Questões de Concurso Para banco da amazônia
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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Enquanto técnica de recrutamento, a Internet ainda é passiva,
utilizada para o envio de currículos, devido à dificuldade em
se obterem outras informações relevantes sobre o candidato.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno, assim como o externo, oferece
vantagens e desvantagens. Uma desvantagem do
recrutamento externo ocorre quanto ele monopoliza as
melhores oportunidades, frustrando as expectativas das
pessoas que pertencem ao quadro e reduzindo o
comprometimento.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Hoje a Internet oferece possibilidades de recrutamento que
são, cada vez mais, adotadas pelas organizações. Um
exemplo é o envio de currículo para formar banco de
talentos e gerenciamento de currículos e para pré-selecionar
candidatos. Trata-se de uma forma de CRM (customer
relationship management).
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Os recrutamentos externo e interno, por natureza, são
incompatíveis. Por isso, as empresas nunca realizam os dois
ao mesmo tempo.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para
atrair pessoas para a organização ou para um setor da
organização. O recrutamento pode ser interno, quando é
realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo,
quando assume status nacional.