Para o levantamento de necessidade de
treinamento/formação nas organizações, o primeiro
passo deve ser o diagnóstico das necessidades, que
evidenciará quem deve ser treinado e o que deve ser
aprendido. A necessidade de treinamento/formação
está entre:
Para elaborar um programa de formação/capacitação
de adulto e de pessoal técnico, a instituição deverá
identificar as necessidades e, a partir delas, deve
estabelecer:
Para o desenvolvimento de competências como
estratégia organizacional, há uma preocupação em
desenvolver técnicas para realização do
treinamento/formação, tais como: