Questões de Concurso Para serpro

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Q310378
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310378 Contabilidade Geral
A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.
O adiantamento do décimo terceiro salário deve ser pago no mesmo mês para todos os empregados de uma empresa.
Alternativas
Q310377
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310377 Contabilidade Geral
A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.
Considere a seguinte situação hipotética.
Júlio (empregador) pagou a primeira parcela do décimo terceiro salário de Mário (empregado), relativa ao ano de 2009, no mês de novembro/2009. Até 31/10/2009, o salário de Mário correspondia a R$ 1.200,00 e, a partir de 1.° de novembro de 2009, Mário passou a receber R$ 1.400,00.
Nessa situação hipotética, a primeira parcela relativa ao adiantamento do décimo terceiro salário deveria corresponder a R$ 700,00.
Alternativas
Q310376
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310376 Contabilidade Geral
A respeito do décimo terceiro salário, julgue os itens subsequentes.
A primeira parcela do décimo terceiro salário pode ser paga ao empregado, como adiantamento, no mês de fevereiro.
Alternativas
Q310375
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310375 Contabilidade Geral
Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.
O empregador participa dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 8% de seu salário básico.
Alternativas
Q310374
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310374 Contabilidade Geral
Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.
O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de FGTS.
Alternativas
Q310373
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310373 Contabilidade Geral
Julgue os itens a seguir, acerca do vale-transporte.
O empregador, como pessoa física ou jurídica, é responsável pela antecipação do vale-transporte ao empregado para utilização efetiva em despesas no deslocamento residência- trabalho e vice-versa, via sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e(ou) interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.
Alternativas
Q310372
Contabilidade Geral Balanço Patrimonial , Folha de Pagamento ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310372 Contabilidade Geral
Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.
Nos PATs, previamente aprovados pelos Ministérios do Trabalho e Emprego e da Previdência Social, a parcela in natura paga pela empresa não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.
Alternativas
Q310371
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310371 Gestão de Pessoas
Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.
A manutenção de convênios com empresas fornecedoras de alimentação é vetada às empresas que aderem ao PAT.
Alternativas
Q310370
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310370 Gestão de Pessoas
Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.
Para ser considerada integrante do PAT, em vez de manter serviços próprios, a empresa deve usar serviços especializados de alimentação.
Alternativas
Q310369
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310369 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.
Na visão atual da gestão de pessoas, o trabalhador é visto como um parceiro da organização e incentivado a participar nas decisões organizacionais.
Alternativas
Q310368
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310368 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.
Uma tendência atual da gestão de pessoas é desenvolver estratégias que possibilitem a centralização das decisões na chefia da equipe de trabalho, diminuindo o seu grau de autonomia.
Alternativas
Q310367
Gestão de Pessoas Gestão da Mudança ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310367 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.
Um modelo de produção de mudança pioneiro da literatura foi proposto pelo psicólogo social Kurt Lewin, que postulava que o descongelamento é o estágio inicial e final do processo de mudança.
Alternativas
Q310366
Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310366 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.
O uso de tecnologia da informação constitui importante elemento de pressão para a mudança organizacional.
Alternativas
Q310365
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310365 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, referentes à gestão estratégica de pessoas
nas organizações.
Em uma visão estratégica de gestão de pessoas, o setor de recursos humanos visa desenvolver competências essenciais para a organização, mantendo sua estabilidade e inércia estrutural para a sobrevivência organizacional em um mercado turbulento.
Alternativas
Q310364
Administração Geral Teoria de Sistemas , Abordagem Sistêmica da Administração ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310364 Administração Geral
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.
A teoria dos sistemas sociotécnicos é base importante para o desenvolvimento organizacional, pois considera o comportamento humano como fruto da interação dos sistemas humanos e tecnológicos no ambiente organizacional.
Alternativas
Q310363
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310363 Gestão de Pessoas
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.
A busca por qualidade de vida no trabalho visa conciliar as metas e os objetivos organizacionais com as metas e os objetivos dos funcionários, possibilitando mais autonomia e valorização profissional do trabalhador.
Alternativas
Q310362
Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310362 Gestão de Pessoas
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.
Programas de desenvolvimento organizacional eficazes contam com equipes especializadas e prescindem do apoio da alta administração.
Alternativas
Q310361
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310361 Gestão de Pessoas
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.
A pesquisa de feedback em comportamento organizacional é ferramenta de desenvolvimento organizacional constituída em dois estágios: a aplicação de instrumentos padronizados sobre atitudes e opiniões dos funcionários; e a apresentação dos resultados para os funcionários por meio de reuniões que proporcionem a implementação de estratégias para resolução dos problemas detectados.
Alternativas
Q310360
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310360 Gestão de Pessoas
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento
organizacional.
O suporte organizacional diz respeito aos afetos que o indivíduo demonstra em relação à organização, como falar bem da organização para outras pessoas, e (ou) defendê-la de boatos depreciativos externos, e está diretamente relacionado a maior desempenho no trabalho.
Alternativas
Q310359
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q310359 Administração Geral
Poder, liderança e comunicação são temas centrais para a gestão do
comportamento organizacional. Acerca desse assunto, julgue os
itens que se seguem.
De acordo com as teorias contingenciais de liderança, o que determina o comportamento do líder são seus traços disposicionais.
Alternativas
Respostas
3581: E
3582: E
3583: C
3584: E
3585: C
3586: C
3587: C
3588: E
3589: E
3590: C
3591: E
3592: E
3593: C
3594: E
3595: C
3596: C
3597: E
3598: C
3599: E
3600: E
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