Questões de Concurso
Para engenheiro ambiental
Foram encontradas 3.109 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394973
Noções de Informática
Analise a imagem e responda.
Afirma-se que o ícone representado acima, no
MS-Excel 2016, pode ser localizado na guia:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394972
Noções de Informática
Analise as alternativas abaixo e assinale a que
corresponda a função do MS-Excel 2016
responsável por retornar à duração anual de um
título com pagamentos de juros periódicos:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394971
Matemática
Qual é o dobro do valor da expressão numérica 2x - 5x / 3 + 8 - (x+3) , considerando que x é igual
a 3!?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394970
Matemática
Se a raiz positiva da equação - y2 / 5 + 125 = 0 é
a área, em centímetros quadrados, de uma das
faces de um cubo, podemos afirmar que a área
lateral desse sólido, é:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394969
Matemática
Em um jogo de tabuleiro chamado WAR, o
exército azul tem o dobro do número de soldados
do exército vermelho. Se o exército vermelho tem
cinquenta soldados a menos do que o exército azul,
quantos soldados o exército vermelho possui?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
Q2394968
Matemática
Suponha que o corpo de bombeiros está com
uma missão e precisa de um empréstimo para
renovar seus equipamentos de combate a incêndio.
Eles conseguem pegar emprestado a importância
de R$12.240,00 com uma taxa de juros simples de
8% ao mês. Se o corpo de bombeiros pretende
pagar o empréstimo em um semestre, quanto eles
terão que devolver ao final do período?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394966
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Qual das alternativas abaixo preenche
adequadamente, no que tange à concordância
verbal, as duas lacunas inseridas no texto?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394965
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
As vírgulas sinalizadas com colchetes no
primeiro e no sétimo parágrafos foram
empregadas, respectivamente, para isolar:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394964
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Que sentido veicula o vocábulo grifado no
primeiro parágrafo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394963
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
Analisando-se suas características, pode-se
afirmar que o texto apresentado se estrutura
predominantemente de maneira:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Peabiru - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Assistente Social
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Enfermeiro |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Engenheiro Ambiental |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Farmacêutico |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Fonoaudiólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Odontólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Pedagogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Psicólogo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Professor de Educação Física |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Nutricionista |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Peabiru - PR - Médico Clínico Geral |
Q2394962
Português
Texto associado
Transparência salarial para reduzir desigualdade
entre mulheres e homens
Debate foi iniciado no segundo semestre de 2023,
durante a regulamentação da legislação, com
participação de representantes de empregadores
e trabalhadores no grupo técnico interministerial
que debate o Plano Nacional de Igualdade Salarial
de Mulheres e Homens. - 18/02/2024
» Luciana Vasconcelos Nakamura, Diretora de
Programa da Secretaria Executiva do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE)
» Paula Montagner, Subsecretária de Estatísticas e
Estudos do Trabalho do MTE
» Rosane Silva, Secretária Nacional de Autonomia
Econômica e Política de Cuidados do Ministério
das Mulheres
A desigualdade[,] marca secular do Brasil[,]
herdada do nosso passado colonial escravocrata e
patriarcal[,] é um dos desafios mais redivivos no
caminho em direção ao pleno desenvolvimento
socioeconômico com justiça social plena. É com
esse olhar que o governo [...] instituiu a Lei da
Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) entre
mulheres e homens, uma iniciativa para corrigir
essa assimetria profunda.
O mundo do trabalho ocupa posição
estratégica em nossa sociedade e representa
desenvolvimento social e econômico, autonomia
e inclusão social. Na contramão, a ascensão das
mulheres ______ barreiras específicas.
No mercado de trabalho formal no Brasil, a
desigualdade salarial entre mulheres e homens
atingiu 20,8% no quarto trimestre de 2023,
segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta sexta-feira (16) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Enquanto o valor recebido por
eles no trabalho principal alcançava R$ 3.233, o
delas foi R$ 2.562.
A criação do Relatório de Transparência Salarial
é uma ferramenta para enfrentar a discriminação
salarial e de critérios remuneratórios. A iniciativa
toma o cuidado de não expor os salários
praticados, preservando as situações individuais
ancoradas na Lei Geral de Proteção de Dados
(LGPD).
O relatório é resultado de parceria entre os
ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego
(MTE), que atuavam de forma conjunta no
programa Pró-Equidade de Gênero e Raça,
juntamente com o Ministério da Igualdade Racial,
da ONU Mulheres e da Organização Internacional
do Trabalho (OIT). A orientação é garantir a
inexistência de diferenças salariais injustificadas
entre filiais, de modo a preservar a legislação
vigente e características setoriais. Ao mesmo
tempo, procura eliminar práticas discriminatórias
que levem a disparidades salariais entre mulheres
e homens que desempenhem funções
equivalentes.
Esse debate sobre o tema começou no segundo
semestre de 2023, durante a regulamentação da
legislação, com a participação de representantes
de empregadores e trabalhadores no grupo
técnico interministerial que tem debatido o Plano
Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre
Mulheres e Homens.
Após debates e análises, os técnicos decidiram
ordenar as informações de acordo com os grandes
grupos da Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), com a perspectiva de[,] se houver
proporções semelhantes de homens e mulheres
nos diferentes grupos[,] os salários percebidos
também serão equivalentes. Esse método é
utilizado para evitar a exposição desnecessária de
pequenos grupos de ocupações e pessoas.
As eventuais diferenças remanescentes ______
origem nos diversos critérios remuneratórios
praticados pelas empresas, considerados
legítimos, envolvendo diferentes situações
individuais previstas em planos de cargos e
salários, variações no tempo de experiência
profissional, diferenças associadas à capacidade
de cumprimento de metas, entre outras.
