Questões de Concurso Para prefeitura de picuí - pb

Avaliar a qualidade, a propriedade e a efetividade dos serviços de saúde prestados à população, visando à melhoria progressiva dos procedimentos de auditoria. 

Produzir informações para subsidiar o planejamento das ações que contribuam para o aperfeiçoamento do SUS e para a satisfação do usuário.

Aferir a qualidade, a quantidade, os custos e os gastos da atenção à saúde para preservação dos dados que permitam conhecer padrões de risco ao erário.

Avaliar os resultados dos serviços prestados, objetivando a construção de normas e de modelos de saúde.

Produzir relatórios prévios para subsidiar ações e programas de atendimento ao usuário do Sistema Único de Saúde.

Avaliação consiste em submeter à atenta vigilância a execução de atos e disposições da legislação pelo exercício da função fiscalizadora.

Avaliação é a identificação quantitativa e qualitativa dos resultados (impactos) obtidos pelo SUS em relação aos objetivos fixados nos programas de saúde e na adequação aos parâmetros de qualidade, resolutividade, eficiência e eficácia estabelecidos pelos órgãos competentes do SUS.

Auditoria é o exame analítico e independente de documentos com técnicas apropriadas, para planejar programas e projetos e verificar a adequação das leis e normas vigentes ao interesse público.

Auditoria é a função de fortalecimento da capacidade de gestão que institui ao poder público o desenvolvimento de sua capacidade sistemática em responder às demandas de saúde em seus diversos níveis e etapas do processo de assistência, de forma a integrá-la às necessidades sociais e coletivas.

Fiscalização é o monitoramento de processos (normas e eventos) para verificar a conformidade dos padrões estabelecidos e detectar situações de alarme que requeiram uma ação avaliativa, detalhada e profunda. 

Documentos contendo respostas do auditado não deverão ser inseridos no Processo de Auditoria, devendo conter, no Relatório Final, apontamentos que contestem as alegações do auditado julgadas convenientes.

Na redação do relatório, a equipe de auditoria deve orientar-se pelos requisitos resumidos no mnemônico 4CTI: Clareza, Concisão, Convicção, Confiabilidade, Tecnicidade e Intempestividade. 

O Relatório Final deve contextualizar a auditoria, abordando origem, antecedentes, objetivos, escopo e visão geral do objeto, bem como os métodos adotados na execução dos trabalhos na fase analítica e na fase operativa, informando, por exemplo, os tipos de documentos analisados, os sistemas de informações verificados, as origens/fontes dos recursos financeiros analisados (se possível, o percentual), as instituições visitadas na atividade, a realização de eventuais visitas domiciliares, a utilização e o tipo de instrumentos para coleta de dados, e, se for o caso, circularização, entrevistas com usuários, com trabalhadores de Saúde e com gestores.

Caso não ocorra a apresentação de justificativa, a equipe sobrestará o processo, haja vista que a revelia implicaria no reconhecimento da verdade dos fatos e na renúncia ao direito do auditado (art. 27 da Lei n.° 9.784/1999).

O Relatório Final, sempre que possível, deverá conter recomendações a serem implementadas pelos gestores competentes, não para promover o saneamento das irregularidades encontradas, mas para melhorar os processos de auditoria, controle e fiscalização futura. 

Eles devem ser mantidos em arquivo interno indisponível para consultas, porém organizados de maneira a demonstrar os procedimentos adotados pela equipe, as evidências obtidas, as constatações e as conclusões alcançadas.

Eles constituem um registro temporário dos fatos e informações obtidas, bem como das conclusões sobre os exames e é com base nesses documentos que a equipe irá relatar as constatações, conclusões e recomendações.

Eles devem ser completos e detalhados o suficiente para que, mesmo um servidor que não tenha participado da auditoria, possa, com base neles, compreender: os procedimentos adotados, as evidências obtidas, as constatações e as conclusões alcançadas.

A equipe de auditoria não é a responsável para definir a quantidade, o tipo e o conteúdo da documentação relacionada aos papéis de trabalho, devendo demandar tais elementos às unidades superiores.

Eles não devem indicar as fontes nem os agentes entrevistados, preservando o sigilo relacionado à função. 

10 e 15. 

15 e 28.

21 e 28. 

21 e 36. 

15 e 21.