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Q922910

Psicologia Avaliação Psicológica , Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica , Resoluções do Conselho Federal de Psicologia ( assuntos)

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922910 Psicologia

Segundo a Resolução n° 9/2018 do Conselho Federal de Psicologia, que estabelece diretrizes para a realização de avaliação psicológica no exercício profissional de psicólogas e psicólogos, são consideradas(os) fontes fundamentais de informação

Alternativas

entrevistas psicológicas e registros de observação de comportamentos.

registros de observação de comportamentos e relatórios de equipes multiprofissionais.

testes psicológicos em aprovação pelo Conselho Federal de Psicologia e anamnese.

relatórios de equipes multiprofissionais e testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.

anamnese e relatórios de equipes multiprofissionais.

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Q922909

Administração Geral Gestão Estratégica , Gestão de Conflitos na Administração Geral ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922909 Administração Geral

Quanto aos processos de comunicação no trabalho e de gestão de conflitos, assinale a alternativa correta.

Alternativas

As principais causas que favorecem a comunicação eficaz são as rivalidades interdepartamentais, de critério vicioso e hábitos generalizados.

O conflito pode ser classificado de acordo com as percepções dos indivíduos, caracterizado estritamente como um conflito generalizado.

A estagnação e o desperdício de recursos são gerados pelo conflito positivo.

O conflito funcional prejudica a cultura organizacional com relação à estabilização dos processos e da produção.

O incentivo à criatividade é um ponto positivo que pode ser gerado pelo conflito.

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Q922908

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922908 Gestão de Pessoas

Acerca da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O ser humano é visto, na abordagem sistêmica, como um ser integral composto apenas pela dimensão biológica e como um animal racional.

Riscos biológicos e químicos estão relacionados à legislação trabalhista de segurança no trabalho.

Cultura organizacional não é fator predominante para interferir na qualidade de vida no trabalho.

Os fatores subjetivos da qualidade de vida são determinados pela condição de vida do indivíduo, relacionados ao desenvolvimento econômico, por exemplo.

A teoria da síndrome geral de adaptação se constitui, exclusivamente, pelas fases de alarme e de resistência.

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Q922907

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922907 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Aspectos subjetivos são características do conhecimento explícito.

Conhecimento análogo refere-se aos componentes de composição do conhecimento explícito.

A criação de espaços criativos e de promoção da cultura organizacional positiva é atividade de base da gestão do conhecimento.

A fase de compartilhamento do conhecimento não se traduz em um processo essencial na gestão do conhecimento.

Gestão do conhecimento tem como proposta metodológica o mapeamento das competências humanas e organizacionais.

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Q922906

Gerência de Projetos Gerenciamento de Projetos, Programas e Portfólio ,

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922906 Gerência de Projetos

Imagem associada para resolução da questão

Moura e Barbosa (2013) distinguem as atividades de rotina e de projetos no desempenho institucional. A esse respeito, considerando os conhecimentos relativos à gestão de projetos e a análise do gráfico apresentado, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A criação de novo padrão no desempenho institucional está relacionada à manutenção das atividades de rotina.

Projetos têm base em resultados incertos com tempo indeterminado.

Atividades funcionais, quando comparadas às atividades de projetos, sugerem o planejamento fixo e de alto risco no desempenho institucional.

As atividades de rotina referem-se à manutenção de um nível de desempenho funcional.

As mudanças de níveis de desempenho são marcadas pela manutenção das atividades de rotina, contrariando a teoria de Moura e Barbosa (2013).

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321: A

322: E

323: B

324: C

325: D

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