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( ) O assédio moral no trabalho pode ser considerado como qualquer conduta abusiva (tais como gestos, palavras, comportamento, atitude, etc.) que atente, por sua sistematização ou repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
( ) Entre as tipologias do assédio moral no trabalho, os protagonistas que interagem podem pertencer às seguintes modalidades: assédio moral descendente ou vertical, assédio moral horizontal e assédio moral ascendente.
( ) Como estratégias defensivas contra o assédio moral, as racionalizações representam a evitação e eufemização da angústia, do medo e da insegurança vivenciados no trabalho e se caracterizam por invocação de justificativas “mágicas” socialmente valorizadas e de causas externas para a explicação de situações de trabalho desconfortáveis.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
I. A distribuição Qui-quadrado não é simétrica, e à medida que o número de graus de liberdade aumenta, a distribuição vai se tornando ainda mais assimétrica.
II. Os valores da estatística Qui-quadrado podem ser negativos, zero ou positivos.
III. O valor calculado de Qui-quadrado deve ser comparado com o valor da tabela Qui-quadrado, ao nível de significância estabelecido, de acordo com o número de graus de liberdade.
Quais estão corretas?