Questões de Concurso
Para crq - 17ª região (al)
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Os grupos formais consistem em formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade social.
No estágio da normalização, desenvolvem-se os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar coesão.
A tormenta é o estágio dos conflitos dentro de um grupo.
Os grupos de interesse são formados com base nas características que as pessoas têm em comum.
A formação de um grupo é caracterizada pela incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança.
Nos grupos por afinidade, as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum.
A motivação é essencial para a composição e a manutenção de uma equipe.
Grupos de comando são grupos de trabalho básicos e tradicionais, determinados por relações formais de autoridade e mostrados no organograma da organização.
Um grupo de projetos especiais apresenta-se relativamente permanente, reunindo integrantes do mesmo nível da organização.
Nas equipes, o objetivo de trabalho é individual; nos grupos, os objetivos são compartilhados.
O desempenho de um grupo gera resultado maior que a soma das contribuições individuais.
O desempenho de uma equipe é a soma das contribuições individuais de seus membros, ou seja, não há sinergia entre eles.
A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência são características das equipes.
A responsabilidade pelos resultados individuais é característica típica das equipes.
No grupo, a coesão é relativizada, pois a responsabilidade, nesse caso, associa-se aos resultados individuais.
A coesão é um atributo de equipes que diz respeito à responsabilidade compartilhada pelos resultados.
O esforço de cada membro da equipe depende de toda a equipe.
Uma equipe é uma composição de pessoas que se reúnem, basicamente, para ajudarem umas às outras.
Um grupo é uma reunião de pessoas que visam a objetivos comuns em vez de objetivos específicos de cada membro.
Na estrutura organizacional em rede, os profissionais trabalham remotamente, via Internet.