Questões de Concurso para Analista do Ministério Público

Q380405

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380405 Administração Geral

Não é uma dimensão principal de análise do Balanced Scorecard:

A

Processos internos.

B

Clientes.

C

Finanças.

D

Mercado.

E

Aprendizagem e crescimento.

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Q380404

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380404 Administração Geral

O conceito que remete a uma redução temporária ou permanente da força de trabalho por via da extinção de um ou vários níveis hierárquicos é:

A

Start-up.

B

Downsizing.

C

Liderança autoritária.

D

Outplacement.

E

Turnaround.

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Q380403

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380403 Administração Geral

O estilo de liderança que tem por característica a centralização das decisões é denominado:

A

Autocrático.

B

Democrático.

C

Laissez-faire.

D

Demagógico

E

Neoliberal.

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Q380402

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380402 Administração Geral

Associe os seguintes conceitos às suas características essenciais:

Coluna 1 Conceitos

1. Liderança autocrática
2. Liderança liberal
3. Liderança democrática
4. Liderança carismática

Coluna 2 Características

( ) Orientada para pessoas, permite ampla participação na tomada de decisão.
( ) Maior centralização na tomada de decisão.
( ) Inspiradora, tem seguidores féis.
( ) Laissez-faire.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 – 2 – 4 – 3

B

2 – 1 – 3 – 4

C

2 – 1 – 4 – 3

D

2 – 3 – 4 – 1

E

3 – 1 – 4 – 2

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Q380401

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380401 Administração Geral

Analise as afirmativas abaixo sobre o Clima Organizacional:

1. Clima organizacional refere-se ao ambiente externo que existe entre os participantes de uma organização.
2. A estrutura organizacional, a cultura organizacional, os sistemas de comunicações são aspectos que influenciam o clima organizacional.
3. Entre as principais contribuições que se pode obter com uma Pesquisa de Clima Organizacional está a de identificar o melhor local para estabelecer o seu negócio.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 2.

B

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q380400

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380400 Administração Geral

Uma vantagem da liderança autoritária é:

A

Infexibilidade alta.

B

Permite novas ideias e sugestões.

C

A decisão pode ser tomada de maneira mais rápida.

D

Apoia e defende os funcionários.

E

Aumenta a motivação.

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Q380399

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380399 Administração Geral

Analise as afrmativas abaixo sobre a Qualidade Total:

1. A Qualidade Total consiste numa estratégia de administração orientada para criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais.
2. A gestão da qualidade total é proveniente da língua inglesa “Total Quality Management”, abreviada por TQM.
3. A Toyota foi a primeira organização a adotar o conceito de gestão da qualidade total, superando a etapa do fordismo.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

A

É correta apenas a afrmativa 2.

B

São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.

E

São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.

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Q380398

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380398 Administração Geral

O modelo de departamentalização que envolve a diferenciação e o agrupamento de atividades de acordo com as saídas e resultados (ouputs) relativos a um ou vários projetos é denominado:

A

Estrutura matricial.

B

Estrutura funcional.

C

Estrutura por projeto.

D

Estrutura por clientela.

E

Departamento de pessoal.

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Q380397

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380397 Administração Geral

A departamentalização por produtos ou serviços caracteriza-se por:

A

Distinguir o poder das funções principais.

B

Refetir uma diferenciação lógica por funções.

C

Simplifcar o treinamento do pessoal da empresa por focar em uma especialidade.

D

Manter o foco na avaliação do seu desempenho por meio do sucesso do produto ou do serviço, e não na atividade funcional.

E

Seguir o princípio da especialização ocupacional.

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Q380396

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380396 Administração Geral

Não é um elemento principal do modelo básico do PERT:

A

A rede.

B

A competência.

C

A alocação de recursos.

D

A consideração de tempo e de custo.

E

O caminho crítico.

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Q380395

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380395 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)

O gráfco no qual as colunas marcam o tempo em semanas ou meses e as linhas demonstram as tarefas a serem realizadas é denominado:

A

Gráfco de Pizza.

B

Gráfco Espinha de Peixe.

C

Gráfco de Séries Temporais.

D

Gráfco de Gantt.

E

Gráfco Radar.

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Q380394

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380394 Administração Geral

A classifcação do conceito de racionalidade em seis tipos (objetiva, subjetiva, consciente, deliberada, organizada, pessoal) foi gerada por:

A

Peter Drucker.

B

Earnest Acher.

C

Herbert Simon.

D

Joseph Newman.

E

Frederick Taylor.

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Q380393

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380393 Administração Geral

A teoria da hierarquia das necessidades foi desenvolvida por:

A

Earnest Acher.

B

Abraham Maslow.

C

Joseph Newman.

D

Frederick Taylor.

E

Peter Drucker.

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Q380392

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380392 Administração Geral

A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:

A

Estratégicas, táticas, operacionais.

B

Táticas, operacionais, estratégicas.

C

Táticas, estratégicas, operacionais

D

Operacionais, táticas, estratégicas.

E

Operacionais, estratégicas, táticas.

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Q380391

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380391 Gestão de Pessoas

Quando se trata de uma queixa de um empregado, a primeira e a mais importante competência que um gestor de recursos humanos deve ter é:

A

Escutar o empregado.

B

Realizar uma avaliação 360 graus.

C

Realizar estritamente o que está delimitado nas regras da organização.

D

Entender a teoria da motivação para saber motivar novamente o empregado.

E

Encaminhar o problema para os novos talentos.

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Q380390

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380390 Gestão de Pessoas

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

A

Em gerar o maior lucro possível.

B

Em possuir as habilidades para o emprego.

C

Em atingir efcientemente as tarefas agendadas de acordo com os objetivos.

D

Em possuir os recursos materiais necessários para fazer as tarefas.

E

No nível de incentivo que o empregado recebe em seu trabalho.

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Q380389

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380389 Gestão de Pessoas

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

A

Capacidade de gerar lucro.

B

Conjunto de conhecimentos.

C

Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.

D

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes

E

Forte apego para a competitividade e motivação.

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Q380388

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380388 Gestão de Pessoas

É considerado um estudo longitudinal o seguinte exemplo:

A

Os trabalhadores de uma organização recebem um treinamento periódico e são observados durante o período de quatro anos.

B

Uma aplicação de um questionário aos membros de uma organização para averiguar o clima organizacional.

C

A aplicação de uma entrevista em um dia, com candidatos a uma vaga na organização, para identifcar características da personalidade.

D

Uma dinâmica de grupo aplicada no último dia do mês com os membros do setor fnanceiro de uma determinada organização.

E

Um estudo com questões fechadas aplicado aos membros de uma organização, em um determinado momento, para verifcar aspectos motivacionais.

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Q380387

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380387 Administração Pública

São organizações de interesses comerciais as:

A

Organizações públicas

B

Organizações flantrópicas

C

Organizações do Terceiro Setor

D

Sociedades Anônimas

E

Autarquias

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Q380386

Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público |

Q380386 Administração Geral

Prever, organizar, comandar, coodenar, controlar são funções:

A

motivacionais.

B

administrativas.

C

descritas por Maslow.

D

da teoria da burocracia.

E

da teoria das relações humanas.

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