Questões de Concurso Para cprm

Foram encontradas 891 questões

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Q330812 Administração Geral
Os processos de suporte são aqueles que tratam diretamente do produto final para o cliente.
Alternativas
Q330811 Administração Geral
Para a adoção de um programa Kaisen, é necessário o treinamento de pessoas em um aprendizado com base na melhoria contínua.
Alternativas
Q330810 Gerência de Projetos
Uma das características de um projeto é a possibilidade de ser repetido mais de uma vez.
Alternativas
Q330809 Gerência de Projetos
A aplicação de processos de gerenciamento de projetos é realizada, frequentemente, de forma iterativa.
Alternativas
Q330808 Gerência de Projetos
A coleta de requisitos consiste na identificação e documentação dos relacionamentos entre as atividades propostas no projeto.
Alternativas
Q330807 Gerência de Projetos
A estrutura analítica do projeto ( EAP ) organiza e define o escopo total do projeto.
Alternativas
Q330806 Gerência de Projetos
Planejamento, execução e encerramento fazem parte do grupo de processos de gerenciamento de projetos.
Alternativas
Q330805 Gerência de Projetos
A cultura organizacional é indiferente para um projeto, o que permite que ele seja reaproveitado por mais de uma organização.
Alternativas
Q330803 Administração Pública
A modelagem de processos dá - se com base em técnicas como survey e 5W1H no âmbito do GESPUBLICA, permitindo que os processos sejam compreendidos e documentados.
Alternativas
Q330802 Administração Geral
A mensuração de resultados sobre a situação econômico-financeira e dos principais processos de negócio de uma organização é feita, de acordo com o MEG e o PDCA, na etapa de planejamento das atividades.
Alternativas
Q330801 Administração Pública
A avaliação da satisfação de usuários de serviços públicos é a etapa inicial da avaliação continuada realizada por meio do instrumento padrão de pesquisa de satisfação (IPPS).
Alternativas
Q330800 Psicologia
O treinamento constante de avaliadores de desempenho permite que planos de avaliação sejam elaborados para guiar os processos avaliativos e mitigar possíveis erros presentes nas emissões dos juízos de valores por parte de avaliadores.
Alternativas
Q330799 Psicologia
Uma das desvantagens dos vários tipos de avaliações de desempenho nas organizações é a complexa combinação de todas as respostas emitidas por avaliadores e por avaliados em relação aos fatores de desempenho, o que torna o processo moroso e dispendioso.
Alternativas
Q330798 Psicologia
A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.
Alternativas
Q330797 Gestão de Pessoas
A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.
Alternativas
Q330796 Gestão de Pessoas
As avaliações de comportamento no cargo antes e depois do treinamento objetivam verificar a aprendizagem dos treinandos e o modo como conhecimentos e habilidades adquiridos foram transferidos para a prática do trabalho.
Alternativas
Q330795 Gestão de Pessoas
Conhecimentos, habilidades e atitudes mapeados como necessidades de treinamento devem ser transformados em objetivos instrucionais para elaboração de conteúdos, planejamento de atividades e avaliação do treinamento.
Alternativas
Q330794 Gestão de Pessoas
Treinamento no local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os funcionários de uma organização recebem experiência pela prática de exercitar as instruções de sua chefia ou de outros instrutores nas próprias dependências da organização.
Alternativas
Q330793 Gestão de Pessoas
A técnica de decisão conhecida como modelo de cortes múltiplos é a que se refere à contratação de um candidato após o processo seletivo, em decisão tomada a partir da compensação entre notas altas e baixas alcançadas pelo candidato nas etapas da seleção.
Alternativas
Q330792 Gestão de Pessoas
A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas e tratando com seriedade os colaboradores.
Alternativas
Respostas
601: E
602: C
603: E
604: C
605: E
606: C
607: C
608: E
609: E
610: E
611: E
612: C
613: E
614: E
615: C
616: E
617: C
618: C
619: E
620: C