A abordagem da Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação e de oposição
à Teoria Clássica da Administração, tendo como referências centrais Abrahan Maslow
(1908‑1970), Carl R. Rogers (1902-1987) e Mary Parker Follett (1869-1933), dentre outros.
Henri Fayol (1841-1925) afirma que toda empresa pode ser dividida em seis grupos, com
funções técnicas, comerciais, produtivas, mercadológicas, patrimoniais e contábeis.