Questões de Concurso
Para detran-es
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Os testes de personalidade, que avaliam o comportamento dos indivíduos em várias situações simultâneas, são considerados muito adequados para a seleção de pessoas.
As entrevistas de seleção devem ser conduzidas por um painel de avaliadores, a fim de evitar vieses de seleção.
Analisa-se a validade das informações de um processo seletivo, entre outras formas, verificando-se se as avaliações são feitas com base na especificação do cargo para o trabalho e se as pontuações nos testes estão relacionadas aos critérios de desempenho.
Identificam-se oportunidades de trabalho analisando-se os cargos e determinando-se o conhecimento, as habilidades e as atitudes que cada um deles exige.
O recrutamento interno gera animosidade entre as áreas de uma organização, invalidando os investimentos anteriormente realizados no desenvolvimento dos funcionários.
As fontes externas de recrutamento são úteis para preenchimento de vagas que exijam qualificações especiais e para atrair profissionais com novas habilidades, ideias e perspectivas.
A eficiência das técnicas de recrutamento é prejudicada pela diversidade da força de trabalho, que gera dificuldades no processo de recrutamento.
A formação de condutores deverá incluir, obrigatoriamente, cursos de direção defensiva, sinalização das vias, conceitos básicos de proteção ao meio ambiente relacionados ao trânsito e atendimento emergencial a vítimas de trânsito.