O equilíbrio dinâmico obtido pela
autorregulação ou autocontrole mantém o
funcionamento do sistema dentro de certas
variáveis ou limites, mesmo quando os estímulos
externos forçam essas variáveis a assumirem
valores que ultrapassam os limites da
normalidade. Esse equilíbrio está relacionado com
o conceito da abordagem sistêmica da
administração denominado:
McGregor utiliza dois estilos opostos e
antagônicos de administrar aos quais denominou
“Teoria X” e “Teoria Y”. Assim é de se esperar do
gerente que adota a “Teoria Y” a seguinte
expectativa com relação aos seus subordinados:
Dentre os conceitos advindos da teoria
neoclássica da administração, decorrente do
princípio da divisão do trabalho, encontra-se
aquele que dá ao administrador o direito legítimo,
transmitido pela organização, de emitir ordens e
esperar o seu cumprimento, o que caracteriza o
conceito de: