Questões de Concurso
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I. Assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho.
II. Participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho.
III. Avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde.
IV. Participação na normatização, fiscalização e controle dos serviços de saúde do trabalhador nas instituições e empresas públicas e privadas.
Está correto o que se afirma em
No que diz respeito à proteção e aos equipamentos de proteção que visam atenuar as consequências dos riscos ocupacionais, julgue o item a seguir.
O equipamento de proteção individual (EPI) é um
dispositivo de uso individual do trabalhador e constitui uma
medida de segurança prioritária em detrimento de medidas
coletivas de proteção.
No que diz respeito à proteção e aos equipamentos de proteção que visam atenuar as consequências dos riscos ocupacionais, julgue o item a seguir.
A prevenção dos riscos ocupacionais deve ser prioridade na
concepção dos ambientes e processos de trabalho, contudo,
mesmo após a identificação e implementação das medidas de
segurança, ainda podem persistir riscos residuais na
execução das tarefas, cujos danos poderão ser evitados pelo
uso de equipamentos de proteção individual (EPI).
No que diz respeito à proteção e aos equipamentos de proteção que visam atenuar as consequências dos riscos ocupacionais, julgue o item a seguir.
No processo de seleção do equipamento de proteção
individual (EPI), devem ser ouvidos os empregados usuários
e a comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio
ou o nomeado para essa finalidade.
No que diz respeito à proteção e aos equipamentos de proteção que visam atenuar as consequências dos riscos ocupacionais, julgue o item a seguir.
O colete à prova de balas é um equipamento de proteção
individual (EPI) para proteção do tronco contra agentes de
riscos físicos.
Sobre o papel da Vigilância em Saúde do Trabalhador, é correto afirmar que
NÃO é uma situação citada pela Norma Regulamentar 17: