Questões de Concurso Para crp - 11ª região (ce)
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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.
Atos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego, constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
O valor total que a empresa deverá repassar ao Regime Geral de Previdência Social no mês de referência importa em R$ 1.386.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
A despesa total da empresa com pessoal e encargos no mês de referência será de R$ 6.148,80.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
No mês em questão, haverá um desconto do empregado, a título de contribuição previdenciária, no valor de R$ 512,40.
número de empregados 1 salário-base R$4.620 horas extraordinárias* 16 contribuição previdenciária patronal 20% contribuição previdenciária empregado 10% Fundo Garantidor do Tempo de Serviço 8%
*considerando-se divisor de 220 horas mensais
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Considerando-se que as horas extraordinárias tenham sido todas realizadas em dias úteis e que o empregador pague o percentual mínimo estipulado na legislação, é correto afirmar que, no mês em questão, será devido ao empregado um valor inferior a R$ 500 a título de remuneração pelas horas extraordinárias.