Questões de Concurso
Para tj-se
Foram encontradas 3.246 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Estudos apontam que a maioria dos esquizofrênicos suicida-se.
Casos clínicos que necessitam de resposta mais rápida, em geral, devem ser tratados com terapias cognitivas ou comportamentais em vez das terapias psicanalíticas.
Alucinações cinestésicas são sensações incomuns e claramente anormais em diferentes partes do corpo, como, por exemplo, sentir o cérebro encolhendo, o fígado se despedaçando ou perceber uma víbora dentro do abdome.
Ecmnésia é a recapitulação da revivescência intensa, abreviada e panorâmica da existência, considerada uma recordação condensada em um breve período de tempo.
Poriomania refere-se à compulsão por beber água ou outros líquidos, sem que haja sede exagerada.
As alucinações hipnagógicas são aquelas que podem ocorrer quando o indivíduo está acordando.
A teoria topográfica da mente, criada por Freud, descreve os conceitos de id, ego e superego.
No CID-10, o transtorno de personalidade esquizotípica é caracterizado pela dificuldade de o indivíduo manter relacionamentos saudáveis, por fortes crenças no sobrenatural inapropriadas ao contexto social, por pensamentos e percepções não compartilhados socialmente, por desconfiança e medo sem evidências de ameaça e por hábitos excêntricos.
A PICA é classificada, pelo DSM-IV, como transtorno de alimentação da primeira infância.
Pela classificação multiaxial do DSM-IV-TR, os transtornos de personalidade estão classificados no eixo III.
Conforme o DSM-IV, a demência de Alzheimer é subdividida em início precoce, tardio, misto e não especificado.
O plano de carreira por linha de polivalência permite o deslocamento de um profissional de uma linha de carreira para outra, ao mesmo tempo que implica os salários serem iguais, tanto pela linha gerencial quanto pela linha técnica/administrativa.
O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.
Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor aproveitamento do potencial humano da organização, valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e economia no processo.
A seleção de pessoas incita a competitividade organizacional ao se escolherem pessoas adequadas para ingressar na organização, o que possibilita que essas pessoas, ao adquirirem novas competências, tenham a oportunidade de assumir cargos mais elevados e que exigem maior conhecimento.
Os documentos provenientes da avaliação psicológica deverão ser guardados pelo prazo máximo de cinco anos, observando-se a responsabilidade do psicólogo na guarda e no sigilo desse material.
Em uma abordagem contemporânea, o recrutamento e a seleção de pessoas obedecem a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira sequencial e cujo foco é o cargo a ser preenchido.
No setor público, são considerados como fatores mínimos obrigatórios na avaliação de desempenho individual o trabalho em equipe e o comprometimento com o trabalho. No entanto, a capacidade de iniciativa e autodesenvolvimento, o relacionamento interpessoal e a qualidade técnica do trabalho são considerados fatores opcionais de avaliação.
A avaliação de desempenho deve proporcionar uma análise objetiva que fundamente a tomada de decisão para promoções, transferências, remuneração e demissão de funcionários.
A promoção da espiral do conhecimento pela flutuação e caos criativo fundamenta-se na premissa de que os membros da organização têm permissão para atuar de forma autônoma, de modo a possibilitar novas oportunidades para a organização.