Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Uma gestão por competências bem planejada e
implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do
colaborador e o turnover da empresa.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Feedbacks entre o gestor e seus liderados devem ser
realizados apenas durante avaliações de desempenho,
pois geram expectativa e ansiedade e podem prejudicar
a qualidade do trabalho desenvolvido.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
As boas relações dentro do ambiente de trabalho são
grandes direcionais para um clima organizacional
agradável, o que impacta imensamente o desempenho
dos colaboradores.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
A gestão por competências acredita que as pessoas são
essenciais para a perpetuação da empresa e que,
portanto, é essencial que haja alinhamento entre a
estratégia organizacional e o colaborador.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.