Questões de Concurso Para futel - mg

Uma equipe multiprofissional foi formada para atuar junto à comunidade visando à interação de conhecimentos e práticas, em uma perspectiva interdisciplinar, para a construção dos projetos terapêuticos individuais e coletivos.
Para o bom desempenho dessa equipe, e ainda considerando as diferenças entre um grupo e uma equipe de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
(   ) Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva por meio de esforço coordenado, principalmente na troca de saberes e experiências para a discussão de um caso e seu tratamento.
(   ) A competição é fator estratégico para o desempenho de uma equipe, implicando na maior remuneração do empregado com maior produtividade.
(   ) Uma equipe pode ser formada por diferentes profissionais, mas o trabalho em equipe deve promover a integração por meio da comunicação e do compartilhamento de saberes para a solução de um problema.
(   ) A eficácia de uma equipe está diretamente vinculada ao exercício de uma liderança autocrática que define a forma como o grupo deve funcionar com foco no compartilhamento de informações e o resultado esperado.


Assinale a sequência correta.

A entrevista é um instrumento importante no processo seletivo, sendo um dos fatores chave para que o sistema de gestão de pessoas seja eficiente e eficaz.
Em relação aos cuidados que o profissional deve ter nesse processo, assinale a alternativa incorreta.

Um monitor de oficinas terapêuticas com adolescentes na comunidade começou a apresentar um baixo desempenho, com atrasos e queixas de insatisfação quanto às atividades para qual era responsável. Na reunião de equipe, argumentou estar muito estressado e que preferia ser transferido para uma outra área.

Essa situação problema foi levada ao Recursos Humanos para uma análise, dado que a organização queria algumas alternativas para redução de fatores de risco ocupacional.

Em relação à possíveis alternativas de solução do problema, a área de Recursos Humanos deve

A socialização é o primeiro passo para integração de novos membros à uma organização e implica na orientação em relação à cultura organizacional: aos valores, crenças, normas e políticas praticadas, dentre outros fatores.
Dada a importância de se conhecer a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma cultura organizacional é formada por missão, visão, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros da organização.
II. Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.
III. Padrões de interações informais e relações afetivas, assim como sentimentos e normas de grupos, são componentes invisíveis e cobertos da cultura organizacional, por não serem rapidamente perceptíveis.
IV. Um dos componentes básicos da cultura organizacional é a liderança, que estabelece seus padrões de poder e influência no ambiente externo, por meio de acordos e negociações favoráveis.

Estão corretas as afirmativas

O psicólogo da área de Gestão de Pessoas de uma organização planejou um treinamento comportamental, de forma integrada com colegas de outras áreas, em uma perspectiva interdisciplinar, desenhando em conjunto os conteúdos a serem trabalhados, visando a melhoria das relações de trabalho e a prestação dos serviços.
Nesse contexto, podem ser contemplados como conteúdo programático, exceto: