Questões de Concurso
Para polícia federal e agente administrativo
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O responsável pela guarda dos documentos nos arquivos correntes não pode emprestá-los a outros setores do próprio órgão; por isso, deverá copiá-los quando houver algum pedido de informação.
Nos arquivos correntes, são guardados os documentos utilizados com muita freqüência pelos funcionários do órgão.
A avaliação documental provoca, necessariamente, aumento de recursos humanos e de materiais.
A aplicação dos critérios de avaliação possibilita ganho de espaço físico.
Como um dos requisitos básicos de sua função, o responsável pela avaliação documental deve conhecer a estrutura e o funcionamento da instituição a ser avaliada.
A avaliação dos documentos permite aumentar o índice de recuperação da informação.
A aplicação da tabela de temporalidade permite eliminar documentos ainda no arquivo corrente.
No almoxarifado de materiais auxiliares, ficam armazenados os materiais utilizados na execução e na transformação do produto.
Uma das vantagens de serem mantidos níveis reduzidos de estoques é a diminuição do refugo, pois as não- conformidades são logo identificadas.
O consumo de itens de demanda independente deve ser previsto.
O método de avaliação de estoques que é pouco utilizado em economias inflacionárias e que reflete custos mais próximos da realidade do mercado é chamado de LIFO.
O consumo de itens de demanda dependente deve ser calculado.
O passivo exigível, tanto o circulante quanto o exigível a longo prazo, é composto de dívidas, obrigações, riscos e contingências e não apresenta diferenciação entre eles em razão do prazo.
Os estoques são avaliados apenas pelo custo de aquisição corrigido monetariamente. Os que estão sujeitos à perda de valor por causa do tempo, da obsolescência e do uso são periodicamente baixados.
O ativo circulante engloba, além das disponibilidades, créditos, estoques e despesas antecipadas realizáveis no exercício social subseqüente.
estimular a auto-reflexão e, em um segundo momento, implantar um processo participativo que possibilite aos empregados exporem o que sentem e proporem soluções para melhorar o clima organizacional.
propor aos insatisfeitos que se demitam.
realizar uma análise organizacional revendo o organograma, os fluxogramas, o estatuto e o regimento interno.
iniciar um processo de comunicação que exclua o feedback centrado em mentira sobre desafeto.
promover, em primeiro lugar, a negociação entre os subordinados e a direção da organização, buscando conciliar as metas organizacionais com os interesses individuais.