Questões de Concurso
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Entre as contribuições de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), está a proposição de um conjunto de princípios e de técnicas para tratar da efetividade nas empresas.
As ideias de Henri Fayol (1841-1925) foram expostas no seu livro intitulado Shop Management.
O Engenheiro de Minas Henri Fayol (1841-1925) foi o primeiro a propor a organização da empresa por funções.
Com base na figura, julgue o item.
Quanto mais elevada a posição na carreira de Administrador, mais importantes são as competências técnicas para a atuação profissional.
Com base na figura, julgue o item.
Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades.
Com base na figura, julgue o item.
As habilidades humanas são utilizadas, predominantemente, pelo Administrador para definir estratégias, tomar decisões e fazer análises.
SCHULZ, Charles M. Peanuts. Disponível em: <http://peanuts.blogspot.com.br/2009/11sunday-february- 10-.1952 -treace-peaty-html>. Acesso em: 23 mar. 2014.
Com base no texto, julgue o item.
A garota Patty aceita deixar a brincadeira se o menino lhe pagar os 15 dólares gastos com sua fantasia.
Com base no teto, julgue o item.
As formas verbais “are” (v.1) e “were” (v.1) descrevem, respectivamente, a oposição de tempo presente
e de tempo passado.
Com base no teto, julgue o item.
Nos dois últimos versos da canção – “And I swear that I don’t have a gun / No I don’t have a gun”–, o autor lamenta o fato de não possuir uma arma.
Com base no teto, julgue o item.
O autor dessa canção dirige-se às pessoas em geral, enfatizando que elas se apresentem e sejam
aceitas como realmente são, sem quaisquer restrições.
Com base no texto, julgue o item.
Liu Jinghu e sua esposa costumam divertir-se apenas nos fins de semana, quando seu único filho,
Xiaojing, fica aos cuidados de amigos.
Operação de Mergulho representa todo conjunto de tarefas que envolvem trabalhos submersos e que se estendem desde os procedimentos iniciais de preparação até o final do período de observação, conforme item XX da NR-15, Portaria GM n° 3.214, de 8 de junho de 1978, enquanto o Período de Observação diz respeito àquela fase que se inicia no momento em que o mergulhador deixa de estar submetido a condições hiperbáricas e se estende até 12 horas para os mergulhos com ar e até 24 horas para os mergulhos com misturas respiratórias artificiais.
O conceito de ruído de impacto se refere a picos de energia acústica com duração menor que 1 (um) segundo, a intervalos acima de 1 (um) segundo e, de acordo com o Anexo n° 2 da Norma Regulamentadora n° 15, o limite de tolerância para ruído de impacto será de 110 dB (linear).
O estudo das repercussões do trabalho sobre o aparelho psíquico, bem como do sofrimento mental no trabalho e as respectivas estratégias de defesa dos trabalhadores, compõem o conceito da Psicodinâmica do Trabalho.
O princípio da prevenção e da proteção coletiva justifica a solicitação de exames de imagem nos exames admissionais, em trabalhadores expostos a carregamento excessivo de peso, considerando-se a necessidade da adaptação do homem ao trabalho.
O Médico do Trabalho, diante da suspeita de um quadro similar ao de Parkinson em um trabalhador de uma empresa metalúrgica, solicita a avaliação do manganês urinário como definidor do nexo ocupacional.
Trabalhadora, há cinco anos em uma indústria de colchões, desenvolve atividades na área de produção de espuma e há um mês apresenta dispneia e sibilos à auscuta respiratória. Na radiografia de tórax, não foram identificadas alterações compatíveis com processos fibrogênicos, o que levou o médico a suspeitar de asma ocupacional secundária ao tolueno diisocianato.
A Perda Auditiva Induzida por Ruído e a Síndrome de Alport têm em comum o padrão de disacusia neurossensorial.
No comprometimento do retorno venoso e posterior aparecimento de varizes nos membros inferiores por ausência de pausas quando em posição sentada, em costureiras de uma indústria de confecção de malhas, a relação do trabalho com o processo de adoecimento referido seria descrita como Shilling II.
Para o pesquisador Karasek, no modelo Exigência-Controle, os trabalhadores, diante de alta sobrecarga (ou pressões psicológicas), porém com um baixo nível de controle sobre o trabalho, são menos suscetíveis a desenvolver problemas físicos e psíquicos.