exercícios?

Qual dos testes abaixo tem validação científica do Conselho Federal de Psicologia para avaliar crianças e adolescentes?

Na técnica de Rorschach, qual a codificação da variável conteúdo para a seguinte verbalização: “Um Besouro. É bem parecido, tem as patas e o corpo arredondado.”?

No contexto das relações entre sujeito e trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Com o desenvolvimento industrial e a acentuação da divisão entre concepção e execução do trabalho, a aplicação direta dos princípios de racionalização do trabalho trouxe graves prejuízos à saúde física e mental dos trabalhadores, em consequência de prolongadas jornadas de trabalho, ritmo acelerado da produção, fadiga física, e sobretudo, automação, não participação no processo produtivo e parcelamento das tarefas.
II. A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora.
III. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um determinado modelo.

Assinale

A complexidade crescente dos novos processos de trabalho, organizados a partir da incorporação das inovações tecnológicas e de novos métodos gerenciais, tem gerado formas diferenciadas de sofrimento e adoecimento dos trabalhadores, particularmente na esfera mental. Nesse sentido, a perspectiva da higiene do trabalho e a ergonomia propõem a identificação de fatores ameaçadores ou de risco ao contexto do trabalho. Os princípios básicos da tecnologia de controle têm a finalidade de 

A atenção à saúde do trabalhador não pode ser desvinculada daquela prestada à população em geral. Tradicionalmente, a assistência ao trabalhador tem sido desenvolvida em diferentes espaços institucionais, com objetivos e práticas distintas. Sobre esses objetivos e práticas, assinale a afirmativa correta.