Vivemos hoje um período de adaptação das
empresas à nova legislação, da mesma forma que
o governo com o trabalho de implementação,
como já aconteceu em tantos períodos da história.
É uma questão de tempo para que a transparência
dos números se torne um hábito e a lei da
igualdade salarial seja cumprida.
NAKAMURA, Luciana Vasconcelos; MONTAGNER, Paula;
SILVA, Rosane. Transparência salarial para reduzir
desigualdade entre mulheres e homens. Correio Braziliense,
18 de fevereiro de 20204. Disponível em:
https://www.correiobraziliense.com.br/opiniao/2024/02/68
04236-transparencia-salarial-para-reduzir-desigualdadeentre-mulheres-e-homens.html. Acesso em: 18 fev. 2024.
Adaptado.
De acordo com o texto, o Relatório de
Transparência Salarial:
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387651
Conhecimentos Gerais
No meio ambiente, tanto a reciclagem como a reutilização podem reduzir a acumulação progressiva de resíduos, evitando a produção de novos materiais como, por exemplo, o papel, que exigiria o corte de mais árvores, com emissões de gases como metano e gás carbônico, consumo de energia, agressões ao solo, ar e água, entre outros tantos fatores negativos. Na Coleta Seletiva, a cor laranja é reservada ao seguinte tipo de resíduos:
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387650
Conhecimentos Gerais
O calendário nacional de imunização oferece 15 vacinas, disponíveis, anualmente, de forma totalmente gratuita, para a população através do SUS. A vacina pentavalente deve ser aplicada a partir de(o)
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387649
Conhecimentos Gerais
O Brics, composto atualmente por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, anunciou, no mês de agosto, o início do processo de expansão do bloco. Dentre os 6 países que integrarão o grupo a partir de janeiro de 2024, está o(a)
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387648
Biologia
As interações que ocorrem entre indivíduos de uma comunidade, são chamadas de relações ecológicas, e podem ter quatro classificações. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de relação interespecífica harmônica.
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387647
Física
Um computador quântico funciona usando princípios quânticos. Os princípios quânticos requerem um novo dicionário de termos para serem totalmente compreendidos. A perda do estado quântico em um bit quântico é o conceito de
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387646
Noções de Informática
Indústria 4.0 é um novo conceito de indústria que é baseado em uma indústria moderna que utiliza, em seus processos de manufatura, as mais modernas inovações tecnológicas das áreas de automação e controle da informação. Assinale a alternativa que se refere a um exemplo de tecnologia utilizada na indústria 4.0.
É a distribuição de serviços de computação – servidores, armazenamento, bancos de dados, redes, software, análises, inteligência – pela Internet, com utilização de memória, capacidade de armazenamento e cálculo de computadores e servidores hospedados em Datacenter, proporcionando recursos flexíveis e economia na escala. Permite às empresas acessar recursos computacionais abundantes como um serviço e a partir de distintos dispositivos remotos. Estamos falando de
É a distribuição de serviços de computação – servidores, armazenamento, bancos de dados, redes, software, análises, inteligência – pela Internet, com utilização de memória, capacidade de armazenamento e cálculo de computadores e servidores hospedados em Datacenter, proporcionando recursos flexíveis e economia na escala. Permite às empresas acessar recursos computacionais abundantes como um serviço e a partir de distintos dispositivos remotos. Estamos falando de
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387645
Conhecimentos Gerais
Considere as afirmações a seguir, e assinale (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) A arte é expressão do espírito humano, mas também é técnica, de modo que ela exige uma competência do indivíduo para poder produzi-la.
( ) Arte e Cultura estão sempre num movimento contínuo de interação. Nunca poderão estar separadas uma da outra mesmo quando a obra simboliza a realidade de forma abstrata.
( ) A Cultura é um campo de estudos que vai se preocupar com o sensível que é criado na arte e com o modo como essa arte é recebida por sujeitos que a observam.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
( ) A arte é expressão do espírito humano, mas também é técnica, de modo que ela exige uma competência do indivíduo para poder produzi-la.
( ) Arte e Cultura estão sempre num movimento contínuo de interação. Nunca poderão estar separadas uma da outra mesmo quando a obra simboliza a realidade de forma abstrata.
( ) A Cultura é um campo de estudos que vai se preocupar com o sensível que é criado na arte e com o modo como essa arte é recebida por sujeitos que a observam.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387644
Atualidades
Dos estados do Nordeste, no ano de 2023, o Ceará ocupa a seguinte posição em relação ao desempenho na vacinação bivalente contra a covid-19:
Ano: 2024
Banca:
Fundação CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Caucaia - CE
Provas:
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Ambiental
|
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Bibliotecário |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Cirurgião Dentista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Contador |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Enfermeiro |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Agrônomo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Civil |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro de Recursos Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Engenheiro Eletricista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Licenciamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Planejamento Urbano |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Resíduos Sólidos e Políticas Ambientais |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Analista de Sistema |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Arquiteto |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Estatísitco |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Assistente Social |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Farmacêutico |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fisioterapeuta |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Fonoaudiólogo |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Anestesiologista |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Geral |
Fundação CETREDE - 2024 - Prefeitura de Caucaia - CE - Médico Cirurgião Vascular |
Q2387643
Atualidades
O conflito entre Israel e Hamas começou em 7 de outubro, quando o grupo extremista islâmico disparou uma chuva de foguetes lançados da Faixa de Gaza sobre o país judaico. A própria palavra “Hamas” é um acrônimo para “Harakat Al-Muqawama Al-Islamiyya” – que em tradução livre significa
Conheça nossos planos