Questões de Concurso Para prefeitura de barra de são francisco - es

Em uma festa de comemoração pela aprovação em um concurso, concorrido Arnaldo, o aprovado, afirmou que, pela quantidade de pessoas na festa, certamente duas delas faziam aniversário no mesmo mês. Dessa forma, qual a quantidade mínima de pessoas na festa?

Uma ciclista tem apenas três meses para se preparar para um campeonato de 12 km que disputará. Durante seu treino, ela registrou seu rendimento da seguinte forma:
                                                     Distancia (km)                 Tempo (Horas)                                                               2                                       0.5                                                               4                                       1                                                               6                                       1.5
Se o padrão proporcional entre a distância percorrida e o tempo gasto for mantido, em quanto tempo ela concluirá a prova no dia do campeonato?

Uma cidade pequena possui vinte bairros, cada bairro possui trinta ruas, cada rua possui vinte casas e cada casa possui, em média, quatro habitantes. Quantos habitantes há, em média, nessa cidade?

Alberto e Humberto disputaram uma corrida para saber quem é o mais rápido e quem possui maior resistência. Sabendo que Alberto venceu Humberto por uma diferença de 8 minutos e que Alberto fez todo o trajeto em 15 minutos, qual foi o tempo gasto por Humberto para completar o trajeto?

Há incorreção ortográfica na seguinte frase:

Assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte frase:
________________ alguns dias que foi publicado o Edital de Concurso Público daquela prefeitura. _______________ muitas candidatas para o cargo de guarda civil, mas ________________ poucas vagas.

"A utilização desse tipo de tecnologia permite que projetos sejam desenvolvidos, a fim de que os formandos interajam com um cenário realista [...].” 7º§
O modo dos verbos destacados confere à afirmação um sentido de:

"Ao ser integrada com sistemas de reconhecimento facial e banco de dados governamentais, a ferramenta tem a capacidade de identificar cidadãos e consultar informações [...].” 3º§
A vírgula empregada nessa frase separa:

Marque a alternativa cuja palavra do texto tenha sido formada pelo processo de derivação sufixal.

“Essas câmeras permitem gravação e transmissão de dados em tempo real ao centro de controle.” 3º§
O pronome grifado refere-se:

“Ainda que os números referentes à pesquisa do Fórum Brasileiro sejam de quedas [...].” 8°§
O termo em destaque expressa uma:

"[...] a segurança pública é um direito e uma responsabilidade de todos, a ser exercida para a preservação da ordem pública e da incolumidade das pessoas e do patrimônio". 1º§
A palavra destacada significa o estado de incólume, que tem o sentido de:

Conforme Henrique Tesoto, especialista em soluções para o setor público da Samsung SDS, algumas tecnologias de segurança já estão disponíveis no mercado, como por exemplo:

Os gêneros textuais são caracterizados, dentre outros fatores, por seus objetivos. Esse texto é um(a):

Considerando a Abordagem Psicodinâmica, assinale a alternativa correta.

Quando os sintomas são muito intensos, podem ser um obstáculo para o início de certas psicoterapias, tanto as voltadas para o insight como as cognitivas e comportamentais. Considerando a Psicoterapia Breve de Apoio, assinale a alternativa correta.

Considerando o processo de Psicodiagnóstico, assinale a alternativa correta. 

Sobre o Psicodiagnóstico é correto afirmar que: 

O caminho mais simples para conectar as pessoas aos resultados é: 

Sobre a Avaliação de Desempenho, marque verdadeiro (V) ou falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) Em termos gerais, a avaliação de desempenho faz parte necessariamente do processo de dirigir pessoas. Pode-se dizer que desde o momento em que se estabeleceu a primeira relação de parceria produtiva, em hierarquia ou equipe horizontal, ocorreu a necessidade de avaliar.
( ) Como parte do trabalho do Recursos Humanos, a avaliação de desempenho tem duas dimensões: A primeira diz respeito aos programas e processos formais e institucionais de avaliação. Isto é, uma estrutura adotada pela empresa para levar os dirigentes dos vários níveis hierárquicos a avaliarem formalmente seus subordinados. Essa avaliação formal serve para orientar políticas formais de pessoal: promoção, aumentos salariais, demissões, transferências etc. A segunda dimensão, diz respeito ao trabalho do gestor propriamente dito, o processo gerencial, no qual avaliar é imprescindível, independente do programa formal da empresa. Há empresas que não têm sistemas formais de avaliação, mas, nem por isso os gestores devem ou podem abrir mão da função de avaliar, como parte de seu trabalho.
( ) O sucesso de qualquer programa formal de avaliação depende, em última instância, do Recursos Humanos.
( ) Independente do sistema da empresa, todo gestor deve avaliar cada um de seus subordinados e a equipe regularmente. Essa regularidade pode ser variável, em função das condições locais, e a forma de avaliar também pode ter alguma variação. Na verdade, é um processo que necessariamente interage com o gerenciamento do dia-adia, e assim deve ser visto.
( ) A Avaliação de Desempenho pode ser feita com o uso do chamado PDCA ou Ciclo de Shewhart ou ainda Ciclo de Deming. O processo, apesar da alta complexidade, é de fácil manuseio e inclui as seguintes etapas: Planejar (P, de “to plan” em inglês); Fazer (D, de “to do”); C – Checar (aqui incorporando a palavra recém-adquirida do inglês, “to check”); A – Agir (“to act”), no sentido de adotar uma conduta de continuidade ou mudança para melhor.