Na evolução do pensamento administrativo, a contribuição
de Fayol (1950) para a Ciência da Administração foi muito
importante, pelo desenvolvimento de novos conceito e práticas.
Assim, para Fayol, o direito de dar ordens e o poder de esperar
obediência refere-se ao conceito de:
A percepção interfere no desempenho das comunicações
organizacionais e é conceituada como o processo cognitivo por
meio do qual as pessoas captam, processam e entendem as
informações que são recebidas por todos os sentidos humanos.
Assim, o tipo de percepção denominada efeito halo refere-se à
tendência:
Na concepção de estratégias corporativas, a organização
deve decidir em quais segmentos pretende estar presente e
como as estratégias utilizadas no negócio se inter-relacionam.
Assim, a estratégia de crescimento caracterizada pela entrada
da organização em novos negócios que podem ou não ser
relacionados com os que já se encontram operando, é a
denominada estratégia de:
As decisões organizacionais em grupo se diferem das
decisões individuais, porque as pessoas precisam discutir
as ideias, procurar o necessário consenso e fazer alianças e
coalizões. Assim, é uma vantagem da decisão tomada em grupo: