Questões de Concurso
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Considerando que Gabriel trabalhe na área de compras e contratações em entidade da administração pública indireta, julgue o item seguinte.
Suponha que Gabriel entenda que o conflito organizacional é
disfunção resultante de falhas de comunicação e falta de
confiança entre as pessoas, o que, na sua visão, significa
fracasso dos líderes em atender às necessidades e às
aspirações das respectivas equipes. Nessa situação
hipotética, a visão de Gabriel sobre conflito organizacional é
interacionista.
A opinião pública deve funcionar como fiscal das ações do governo e, para que isso ocorra, os seres racionais devem tornar‑se cada vez mais racionais, mesmo diante de uma sociedade em que o interesse privado geralmente se sobrepõe ao interesse público.
A opinião pública existe em função de grupos e redes de comunicação e confunde‑se com esses grupos, não havendo distinção.
As relações interpessoais propagadas no ambiente de trabalho são influenciadas pela estrutura organizacional e são reguladas para alcançar eficiência e resultados.
Conceitua‑se a competência interpessoal como a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais, ou seja, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências de cada momento.
A personalidade é biologicamente determinada, e suas diferenças e características podem ser identificadas desde cedo – na infância.
O temperamento é fruto de um ambiente social, referindo‑se à função integrativa do comportamento humano.
Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.
Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento
deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois
apenas a avaliação imediata não captura as mudanças
sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do
treinamento.
Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho.
O método de avaliação de desempenho 360 graus, apesar de
fornecer uma visão abrangente do desempenho dos
colaboradores, é menos suscetível a vieses interpretativos,
uma vez que envolve o feedback de múltiplas fontes, tais
como o de supervisores, de colegas e de subordinados.
Julgue o item subsequente, relacionado à avaliação de desempenho.
O método de avaliação de desempenho por resultados é
considerado o mais eficaz para medir as competências
interpessoais, porque seu foco é direcionado para a
realização de metas e objetivos específicos, refletindo com
precisão as habilidades de comunicação e trabalho em equipe
dos colaboradores.
Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte.
Entre os pontos positivos do gerenciamento de conflitos,
citam-se o estímulo à inovação, o desenvolvimento de
habilidades e a melhoria de processos.
A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue o item a seguir.
A melhoria das condições físicas de trabalho, como a
redução do ruído e a melhoria da iluminação, não apresenta
impacto significativo na qualidade de vida no trabalho dos
empregados.
A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue o item a seguir.
A promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é
prescindível para a qualidade de vida no trabalho, uma vez
que os trabalhadores devem priorizar a dedicação total às
funções profissionais.
No que se refere ao processo organizacional, julgue o item a seguir.
O processo de execução é distinto dos demais processos de
administração, visto que suas atividades consistem,
principalmente, na elaboração de planos e na realização das
atividades previstas nos outros processos.
No que se refere às concepções de plano, programas e projetos de formação e capacitação, julgue o item a seguir.
Define-se programa de capacitação como as linhas políticas,
as estratégias e as diretrizes mais abrangentes que contêm
marcos de referência para subsidiar projetos específicos.
No que se refere às concepções de plano, programas e projetos de formação e capacitação, julgue o item a seguir.
O plano consiste no desdobramento de um programa.
No que se refere às concepções de plano, programas e projetos de formação e capacitação, julgue o item a seguir.
O mapeamento de competências organizacionais é um
importante recurso para a definição de objetivos
instrucionais em projetos de capacitação.
No que se refere às concepções de plano, programas e projetos de formação e capacitação, julgue o item a seguir.
Um projeto é composto por um conjunto de ações e
proposições com emprego de técnicas para obter resultados
determinados.
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