Questões de Concurso Para creci - 5º região (go)

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item

A inexistência de condenação à pena superior a um ano, em virtude de sentença transitada em julgado, é um requisito para o exercício do mandato de membro do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Corretores de Imóveis.

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item

Dois terços dos membros dos Conselhos Regionais efetivos e respectivos suplentes serão indicados pelos sindicatos de corretores de imóveis, dentre seus associados, diretores ou não.

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item

Constituem receita do Conselho Federal 10% das anuidades e dos emolumentos arrecadados pelos Conselhos Regionais.

Com base na Lei n.º 6.530/1978 e no Decreto n.º 81.871/1978, julgue o item

Os Conselhos Federal e Regionais serão administrados por uma Diretoria, composta de um presidente, dois vice‐presidentes, dois secretários e dois tesoureiros.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

Na avaliação 360 graus, os objetivos são definidos como alvos que os indivíduos e seus pares procuram alcançar em determinado período.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

A avaliação por objetivos permite a avaliação do desempenho das pessoas por meio de características ou fatores previamente estabelecidos.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

As organizações estão substituindo a estrutura funcional e departamentalizada pela organização por processos ou por equipes, alterando profundamente os sistemas de indicadores e de mediações dentro delas.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

Na forma de avaliar por incidentes críticos, são avaliadas as atitudes das pessoas de uma forma extrema, pontos fortes ou fracos.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

A avaliação de desempenho pode gerar argumentações direcionadas a salários e vantagens diante de uma possível nova posição funcional em outra unidade.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

No efeito halo, o avaliador julga o desempenho, considerando, especialmente, as qualidades que percebe em si mesmo.

A charge acima faz menção à avaliação de desempenho. A respeito desse tema, jugue o item

O desempenho no trabalho resulta não só das competências do indivíduo, mas também de características da organização e do ambiente de trabalho.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A remuneração por competência ocorre conforme o trabalhador avança em seu nível de habilidade, avançando, também, em termos de recompensa financeira.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

As competências coletivas geram o valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitadas pela concorrência.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A atitude refere‐se à capacidade de instaurar conhecimentos para utilizá‐los em uma ação específica.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A descrição de uma competência individual representa um desempenho ou comportamento esperado, devendo indicar explicitamente o que o profissional deve ser capaz de fazer em seu trabalho.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A descrição de uma competência organizacional expressa uma capacidade da organização ou de suas unidades produtivas.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

Análise documental, observação, entrevistas e grupos focais são técnicas utilizadas para a elaboração do mapeamento de competências.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar‐se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A habilidade pode ser compreendida como um conjunto de informações integradas pelo indivíduo dentro de um esquema cognitivo pré‐existente.

Acerca de gestão de competências, julgue o item

A competência pode ser entendida como a combinação sinérgica de conhecimento, habilidade e atitude, expressa pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional.